Peiriannydd Prawf Graddedig

Ydych chi erioed wedi meddwl sut mae betio chwaraeon neu gamblo ar-lein yn gweithio? Mae'r Peiriannydd Prawf yn gyfrifol am brofi dyluniadau meddalwedd a chaledwedd sy'n effeithio ar y cynhyrchion a'r gwasanaethau ar draws pob maes o fewn y diwydiant gamblo. Gan ddarparu uniondeb i'r diwydiant casino a gamblo ers dros 30 mlynedd, mae tîm peirianwyr GLI yn helpu i amddiffyn marchnadoedd casino a gamblo ledled y byd trwy brofi cynhyrchion yn drylwyr i nodi problemau a diffygion posibl, gan optimeiddio ansawdd, a sicrhau cydymffurfiaeth reoleiddiol.

Lleoliad: Mae hon yn swydd fewnol yn ein swyddfeydd ym Mangor, Gogledd Cymru

Pam Dylech Weithio Yma…

Mae ein gweithwyr wrth wraidd popeth a wnawn, a dyna pam mai nhw yw ein buddsoddiad mwyaf. Rydym yn cynnig cyflogau cystadleuol, buddion o'r radd flaenaf a diwylliant cwmni sy'n canolbwyntio ar ddatblygu gweithwyr a gwella gyrfa. Mae aelodau ein tîm yn cael y cyfle i gyfathrebu a chydweithio â chydweithwyr ledled y byd.

Beth fyddwch chi'n ei gyflawni yma…

Mae'r tîm Peirianneg yn GLI yn profi dyluniadau meddalwedd a chaledwedd sy'n effeithio ar y cynhyrchion a'r gwasanaethau ar draws pob maes o fewn y diwydiant gamblo. Rydym yn chwilio am Beiriannydd Prawf lefel mynediad i ymuno â'n tîm. Bydd prif ffocws y Peiriannydd Prawf ar y canlynol:

Gwerthuso a Gweithredu Profion yn Effeithlon trwy:

• Datblygu dealltwriaeth o ofynion/rheoliadau technegol
• Datblygu dealltwriaeth o ddisgwyliadau cleient a cheisiadau am brofion ychwanegol
• Ymchwilio, nodi a chymhwyso unrhyw reolau arbennig neu ofynion eraill
• Datblygu a gweithredu dulliau prawf yn gywir ar gyfer gofynion technegol a chleientiaid
• Dogfennu canlyniadau profion a darganfod diffygion yn effeithiol
• Rheoli prosiectau a thasgau yn erbyn cyllidebau a llinellau amser

Cyfathrebu a Chydlynu â Chleientiaid trwy:      

• Datblygu a chynnal perthnasoedd proffesiynol gyda'r holl gwsmeriaid penodedig
• Cynnal dealltwriaeth o anghenion y cwsmer a safle'r farchnad
• Cyfathrebu statws y profion yn rhagweithiol gyda'r holl bartïon mewnol ac allanol perthnasol

Profiad, Addysg, Sgiliau a Chymwysterau:  

• Gradd Baglor neu 4 blynedd o brofiad cyfatebol mewn peirianneg, gwyddoniaeth, mathemateg neu feysydd technegol eraill yn well
• Gellir ystyried gradd gyswllt mewn Cyfrifiadureg, Peirianneg Drydanol, Peirianneg Gyfrifiadurol, neu 2+ mlynedd o brofiad cyfatebol
• Gall ardystiad, hyfforddiant ffurfiol neu brofiad hefyd gael eu gwerthuso a'u hystyried yn lle gofynion addysgol
• Angen Trwydded Yrru Ddilys
• Mae angen gwybodaeth o C++ neu iaith(ieithoedd) rhaglennu modern eraill sy'n canolbwyntio ar wrthrychau
• Mae angen gwybodaeth ymarferol o Microsoft Word ac Excel
• Rhaid gallu darllen, ysgrifennu a siarad Saesneg yn rhugl
• Rhaid meddu ar sgiliau rhyngbersonol rhagorol, gan gynnwys y gallu i siarad yn effeithiol ac yn broffesiynol ar lafar ac yn ysgrifenedig gyda phartïon mewnol ac allanol
• Rhaid dangos lefel uchel o sylw i ansawdd, manylion, cywirdeb a therfynau amser
• Rhaid gallu pasio ymchwiliad cefndir trylwyr

Rydym yn cynnig buddion taledig rhagorol sy'n cynnwys

•      25 o wyliau'r flwyddyn, ynghyd â Gwyliau Banc
•      Cynllun Pensiwn
•      Bonws Dewisol Blynyddol
•      Cyfle i weithio mewn gweithle amrywiol gyda 48 o genhedloedd gwahanol.
•      Te, Coffi, ffrwythau a diodydd ysgafn am ddim
•      Parcio am ddim ar y safle

Mae Gaming Laboratories International (GLI) yn gwmni hapchwarae. Mae’n bosibl y bydd gofyn i unrhyw un o’n gweithwyr gael trwydded hapchwarae o fewn un neu bob un o’r awdurdodaethau hapchwarae. Os bydd GLI yn gofyn i chi gael trwydded hapchwarae, efallai y bydd eich cyflogaeth barhaus yn dibynnu ar eich gallu i gael y drwydded hapchwarae honno.

Ni ddylid dehongli'r disgrifiad swydd hwn fel un hollgynhwysol; y bwriad yw nodi prif gyfrifoldebau a gofynion y swydd. Gellir gofyn i'r deiliad gyflawni tasgau a chyfrifoldebau eraill sy'n gysylltiedig â'r swydd na'r rhai a nodir uchod.

‍

Mae GLI yn Gyflogwr Cyfle Cyfartal

Bydd pob ymgeisydd cymwys yn cael ei ystyried ar gyfer cyflogaeth heb ystyried hil, lliw, crefydd, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol, hunaniaeth rhyw, tarddiad cenedlaethol, anabledd, na statws cyn-filwr.