Yn ôl i'r gwaith

Cynhwysiad a Threchu Tlodi Cydlynydd Cynhwysiad a Threchu Tlodi

£37,336 - £39,186
Caernarfon
Dros dro

*NODWCH os gwelwch yn dda*
Mae Cyngor Gwynedd wedi ymrwymo i fod yn gyflogwr cynhwysol, ac i wella amrywiaeth y gweithlu.
Bydd eich ffurflen gais yn cael ei hasesu'n ddienw. Ni fydd eich teitl, eich enw na’ch cyfeiriad e-bost yn cael eu rhannu â’r panel penodi at ddiben llunio rhestr fer. Dylech ystyried hyn yn ofalus wrth lenwi'r adran gwybodaeth bellach ar y ffurflen gais.

Mae Cyngor Gwynedd yn cynnig pecyn cyflogaeth deniadol, am fwy o wybodaeth cliciwch ar hwn ( Pecyn Gwybodaeth )

Mae Cyngor Gwynedd yn gweithredu’n fewnol drwy gyfrwng y Gymraeg, ac yn cynnig ei holl wasanaethau’n ddwyieithog. Bydd gofyn i'r ymgeisydd gyrraedd y lefel ieithyddol a nodir fel un o'r sgiliau hanfodol yn y Fanyleb Person.

Rydym yn annog pawb sy’n ymgeisio am swydd gyda Chyngor Gwynedd i gyflwyno ceisiadau am swyddi yn Gymraeg neu’n ddwyieithog.

( Bydd ceisiadau a gyflwynir yn uniaith Saesneg neu’n Gymraeg yn unig bob amser yn cael eu trin yn gyfartal, ond gofynnwn i ymgeiswyr ystyried yn ofalus beth yw gofynion ieithyddol y swydd dan sylw ac a fyddai’n fwy priodol cyflwyno cais yn Gymraeg.)

Am ragor o wybodaeth am y swydd hon cysylltwch â Nia Gruffydd ar 01286 679461

Dyddiad cyfweliad i'w gadarnhau.

Ffurflenni cais a manylion pellach ar gael gan y Gwasanaeth Cefnogol, Cyngor Gwynedd, Swyddfeydd y Cyngor, Caernarfon, LL55 1SH

Ffôn: 01286 679076

E-bost: swyddi@gwynedd.llyw.cymru

DYDDIAD CAU: 08/11/2024

Bydd y Cyngor yn gofyn am Ddatgeliad gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd ar gyfer yr ymgeisydd llwyddiannus.

Os byddwch yn llwyddiannus i fod ar y rhestr fer ar gyfer cyfweliad bydd E-BOST yn cysylltu â chi gan ddefnyddio'r cyfeiriad a ddarperir ar eich ffurflen gais. Mae angen i chi sicrhau eich bod yn gwirio'ch e-bost yn rheolaidd.

Pwrpas y post

•Sicrhau bod pobl Gwynedd wrth galon popeth a wnawn.

•Arwain y tîm(au) y mae deiliad y swydd yn gyfrifol amdanynt, i gyflwyno'r hyn sy'n bwysig i drigolion Gwynedd yn effeithiol ac effeithlon drwy greu a chynnal amgylchedd o barch ac ymddiriedaeth tra'n galluogi, grymuso ac ysbrydoli staff.

Cyfrifoldeb am swyddogaethau

•Staff - Swyddog Cynhwysiant ac unrhyw swyddi eraill a ariennir gan ffynonellau grant.

•Cyllid – Cyllideb y Rhaglen Cefnogi Pobl, ac unrhyw gyllidebau a dderbynnir drwy grantiau

•Contractau a ddyfarnwyd ac a reolir ar gyfer adnoddau, cyflenwyr, grantiau a / neu nawdd.

•Cytundebau Partneriaeth a Chytundebau Lefel Gwasanaeth gyda thrydydd parti.

•Adnoddau - offer TG.

Prif ddyletswyddau

ARWEINYDDIAETH

•Bod yn atebol am y maes gwaith a'r defnydd mwyaf effeithiol ac effeithlon o'r adnoddau sydd ar gael.

•Arwain staff drwy eu hannog a'u hysgogi i gymryd perchnogaeth o egwyddorion Ffordd Gwynedd a bod yn atebol am sicrhau bod hyn yn digwydd.

•Cynorthwyo'r tîm i sefydlu egwyddorion gweithredol gan roi ystyriaeth i Ddeddfau perthnasol (ee Iechyd a Diogelwch, Deddf Llesiant Cenedlaethau'r Dyfodol, Deddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant) a sicrhau eu bod yn glynu atynt.

•Ymwybyddiaeth o sut mae systemau'r tîm yn gweithio a darparu hwyluso i herio'r rhain pan fo angen.

•Sicrhau bod y tîm yn cyfrannu at amcanion y gwasanaethau neu sefydliadau eraill sy'n ceisio cyflwyno'r hyn sy'n bwysig i bobl Gwynedd.

•Hyrwyddo'r angen i adnabod a gweithredu ar fygythiadau a chyfleoedd yn y dyfodol gan gynnwys mesurau ataliol.

•Sicrhau eu bod yn ymwybodol o'r hinsawdd gyfreithiol a gwleidyddol sy'n effeithio ar y gwasanaeth, gan sicrhau bod aelodau'r tîm yn ymwybodol o'r elfennau angenrheidiol.

•Bod yn effro i arfer da o fewn y maes gwaith a sicrhau bod y tîm yn ystyried priodoldeb yr arfer da hwn ar eu cyfer.

•Arwain newid o fewn y maes gwaith lle mae angen gwneud hynny.

•Delio gyda phryderon a godwyd gan Aelodau Etholedig ynglŷn â'r maes gwaith.

•Sicrhau amgylchedd o fewn y tîm sy'n hybu ac yn annog lles staff.

GALLUOGI A GRYMUSO

•Recriwtio a datblygu unigolion a thimau i sicrhau bod ganddynt y sgiliau angenrheidiol i gyflawni'r rolau sydd eu hangen nawr ac yn y dyfodol.

•Galluogi'r tîm i sefydlu beth sydd o bwys i bobl Gwynedd a thrwy wneud hynny, sefydlu pwrpas y tîm a sicrhau ei fod yn gyfredol.

•Sicrhau bod penderfyniadau yn seiliedig ar dystiolaeth.

•Helpu'r tîm i adolygu a herio ei berfformiad.

•Creu a chefnogi amgylchedd sy'n galluogi pob aelod o'r tîm i gyfrannu at a gwneud penderfyniadau er mwyn darparu'r gwasanaethau gorau posib.

•Sicrhau amgylchedd o ymddiriedaeth ac atebolrwydd o fewn y tîm, gan sicrhau cyfathrebu priodol gyda ac o fewn y tîm.

CYFLAWNI

•Galluogi'r tîm i ystyried pa fesurau sy'n dangos perfformiad yn erbyn y pwrpas a chymryd perchnogaeth o'r mesurau hyn.

•Annog y tîm i fod yn flaengar, yn fentrus ac i ddysgu o brofiad i wella perfformiad.

•Cymell a/neu fentora'r tîm i adnabod a gweithredu mewn modd amserol i ddileu rhwystrau sy'n atal y gallu i gyflwyno'r hyn sy'n bwysig i bobl Gwynedd.

•Datrys unrhyw rwystrau na all y tîm eu datrys.

•Sicrhau bod cwynion yn cael sylw priodol a bod y tîm yn ystyried unrhyw wersi sy'n codi er mwyn gwella'r gwasanaeth.

HUNAN-fyfyrio - ar gyflawniad personol o'r hyn sydd yn y disgrifiad swydd.

MEYSYDD PENODOL Y SWYDD

•Sefydlu Cynllun Gweithredu Trechu Tlodi ar y cyd gyda phartneriaid ac asiantaethau allanol er budd trigolion Gwynedd. Bydd hyn yn cynnwys

•Adnabod y galw / angen a'r hyn sy'n bwysig i drigolion Gwynedd fel sail tystiolaeth ar gyfer y cynllun cyflawni gyda mewnbwn gan wasanaethau ar draws adrannau'r cyngor, a phartneriaid allanol.

•Llunio gweledigaeth / pwrpas y Cynllun Gweithredu Trechu Tlodi

•Mapio darpariaethau presennol i nodi bylchau a chyfleoedd;

• Llunio cynllun ymateb

•Datblygu data rheolaeth a mesurau ar gyfer y cynllun a threfniadau monitro addas.

•Monitro cyflawniad y cynllun gweithredu a'i ddarpariaethau i gwrdd â thargedau / cerrig milltir / mesurau y cytunwyd arnynt

•Sefydlu a chyflawni trefniadau adrodd, paratoi a chyflwyno adroddiadau / cyflwyniadau ar y cynllun gweithredu trechu tlodi yn ôl yr angen i'r Bwrdd Gwasanaethau Cyhoeddus.

•Sefydlu a chyflawni trefniadau adrodd yn unol â phroses herio perfformiad a chraffu'r Cyngor i'r aelod cabinet perthnasol, ac i drefniadau Bwrdd Rhaglen Cefnogi Pobl, ac i'r Cabinet.

•Sefydlu a chyflwyno cynllun gweithredu trechu tlodi (adfer) tymor byr sy'n canolbwyntio ar y meysydd canlynol o gynhwysiant ariannol, cyngor ariannol a chynyddu incwm, cynhwysiant digidol, cynhwysiant bwyd, a chynlluniau ac ymyriadau i gefnogi cynhwysiant grwpiau penodol o bobl sydd wedi'u hallgáu'n gymdeithasol. pobl.

•Sefydlu trefniadau llywodraethu a chydweithio aml-asiantaeth ar gyfer cyflawni'r Cynllun Gweithredu Trechu Tlodi – a allai gynnwys Fforwm Sirol Trechu Tlodi ac unrhyw is-grŵp / prosiect / grŵp gorchwyl a gorffen angenrheidiol i gyflawni'r cynllun gweithredu perthnasol.

•Sefydlu, cynnal partneriaethau a chysylltiadau gyda mudiadau gwirfoddol ac asiantaethau eraill sy'n gweithio ym maes tlodi. Mae hefyd yn cynnwys nodi cyfleoedd i gyd-gynllunio cyfleoedd, gweithgareddau a phrosiectau, a datblygu cynlluniau at y diben hwn.

•Datblygu trefniadau mewnol ar gyfer dod ag arweinwyr rhaglenni trechu tlodi at ei gilydd i gydweithio a chynllunio ar y cyd a chomisiynu ar y cyd, i wneud y mwyaf o ffrydiau incwm, lleihau dyblygu ar draws rhaglenni - yn benodol y Rhaglen Aliniad Cyllido genedlaethol (Grant Plant a Chymunedau a Grant Cymorth Tai) ac eraill cysylltiedig. grantiau.

•Adnabod cyfleoedd ar gyfer denu buddsoddiad allanol i'r sir ar gyfer ehangu darpariaeth cynhwysiant ariannol a / neu ddigidol a / neu gynhwysiant bwyd.

•Paratoi Achosion Busnes a Chynlluniau Prosiect yn ôl yr angen ar gyfer denu grantiau a buddsoddiadau i'r maes. Monitro gwariant unrhyw gynllun grant (cyfalaf neu refeniw) ac adrodd yn rheolaidd ar gynnydd yn erbyn gofynion mewnol ac allanol.

•Cydweithio gyda phartneriaid ar lefel sirol a rhanbarthol i rannu arfer da; cynllunio darpariaeth ar y cyd.

•Rhaid i'r ymgeisydd fod yn greadigol a meddu ar y gallu i ddatrys problemau er mwyn cynhyrchu syniadau newydd ac arloesol a gweithredu ar yr atebion

•Sefydlu a chynnal ymgysylltu, hyrwyddo, marchnata a chyfathrebu gwasanaethau, gweithgareddau a phrosiectau Cynllun Gweithredu Trechu Tlodi / Cynllun Gweithredu Trechu Tlodi i gynulleidfaoedd amrywiol.

•Darparu arweiniad strategol ar faterion gwrth-dlodi i'r Awdurdod, a nodi meysydd i roi sylw iddynt.

•Mynychu cyfarfodydd Rhwydwaith Tlodi Bwyd Gogledd Cymru, Rhwydwaith Gwrthdlodi a Chynhwysiant Pob-Gymraeg, gan gefnogi cydweithio effeithiol ac effeithlon mewn meysydd priodol i gynnal a gwella'r ddarpariaeth.

•Cydweithio gyda swyddogion perthnasol yn CLlLC, Llywodraeth Cymru a chynghorau eraill drwy'r Rhwydwaith Gwrthdlodi cenedlaethol.

•Paratoi adroddiadau yn ôl y gofyn, a all gynnwys adroddiadau Cabinet, Pwyllgorau Craffu ac Ymchwiliadau Craffu, Grwpiau Prosiect

•Mae hon yn rôl newydd a fydd yn esblygu mewn maes sy'n newid yn gyflym. Ni ellir rhagweld cwmpas a dyletswyddau llawn y swydd felly bydd disgwyl i'r ymgeisydd gyflawni unrhyw ddyletswyddau cyfatebol a rhesymol eraill sy'n gymesur â chyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.

•Cyfrifoldeb am hunan-ddatblygiad.

•Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â'r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.

•Gweithredu o fewn polisïau'r Cyngor mewn perthynas â chyfle cyfartal a chydraddoldeb.

•Cyfrifol am reoli gwybodaeth yn unol â chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin yn unol â deddfwriaeth Diogelu Data.

•Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â'r Cynllun Rheoli Carbon, ac i annog eraill i weithredu'n gadarnhaol tuag at leihau Ôl Troed Carbon y Cyngor.

•Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd resymol arall sy'n cyfateb i lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.

•Cyfrifoldeb i adrodd am unrhyw bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gam-drin.

Amgylchiadau arbennig

AMODAU GWAITH

•Yr oriau i gynnwys gweithio ar rai nosweithiau a phenwythnosau.

•Mae gan yr Adran raglen barhaus o hyfforddiant a datblygiad sgiliau personol. Gweithredir Cynllun Arfarnu a fydd yn cyfrannu at y ddarpariaeth hon. Bydd disgwyl i ddeiliad y swydd gymryd rhan yn y rhaglen.

Nodweddion personol

Hanfodol

Gallu sefydlu a chyfleu gweledigaeth.

Gallu meddwl yn strategol a chynllunio'n strategol ar draws sawl maes gwaith.

Gallu sefydlu, arwain, cynllunio ar y cyd a gweithio mewn partneriaeth ar draws ystod o bartneriaid.

Gallu ysgogi eraill

Gallu dylanwadu ar eraill

Gallu sicrhau ymrwymiad gan eraill i weledigaeth a chyfeiriad gwaith.

Y gallu i ymdrin â phobl mewn modd adeiladol a diplomyddol, gan greu amgylchedd cadarnhaol lle gwerthfawrogir barn pawb.

Byddwch yn greadigol, yn frwdfrydig ac yn egnïol wrth ddatrys problemau a goresgyn rhwystrau.

Cymryd cyfrifoldeb ac atebolrwydd.

Gallu gwneud penderfyniadau.

Gallu cyfathrebu'n effeithiol a dewis dulliau priodol ar gyfer cyfleu gwahanol negeseuon.

Gallu datblygu perthynas waith dda ag eraill i gyflawni perfformiad a chael canlyniadau.

Gallu ymateb i nifer o ofynion gwaith, blaenoriaethu'n briodol a chadw at derfynau amser.

Gallu gweithio dan bwysau ac fel rhan o dîm ac o fewn terfynau amser tynn.

Person sy'n dangos gonestrwydd, hunanhyder, gydag agwedd adeiladol a hyblyg.

Gallu gweithio'n annibynnol ac fel rhan o dimau amrywiol.

Parodrwydd i groesawu newid a bod yn arloesol.

Dymunol

-

Cymwysterau a hyfforddiant perthnasol

Hanfodol

Gradd mewn pwnc perthnasol (e.e. polisi cymdeithasol)

a

Cymhwyster Arweinyddiaeth / Rheolaeth (ee ILM neu Lefel 3).

Dymunol

Hyfforddiant Diogelu Plant ac Oedolion

Hyfforddiant Atal

Hyfforddiant Achredu – Agored, DofE ac ati.

CSE, Hyfforddiant ACE ac ati.

Hyfforddiant Cydraddoldeb

Profiad perthnasol

Hanfodol

Profiad o sefydlu rhaglenni strategol, prosiectau amrywiol yn ymwneud â threchu tlodi ac anghydraddoldebau.

Profiad o arwain ar sefydlu strategaethau.

Profiad o ysgrifennu cynlluniau gweithredu, rhaglenni gwaith, cynlluniau prosiect i gyflwyno Strategaeth.

Profiad o ddarparu gwasanaethau / rhaglenni / prosiectau o fewn sefydliad i drechu tlodi.

Profiad o lunio achosion a chynlluniau busnes.

Profiad o arwain pobl.

Profiad o fentora timau / unigolion i gyflawni.

Profiad o reoli staff.

Profiad o reoli cyllidebau amrywiol.

Profiad o dargedu adnoddau a grantiau.

Profiad o gynnal gwerthusiadau gwasanaeth/darpariaeth.

Profiad o gyfathrebu â chynulleidfaoedd amrywiol - cyflwyniadau ffurfiol, cynulleidfaoedd strategol a gwleidyddol; asiantaethau; swyddogion; y cyhoedd.

Profiad o greu, datblygu a chynnal partneriaethau a chysylltiadau effeithiol gyda phartneriaid perthnasol (fel LCC, bwrdd iechyd, CAB, Gwasanaethau Gwaith a Chyflogaeth, Gwasanaethau Budd-daliadau a Phensiynau, sefydliadau gwirfoddol, grwpiau cymunedol).

Profiad o gyflwyno gwybodaeth ac adroddiadau ar berfformiad strategaeth / gwasanaeth / rhaglen / prosiect.

Profiad o sefydlu a gweinyddu trefniadau llywodraethu (fforymau, pwyllgorau, grwpiau strategol a phartneriaethau).

Profiad o gadeirio cyfarfodydd.

Profiad o arwain, cydlynu mewnbwn, a/neu gyfrannu at ymgynghoriadau.

Dymunol

Profiad o weithredu o fewn y sefydliad gwleidyddol (e.e. awdurdod lleol)

Profiad o greu cynlluniau ymgysylltu, cyfathrebu a/neu farchnata ar gyfer hyrwyddo gwasanaethau / darpariaethau.

Sgiliau a gwybodaeth arbenigol

Hanfodol

Sgiliau arwain cryf

Sgiliau Negodi a Dylanwadu

Sgiliau cyfathrebu ardderchog - ar lafar ac yn ysgrifenedig; ac i ystod o gynulleidfaoedd amrywiol.

Sgiliau mentora a hyfforddi.

Y gallu i ddatrys problemau mewn modd rhesymegol trwy ganolbwyntio ar y datrysiad a goresgyn rhwystrau.

Sgiliau monitro (data, cyllid, gwasanaethau, perfformiad)

Sgiliau Heriol a Chraffu

Mynediad a dadansoddi data a sgiliau gwybodaeth.

Sgiliau Technoleg Gwybodaeth cryf

Trwydded yrru lawn a defnydd o gar.

Dealltwriaeth gynhwysfawr o faterion trechu tlodi cyfredol sy'n cynnwys tlodi plant, tlodi tanwydd, tlodi bwyd, tlodi ariannol, allgáu digidol.

Dealltwriaeth o egwyddorion cyfle cyfartal a chydraddoldeb

Dymunol

Gwybodaeth a dealltwriaeth o bolisïau sy'n ymwneud â diogelu plant ac oedolion

Dealltwriaeth o faterion a gofynion iechyd a diogelwch

Gofynion iaith

Gwrando a Siarad - Uwch

Gallu dilyn sgwrs neu drafodaeth trwy gyfrwng y Gymraeg a’r Saesneg ar lefel broffesiynol a thrafod pynciau cyffredinol o ddydd i ddydd yn y maes er mwyn cyflwyno gwybodaeth a mynegi barn. Gallu rhoi cyflwyniad wedi’i baratoi ymlaen llaw ac ymateb i unrhyw sylwadau a chwestiynau arno yn Gymraeg neu yn Saesneg.

Darllen a Deall - Uwch

Yn gallu deall Cymraeg a Saesneg ysgrifenedig safonol; ffurfiol ac anffurfiol. Gallu casglu gwybodaeth o amrywiol ffynonellau megis llythyrau, adroddiadau, erthyglau trwy gyfrwng y Gymraeg a'r Saesneg er mwyn cyflawni'r swydd.

Ysgrifennu - Uwch

Cyflwyno gwybodaeth ysgrifenedig yn hyderus trwy lythyr, adroddiadau manylach a thechnegol, ac ymateb i geisiadau ysgrifenedig yn cyfleu gwybodaeth, syniadau a barn yn Gymraeg a Saesneg (mae cymorth ar gael i wirio’r gwaith).

*DALIER SYLW*
Mae Cyngor Gwynedd wedi dod i gyflogwr ac i wella ein sgiliau.
Bydd eich ffurflen gais yn cael ei hysbysebu yn ddienw. Ni fydd eich teitl, enw na chyfeiriad e-bost yn cael ei rannu â'r panel sy'n dewis ar gyfer rhestr fer. medrwch ystyried hyn yn ofalus wrth ysgrifennu eich hun yn eich gwybodaeth bellach.

Mae gan Cyngor Gwynedd becyn adfywio , am ragor o wybodaeth cliciwch ar y Pecyn Gwybodaeth .

Mae Cyngor Gwynedd yn gweithredu'n fewnol trwy gyfrwng y Gymraeg ac yn nodi ei holl swyddogaethau yn ddwyieithog. Bydd angen i'r ymgeisydd gael y lefel ieithyddol sy'n cael ei nodi fel un o'r sgiliau yn y Manylion Person.

We annog pob ymgeisydd am swydd gyda'r Cyngor i gyflwyno ceisiadau yn Gymraeg neu yn ddwyieithog.

(Bydd ceisiadau sydd yn cael eu sefydlu yn uniaith Gymraeg neu Saesneg yn cael eu trin yn gwbl fodlon, ond bydd angen i'r ymgeisydd ystyried yn ofalus beth yw gofynion iaith y swydd a'r sefydliad ac yn dewis cais yn uniaith Gymraeg yn fwy). addas.)

Am sgwrs gellwch gysylltu â Nia Gruffydd ar 01286 679461

Cynnal cyfeiriadau i'w.

Ffurflenni cais a manylion pellach gan , Gwasanaeth Cefnogol, Cyngor Gwynedd, Swyddfa'r Cyngor, Stryd y Jêl, Caernarfon, LL55 1SH

Ffôn: 01286 679076 eBost: Swyddi@gwynedd.llyw.cymru

CAU DYDDIAD: 08/11/2024

Bydd y Cyngor yn gofyn am ddadleniad gan y Swyddfa Cofnodion ar gyfer yr ymgeisydd llwyddiannus

Os yn llwyddiannus i fod ar y rhestr fer am nodi, byddwn yn cysylltu a chwi drwy'r cyfeiriad E-BOST a gofnodir ar eich ffurflen gais. Mae angen i chi wirio eich E-BOST yn rheolaidd.

gradd y swydd

•Sicrhau bod pobl Gwynedd yn dawel i bawb yr ydym yn ei wneud.

•Arwain y tîm(au) y mae'n rheoli (ynt) i ddangos yn effeithiol ac effeithiol yr hyn sy'n bwysig i bobl Gwynedd drwy greu trefn o barch ac ariannu gan rymuso, arfogi ac arwain y staff.

gobaith am adnoddau ee staff, cyllid, cynnig

•Staff – Swyddog Cefnogol Cynhwysiad a unrhyw swyddi eraill a gyhoeddir drwy adroddiadau.

•Cyllideb Cefnogi Rhaglen Pobl, ac unrhyw gynlluniau i ddod

•Cytundebau a ddyrennir a reolir ar gyfer adnoddau, canlyniadau, a / neu nawdd.

• Cytundebau Partneriaeth a Chytundebau Lefel Gwasanaeth gyda nifer o gyfresi a gomisiynir.

•Adnoddau – cynnig TG.

Prif ddyletswyddau

ARWAIN

•Bod yn atebol am y gwaith a'r defnydd mwyaf effeithiol o'r adnoddau sydd ar gael

•Staff Arwain drwy annog a chymell i berchnogi egwyddorion Ffordd Gwynedd a bod yn atebol am sicrhau hynny

•Cynorthwyo'r tîm i sefydlu egwyddorion gweithredu egwyddorion perthnasol (ee Iechyd a Diogelwch, Deddf Llesiant a Chenedlaethau'r Dyfodol, Deddf Gwasanaethau a Llesiant) a sicrhau eu bod yn cadw sefydlog

•Bod yn nodi o sut mae'r rheolwyr yn gweithio'n galed i herio ple bo'r angen

•Sicrhau fod eu gwaith yn dyfarnu ar ddyfarniadau gwasanaethau neu sefydliadau eraill sy'n ceisio'r hyn sy'n bwysig i bobl Gwynedd.

•Hyrwyddo'r angen i adnabod a gweithredu ar gyfer rhaglenni y dyfodol gan gynnwys cynllunio

•Sicrhau o'r Unol Daleithiau'n dweud y gwir ar y gwasanaeth gan sicrhau bod aelodau'r tîm yn dweud o'r canlyniadau.

•Bod yn fyw i ymarfer da o fewn y maes a sicrhau bod y tîm yn ystyried priodoldeb yr herwhela newydd.

•Arwain newid o fewn y maes lle mae angen gwneud hynny

•Ymdrin gyda chodir gan Etholwyr i'r maes.

•Sicrhau amgylchedd sy'n annog ac annog staff

GALLUOGI A GRYMUSO

•Recriwtio a datblygu unigolion a thimau i sicrhau bod y sgiliau sgil i'r dysgwyr sydd eu hangen arnynt ac i'r dyfodol

•Arfogi eraill i sefydlu beth sy'n bwysig i bobl Gwynedd a thrwy hynny sefydlu y tîm a'r rhai blaenorol

•Sicrhau fod twyll yn cael eu gwneud ar sail tystiolaeth.

•Helpwch y tîm i adolygu a herio ei berfformiad

•Creu a damwain sy'n dweud y bydd pobl yn rhannu'r digwyddiadau gorau er mwyn darparu'r gwasanaethau gorau posib

•Sicrhau sichrhau o atebion ac gan atebolrwydd sicrhau priodol gyda o fewn y tîm.

CYFLAWNI

•Arfogi'r tîm i ddangos pa ddangosydd perfformiad yn erbyn y canlyniadau ac i berchnogi'r mesurau hynny

•Annog y tîm i arloesi, mentro a dysgu o wella perfformiad

•Cymell a/neu mentora y tîm i adnabod a gweithredu'n llwyddiannus er mwyn dileu'r gallu i ddangos yr hyn sy'n bwysig i bobl Gwynedd

•Datrys unrhyw ymateb i'w datrys

•Sicrhau fod cwynion yn cael eu derbyn sylw priodol a bod y tîm yn ystyried unrhyw sgôr sy'n codi er mwyn gwella gwasanaeth.

HUNAN ADLEWYRCHU - ar ddarlleniad personol yr hyn sydd yn y swydd-ddisgrifiad.

MEYSYDD PENNODOL Y SWYDD

•Creu Cynllun Gweithredu Atal a Threchu Tlodi ar y cyd gyda swyddogion cymunedol. Bydd hyn yn cynnwys

•Sefydlu'r galw / angen a'r hyn sy'n bwysig i gydnabod Gwynedd fel y sail dystiolaeth ar gyfer y cynllun gweithredu gyda gwasanaethau ar dynnu y cyngor, a chymorth allanol.

•Siapio canlyniadau i'r Cynllun Gweithredu Trechu Tlodi

•Mapio darpariaethau presennol i adnabod cyfleoedd a chyfleon;

•llunio cynllun ymateb

•Datblygu data rheolaethol a mesurau ar gyfer y cynllun a rhaglen monitro addas.

•Monitro cynigion y cynllun gweithredu a'i ddarpariaethau i ymgyrraedd yn y nodau / milltiroedd cerrig / mesurau y cytunir

•Sefydlu a adroddiad rhanbarthol, cynhyrchu adroddiadau / datblygu ar y cynllun gweithredu trechu tlodi yn ôl yr angen i'r Bwrdd Gwasanaethu Cyhoeddus.

•Sefydlu a swyddogaethau gweithredol ar gyfer adordd yn unol â rhaglen rheoli perfformiad y Cyngor i'r cabinet perthnasol, ac i rôl y Bwrdd Rhaglen Cefnogi Pobl a'r Cabinet.

•Arwain ar ddangosydd cyntaf y rhaglen trechu tlodi tymor byr (adfer) gan ddetholiad o'r meysydd sef y cynhwysiad a watsodd y gyfradd uchaf o incwm, cynhwysiad digidol, cynhwysiad bwyd, ac mae'r canlyniadau i'r cynhwysiad blynyddol o bobl yn cael eu cynnwys. allgau.

•Sefydlu rhaglen lywodraethu a threfniant aml-asiantaethol ar gyfer y Cynllun Gweithredu Trechu Tlodi – gan gynnwys Fforwm Sirol Trechu Tlodi ac unrhyw is-grŵp/ grŵp grŵp menter a hyfforddiant cychwynnol.

•Sefydlu, cynnal a llywio ddyfarniadau gyda gwirfoddolwr ac awdurdod lleol sy'n gweithio yn y maes tlodi. Mae hefyd yn cynnwys gweld cyfleon i gyd-gynllunio cyfleon, may andquot;

•Datblygu mentrau mewnol ar gyfer annog awdurdodau lleol i gydweithio i gydweithio a chyd-gynllunio a chyd- gomisiynu, er mwyn uchafu gwobrau awdurdodau lleol, awdurdodau lleol ar gyfer rhaglenni grant. CYmorth Tai) a swyddi perthnasol eraill.

•Adnabod cyfleon ar gyfer denu dynodedig i'r sir ar gyfer y gyfradd o gynhwysiant a/neu cynhwysiad digidol a/neu cynhwysiad bwyd.

•Paratoi Busnesau a Theithwyr Prosiectau yn ôl yr angen ar gyfer denu adegau i'r maes. Monitro unrhyw gynllun grant (cyfalaf neu refeniw) ac adrodd yn ôl ar gynnydd yn unol â'r gofynion mewnol ac allanol.

•Cydweithio gyda swyddogaeth sirol a rhannu ymarfer da; cyd-gynllunio.

•Rhaid i'r ymgeisydd fod yn greadigol a bod â'r gallu i'r canlyniadau terfynol er mwyn creu canlyniadau newydd ar gyfer yr atebion.

•Sefydlu a chynnal cynlluniau, hyrwyddo, marchnata a chynlluniau gwasanaethau, prosiectau y Cynllun Gweithredu Trechu Tlodi / Darpariaethau Trechu Tlodi i amrywiol.

• darparwch adroddiadau ar faterion llygredd i'r Awdurdod, gan adnabod meysydd sydd angen sylw.

•Mynychu cyfarfodydd Rhwydwaith Gwrth-dlodi a Chynhwysiad Cymru, Rhwydwaith Tlodi Bwyd Cymru gan weithio'n effeithiol ac effeithiol ym meysydd meysydd i'w datblygu.

•Cydweithio gyda swyddogion perthansol yn y WLGA, Cymru a'r awdurdodau eraill drwy'r RHwydwaith Gwrth-dlodi genedlaethol.

•Paratoi adroddiadau yn ôl yr angen, holl adroddiadau Cabinet, Pwyllgorau Craffu ac Archwilio, Grwpiau Prosiect

•Mae hon yn swydd newydd fydd yn codi mewn maes sy'n newid yn sydyn. Ni ellir rhagweld y byddai'n rhaid i'r swyddi hyn sidgwylir i'r ymgeisydd ddewis ag swyddi eraill cyfatebol a rhesymol sy'n cyd-fynd â lefel a lefel statws y swydd.

•Cyfrifoldeb am hunan

•Sicrhau monitro â lefel Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â'r swyddogaethau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.

•Gweithredu o fewn y Cyngor rhanbarthol cyfle i gystadleuaeth.

•Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â rheolau gwybodaeth y Cyngor. Bod gwybodaeth bersonol yn cael ei drin mewn delio â thrin Data

•Ymrwmiad i carbon carbon y Cyngor yn unol â'r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i fynd tuag at carbon ôl-troed y Cyngor.

•Ymgymryd ag unrhyw un o'r gwobrau eraill cyfatebol sy'n cyd-fynd â lefel cyflog lefel y swydd.

•Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu lythyr bod plentyn neu ddweud yn cael ei gamdrin

Amgylchiadau arbennig

AMODAU GWAITH

•Yr oriau i gynnwys peth gwaith min nos ac ar benwythnosau

•Mae gan yr Adran raglen hyfforddi a datblygu sgiliau personol. Gweithredir Cynllun a fydd yn ennill y wobr hon. brwdfrydedd i ddeilydd y swydd cymryd rhan yn y rhaglen.

nodweddion personol

Hanfodol

Gallu i sefydlu siopau bwyta.

Mae’n bosibl y bydd yn debygol o fod ar draws nifer o feysydd.

Gallu i sefydlu, arwain, cydgynllunio a rhaglenni gyda ystod o amrywiaeth.

Gallu eraill.

Gallu dylanwadu ar eraill.

Gally ennyn perchnegioaeth eraill o gyfeiriad gwaith.

Gallu i ddewis pobl mewn ffordd adeiladol, diplomyddol gan greu atebion cadarnhaol lle mae barn pawb yn cael ei gyhoeddi

Creadigol, rheolwyr ac awdurdodau cyfrifol.

Cymryd cyfrifoldeb ac ateb.

Gallu gwneud gwneud

Gallu i ddewis dulliau gwahanol ar gyfer cyfathrebu gwahanol negeseuon

Gallu i feithrin gwaith da gydag eraill er mwyn cyflawni perfformiad

Gallu nifer o clociau gwaith gan ddewis a chyfres o nodau a nodau amser

Gallu i wneud o dan gweithdy ac fel rhan o dim ac o fewn ffiniau tynn

Person sy'n arddel gonestrwydd, hunan hyder, sy'n adeiladol ac yn meddwl eu hagwedd

Gallu gweithio yn annibynnol ac yn rhan o dimau amrywiol.

Parodrwydd i newid a bod yn bartner

Dymunol

-

Cymwysterau a hyfforddiant perthnasol

Hanfodol

Gradd mewn maes perthnasol i'r swydd (ee cymdeithaseg)

AC

Cymhwyster mewn gwasanaeth / RHeolaeth (ee ILM neu Lefel 3)

Dymunol

Hyfforddiant Diogelu Plant ac Oedolion / Safeguarding Children & Adults Hyfforddiant Prevent

Hyfforddiant Achrediadau – Agored, DofE ayb

Hyfforddiant CSE, ACE ayb

Hyfforddiant CYdraddoldeb

Profiad perthnasol

Hanfodol

Profiad o sefyldu arian, prosiectau amrywiol yn y maes cydraddoldeb neu tlodi.

Profiad o arwain ar greu arweinyddiaeth

Profiad o hybu gweithredu / partneriaeth gwaith / prosiect prosiect i arloesi.

Profiad o ddarparu gwasanaeth / cymorth mewn gwasanaeth sy'n ymwneud a'r maes tlodi.

Profiad o achosion o gynhyrchu busnes.

Profiad o arwain pobl.

Profiad o gymell profiad.

Profiad o reoli staff

Profiad o reoli amrywiol.

Profiad o adnoddau adnoddau yn llwyddiannus.

Profiad o sefydlu gweinyddu gwasanaethau/darpariaethau.

Profiad o ddewis gyda chyfarfodydd amrywiol – Seneddau, cynulleidfaoedd gwleidyddol a etholiad; swyddog, swyddogion, y cyhoedd.

Profiad o sefydlu, datblygu a datblygu prosiectau effeithiol a chymdeithasau tai, Bwrdd Iechyd, Cygnor ar Bopeth, Gwasanaethau Byd Gwaith, Gwasanethu Budd-daliadau a gwirfoddolwyr, gwirfoddol a cymunedol cymunedol).

Profiad o gyflwyno gwybodaeth ac adroddiadau ar berfformiadau / perfformiad gweithredu / prosiectau.

Profiad o sefydlu gweinyddu mentrau adfywio

Profiad o gadeirio cyfarfodydd.

Profiad o arwain, cydlynu mewnbwn i, a/neu arian tuag at ymgynghoriadau.

Dymunol

Profiad o digwydd oddi mewn i sefydliad gweladwy (ee awdurdod lleol)

Profiad o greu syniadau, cyfathrebu a/neu greu ar gyfer

cyfeirio gwasanaethau / darpariaethau.

Sgiliau a chyfarwyddiadau

Hanfodol

Sgiliau cryf.

Sgilau negydu a dylanwadu.

Sgiliau ysgrifennu ardderchog; ac i ystod o gyfarfodydd.

Sgiliau mentora a monitro.

Sgiliau datrys mewn dull cyfrifo gan gasglu ar y rheolwyr a rheolwyr.

Sgiliau monitro ( data, cyllidbeau, gwasanaethau, perfformiad)

Sgiliau herio a chraffu

Sgiliau cyrchu a dadansoddi data a Gwybodaeth

Sgiliau Technoleg Gwybodaeth

cyfeirio lawnt a defnydd o gar.

Dealltwriaeth o'r meysydd tlodi yn cynnwys planhigion; tlawd; tlodi ariannol; tlodi bwyd; allgau digidol.

Dealltwriaeth o egwyddorion canlyniadau a chydraddoldeb

Dymunol

Gwybodaeth a diod o yn ymwneud â diogelu planhigion ac oedolion

Dealltwriaeth o faterion iechyd a dioglewch

Anghenion iaith

Gwrando a Siarad - Uwch

Gallu sgwrs sgwrs neu fynd drwy'r Gymraeg a'r Saesneg ar lefel y cwrs dewisol bob dydd yn y maes er mwyn cael gwybodaeth a awgrymir. arno drwy'r Gymraeg a'r Saesneg.

Darllen a Deall - Uwch

Gallu deall Cymraeg a Saesneg ysgrifenedig safonol, ac i wneud cais.

Ysgrifennu - Uwch

Mae gwybodaeth ysgrifenedig gyda hyder ar ffurf llythyr, wedi ei gadarnhau gan y llythyren, fe welwch yr ysgubor drwy gyfrwng y Gymraeg a'r Saesneg. Mae'n bosib cael cymorth i wirio'r iaith

Cyngor Gwynedd
Gwnewch gais nawrGwnewch gais nawrRhannu
Cymraeg yn hanfodol
Yn barod i wneud cais am yr agoriad hwn?

Rhowch wybod i'r sefydliad eich bod wedi dod o hyd i'r swydd hon ar y Bwrdd Swyddi hwn fel ffordd i'n cefnogi.

Gwnewch gais nawrGwnewch gais nawr