Cydgysylltydd Cymwysterau Gofal a Datblygu'r Gweithlu

Mae Cyngor Gwynedd yn cynnig pecyn cyflogaeth deniadol, am fwy o wybodaeth cliciwch ar y Pecyn Gwybodaeth yma

Mae Cyngor Gwynedd yn gweithredu’n fewnol drwy gyfrwng y Gymraeg, ac yn cynnig ei holl wasanaethau’n ddwyieithog. Bydd gofyn i'r ymgeisydd gyrraedd y lefel ieithyddol a nodir fel un o'r sgiliau hanfodol yn y Fanyleb Person.

Rydym yn annog pawb sy’n ymgeisio am swydd gyda Chyngor Gwynedd i gyflwyno ceisiadau am swyddi yn Gymraeg neu’n ddwyieithog.  

( Bydd ceisiadau a gyflwynir yn uniaith Saesneg neu’n Gymraeg yn unig bob amser yn cael eu trin yn gyfartal, ond gofynnwn i ymgeiswyr ystyried yn ofalus beth yw gofynion ieithyddol y swydd dan sylw ac a fyddai’n fwy priodol cyflwyno cais yn Gymraeg.)

I gael rhagor o wybodaeth am y swydd hon, cysylltwch â Gillian Laybourne Paul ar 01286 679026

Dyddiad cyfweliad - 11/03/2025

Ffurflenni cais a manylion pellach ar gael gan y Gwasanaeth Cefnogol, Cyngor Gwynedd, Swyddfeydd y Cyngor, Caernarfon, LL55 1SH

Ffôn: 01286 679076

E-bost: swyddi@gwynedd.llyw.cymru

DYDDIAD CAU: 05/03/2025

Bydd y Cyngor yn gofyn am Ddatgeliad gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd ar gyfer yr ymgeisydd llwyddiannus.

Os byddwch yn llwyddiannus i fod ar y rhestr fer ar gyfer cyfweliad bydd E-BOST yn cysylltu â chi gan ddefnyddio'r cyfeiriad a ddarperir ar eich ffurflen gais. Mae angen i chi sicrhau eich bod yn gwirio'ch e-bost yn rheolaidd.

Pwrpas y post

•Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth a wnawn.

•Codi safon y gwasanaeth yn y maes gofal drwy sicrhau cymwysterau addas yn unol â'r fframwaith cymwysterau cenedlaethol.

•Cydweithio a thrafod gyda darparwyr hyfforddiant allanol i sicrhau cyflenwad digonol o gymwysterau ar gyfer gweithwyr gofal

•Gweithio gyda rheolwyr i nodi ymgeiswyr addas i ymgymryd â chymwysterau gofal ar wahanol lefelau, rhaglenni datblygiadol a'r cynllun sefydlu.

•Cydlynu rhaglen sefydlu staff gofal uniongyrchol

•Cydlynu prosiectau a rhaglenni datblygu penodol o fewn y maes

Cyfrifoldeb am swyddogaethau

•Yn rhannol ar gyfer Cyllid

•Offer TG

Prif ddyletswyddau

•Cyfrannu at gynllunio datblygiadau newydd mewn perthynas â chymwysterau a meysydd penodol yn y maes gofal yn genedlaethol, rhanbarthol a lleol, a chynorthwyo gyda'u gweithrediad.

•Gweithio ar y cyd a chynghori rheolwyr ar ddewis gweithwyr i ymgymryd â lefel cymhwyster sy'n addas ar gyfer y swydd.

•Creu prosesau i sicrhau bod rheolwyr o fewn y maes gwaith yn ymrwymo i ddarparu tystiolaeth a chefnogaeth addas i weithwyr sy'n ymgymryd â chymwysterau gofal, rhaglenni datblygu a'r cynllun anwytho.

•Ymgymryd â rôl cymorth dysgu os oes angen mewn sefyllfaoedd lle nodir anawsterau neu anghenion penodol.

•Cefnogi rheolwyr i fonitro cynnydd ymgeiswyr ac aseswyr yn fewnol a thrwy bartneriaethau gyda darparwyr allanol.

•Creu cynllun cymwysterau ar gyfer Partneriaeth Datblygu Gweithlu Gwynedd fel rhan o Raglen Datblygu Gweithlu Gofal Cymdeithasol Cymru.

•Cymryd cyfrifoldeb am y broses sicrhau ansawdd ar gyfer cymwysterau gofal yng Ngwynedd sy'n cyd-fynd â gofynion y corff dyfarnu a darparwyr hyfforddiant.

•Cydweithio gyda'r gwasanaethau ar gynllun anwytho ar gyfer gweithwyr sy'n darparu gofal/cefnogaeth uniongyrchol.

•Darparu hyfforddiant ar y rhaglen anwytho a meysydd eraill o fewn y maes gofal.

•Sicrhau ansawdd a diweddaru rhaglenni e-ddysgu sefydlu

•Trefnu rhaglen anwytho ar y cyd â'r swyddog hyfforddi

•Sefydlu prosiectau newydd yn y gwasanaethau ar y cyd gyda swyddogion hyfforddi

•Monitro cynnydd gweithwyr sy'n darparu gofal/cymorth uniongyrchol ar y rhaglen sefydlu.

•Darparu rhaglen sefydlu ar gyfer rheolwyr darparwyr gofal newydd yn unol â disgwyliadau rheoleiddiol Gofal Cymdeithasol Cymru ac AGC.

•Cydweithio gyda'r gwasanaethau, asiantaethau BIPBC a darparwyr hyfforddiant preifat ar ddarpariaeth hyfforddiant ac asesu cymhwysedd gweithwyr sy'n darparu/cefnogi gofal uniongyrchol gan gynnwys cadw cofnodion yn gyfredol.

•Gweithio mewn partneriaeth â darparwyr hyfforddiant a chymwysterau gan gynnwys sefydliadau addysg lleol gan gynnwys monitro ansawdd y ddarpariaeth.

•Cydweithio gyda darparwyr hyfforddiant a'r gwasanaethau ar ddatrys materion sicrwydd ansawdd sy'n codi.

•Monitro cynnydd unigolion sy'n dilyn cymwysterau gofal perthnasol, a all gynnwys:

1.Adroddiad chwarterol/misol gan ddarparwyr hyfforddiant.

2.Cyfarfodydd rhithwir/wyneb yn wyneb gyda darparwyr hyfforddiant, unigolion a rheolwyr.

3.Cefnogi unigolion gyda materion a all godi yn ystod cwblhau'r cymwysterau.

•Cefnogi gweithwyr gyda sgiliau sylfaenol a sgiliau rhyngbersonol.

•Cydlynu'r rhaglen hyrwyddwyr o fewn y gwasanaethau gofal.

•Cydweithio gydag Academi Gofal Gwynedd ar gymwysterau gofal a llwybrau gyrfa.

•Cydlynu'r casgliad blynyddol o ddata ar gyfer y gweithlu sy'n darparu/cefnogi gofal uniongyrchol yn unol â disgwyliadau Gofal Cymdeithasol Cymru.

•Cyfrifol am hunan-ddatblygiad

•Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â'r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.

•Gweithredu o fewn polisïau'r Cyngor mewn perthynas â chyfle cyfartal a chydraddoldeb.

•Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin yn unol â deddfwriaeth Diogelu Data.

•Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â'r Cynllun Rheoli Carbon, ac annog eraill i weithredu'n gadarnhaol tuag at leihau Ôl Troed Carbon y Cyngor.

•Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd resymol arall sy'n cyfateb i lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.

•Cyfrifol am adrodd am unrhyw bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn agored i niwed yn cael ei gam-drin

Amgylchiadau arbennig

•Yn achlysurol bydd angen gweithio y tu allan i oriau gwaith arferol

Nodweddion personol

Hanfodol

Brwdfrydig ynghylch helpu eraill i ddysgu a datblygu eu potensial

Gallu meithrin perthynas waith effeithiol gyda chydweithwyr o fewn ystod eang o feysydd gofal.

Gallu trefnu a chynllunio eich gwaith eich hun

Gallu gweithio fel aelod o fwy nag un tîm

Dymunol

-

Cymwysterau a hyfforddiant perthnasol

Hanfodol

Cymhwyster Asesu Priodol ar gyfer asesu cymwysterau gofal galwedigaethol

Cymhwyster galwedigaethol gofal

Dymunol

-

Profiad perthnasol

Hanfodol

Asesu cymwysterau galwedigaethol gofal

Profiad helaeth o weithio ym maes gofal cymdeithasol

Profiad helaeth o asesu cymwysterau gofal

Profiad o reoli prosesau sicrhau ansawdd cymwysterau

Hyfforddiant uniongyrchol ar bynciau amrywiol yn y maes gofal

Dymunol

Profiad o weithio gyda sefydliadau, darparwyr hyfforddiant ac addysg

Profiad o drafod gyda chwmnïau hyfforddi

Profiad o weithio gyda sefydliadau gofal cymdeithasol mewnol, preifat a thrydydd sector

Sgiliau a gwybodaeth arbenigol

Hanfodol

Gwybodaeth am gynlluniau perthnasol yn y maes gofal ee cynlluniau cyflwyno / sefydlu

Sgiliau hyfforddi uniongyrchol

Sgiliau cyfathrebu da

sgiliau TG

Trwydded Yrru Lawn

Dymunol

-

Gofynion iaith

Gwrando a Siarad - Uwch

Gallu dilyn sgwrs neu drafodaeth trwy gyfrwng y Gymraeg a’r Saesneg ar lefel broffesiynol a thrafod pynciau cyffredinol o ddydd i ddydd yn y maes er mwyn cyflwyno gwybodaeth a mynegi barn. Gallu rhoi cyflwyniad wedi’i baratoi ymlaen llaw ac ymateb i unrhyw sylwadau a chwestiynau arno yn Gymraeg neu yn Saesneg.

Darllen a Deall - Uwch

Yn gallu deall Cymraeg a Saesneg ysgrifenedig safonol; ffurfiol ac anffurfiol. Gallu casglu gwybodaeth o amrywiol ffynonellau megis llythyrau, adroddiadau, erthyglau trwy gyfrwng y Gymraeg a'r Saesneg er mwyn cyflawni'r swydd.

Ysgrifennu - Uwch

Cyflwyno gwybodaeth ysgrifenedig yn hyderus trwy lythyr, adroddiadau manylach a thechnegol, ac ymateb i geisiadau ysgrifenedig yn cyfleu gwybodaeth, syniadau a barn yn Gymraeg a Saesneg (mae cymorth ar gael i wirio’r gwaith).

‍