Mae Cyngor Gwynedd yn cynnig pecyn cyflogaeth deniadol, am fwy o wybodaeth cliciwch ar y Pecyn Gwybodaeth yma
Mae Cyngor Gwynedd yn gweithredu’n fewnol drwy gyfrwng y Gymraeg, ac yn cynnig ei holl wasanaethau’n ddwyieithog. Bydd gofyn i'r ymgeisydd gyrraedd y lefel ieithyddol a nodir fel un o'r sgiliau hanfodol yn y Fanyleb Person.
Rydym yn annog pawb sy’n ymgeisio am swydd gyda Chyngor Gwynedd i gyflwyno ceisiadau am swyddi yn Gymraeg neu’n ddwyieithog.
( Bydd ceisiadau a gyflwynir yn uniaith Saesneg neu’n Gymraeg yn unig bob amser yn cael eu trin yn gyfartal, ond gofynnwn i ymgeiswyr ystyried yn ofalus beth yw gofynion ieithyddol y swydd dan sylw ac a fyddai’n fwy priodol cyflwyno cais yn Gymraeg.)
Am ragor o wybodaeth am y swydd hon cysylltwch â Haf Ward Williams ar 01286 679631
Dyddiad cyfweliad i'w gadarnhau.
Ffurflenni cais a manylion pellach ar gael gan y Gwasanaeth Cefnogol, Cyngor Gwynedd, Swyddfeydd y Cyngor, Caernarfon, LL55 1SH
Ffôn: 01286 679076
E-bost: swyddi@gwynedd.llyw.cymru
DYDDIAD CAU: 10.00 AM, 04/12/2024
Bydd y Cyngor yn gofyn am Ddatgeliad gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd ar gyfer yr ymgeisydd llwyddiannus.
Os byddwch yn llwyddiannus i fod ar y rhestr fer ar gyfer cyfweliad bydd E-BOST yn cysylltu â chi gan ddefnyddio'r cyfeiriad a ddarperir ar eich ffurflen gais. Mae angen i chi sicrhau eich bod yn gwirio'ch e-bost yn rheolaidd.
Pecyn Gwybodaeth Cefnogaeth Gorfforaethol
•Darparu gwasanaeth ymgynghorol iechyd galwedigaethol yn fewnol i'r Cyngor a chleientiaid allanol trwy hyrwyddo a gweithredu cynlluniau dychwelyd i'r gwaith, cymryd cyfrifoldeb am ddarparu cyngor proffesiynol ac arbenigol ar faterion yn ymwneud ag absenoldeb salwch.
•Sicrhau bod pobl Gwynedd wrth galon popeth a wnawn.
•Goruchwylio agweddau proffesiynol (yn unig) o waith y Swyddog Iechyd Galwedigaethol.
•Gweithio fel rhan o dîm bychan i strwythuro, sgrinio cyfeiriadau a blaenoriaethu gwaith yr Uned Iechyd Galwedigaethol gan sicrhau bod anghenion mewnol y Cyngor yn ogystal â chytundebau allanol yn cael eu diwallu.
•Cyfrannu at asesu holl ofynion iechyd galwedigaethol y Cyngor yn ogystal ag unrhyw sefydliad arall y mae'r Uned yn darparu gwasanaeth iddynt, ac ymgymryd â rôl ganolog wrth gynllunio, gweithredu a gwerthuso'r trefniadau sydd mewn lle.
•Cynghori rheolwyr a staff ar bob lefel o fewn y sefydliadau ar faterion iechyd galwedigaethol tra'n cyfeirio achosion priodol at y Meddyg Iechyd Galwedigaethol.
•Goruchwylio agweddau clinigol (yn unig) o waith y Swyddog Iechyd Galwedigaethol.
•Cynnal asesiadau o gyflwr meddygol aelodau staff pan fyddant yn absennol o'r gwaith tra'n monitro cynnydd yn rheolaidd.
•Cynorthwyo rheolwyr i gynnal asesiadau risg sy'n ymwneud â pheryglon i iechyd galwedigaethol.
•Gwirio holiaduron cyn cyflogaeth a dod i gasgliadau ar gyflwr meddygol darpar staff.
•Cefnogi staff yn y gweithle neu ar ôl iddynt ddychwelyd i'r gwaith trwy gynghori unigolion a rheolwyr fel y bo'n briodol tra'n osgoi ceisio darparu gofal meddygol a wneir fel arfer gan y Meddyg Teulu.
•Trefnu a gweithredu rhaglen gwyliadwriaeth iechyd.
•Cario prawf gwyliadwriaeth iechyd penodol ee sbirometreg, awdiometreg, asesiadau dirgrynu llaw braich, gwirio croen
•Trefnu a gweithredu ymgyrchoedd hybu iechyd o fewn y Cyngor.
•Trefnu a chyflwyno rhaglenni iechyd i ymateb i ymgyrchoedd iechyd cenedlaethol o fewn gweithlu'r Cyngor ee rhaglen frechu rhag y ffliw tymhorol
•Derbyn cyfrifoldeb am yr holl gyngor proffesiynol a roddir i reolwyr ac aelodau unigol o staff.
•Sicrhau bod cofnodion priodol yn cael eu cadw o bob prawf / gweithdrefn, triniaeth neu gyngor a roddir.
•Datblygu polisïau / a phrosiectau datblygu megis rhaglenni hyfforddi mewn perthynas â iechyd gweithlu'r Cyngor a / neu leihau absenoldeb.
•Ymgynghori a chydweithio'n agos gyda Chynghorwyr Adnoddau Dynol a Chynghorydd Iechyd, Diogelwch a Lles er mwyn darparu'r gwasanaeth gorau posib i'r cwsmer.
•Cyfrifoldeb am hunan-ddatblygiad.
•Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â'r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
•Gweithredu o fewn polisïau'r Cyngor mewn perthynas â chyfle cyfartal a chydraddoldeb.
•Cyfrifol am reoli gwybodaeth yn unol â chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin yn unol â deddfwriaeth Diogelu Data.
•Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â'r Cynllun Rheoli Carbon, ac i annog eraill i weithredu'n gadarnhaol tuag at leihau Ôl Troed Carbon y Cyngor.
•Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd resymol arall sy'n cyfateb i lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
•Cyfrifoldeb i roi gwybod am unrhyw bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn agored i niwed yn cael ei gam-drin.
•Sgiliau cyfathrebu da sy'n gallu dangos blaengaredd
•Gweithio'n hyblyg gyda fframwaith tîm
•Yn ymroddedig i gyflawniad ac yn gallu adnabod cyfleoedd i wella'r gwasanaeth
-
•Cofrestriad cyfredol gyda'r NMC ar ran un neu ddau o'r gofrestr
•Tystiolaeth o ddatblygiad proffesiynol a phersonol parhaus
•Diploma mewn Nyrsio Iechyd Galwedigaethol
•Cymhwyster hyfforddi
•O leiaf dwy flynedd o brofiad ôl-gofrestru
•Profiad o gyflwyno ymarfer clinigol yn seiliedig ar dystiolaeth mewn swydd flaenorol
•Profiad amlddisgyblaethol
•Profiad o weithio ym maes Iechyd Galwedigaethol
•Profiad o roi cyflwyniadau a / neu sesiynau hyfforddi
•Profiad o gynnal archwiliadau
•Profiad hyfforddi a mentora
•Profiad o ddatblygu polisi a/neu arwain ar brosiectau
•Cymryd rhan mewn mentrau hybu iechyd yn y gorffennol
•Dealltwriaeth lawn o god ymarfer yr NMC a threfniadau llywodraethu clinigol
•Sgiliau rhyngbersonol da a'r gallu i ymdrin yn sensitif ag unigolion sy'n dioddef o salwch corfforol neu seicolegol
•Gweithio'n effeithiol dan bwysau
•Sgiliau cyflwyno cadarn
•Sgiliau cyfrifiadura cadarn i gynnwys pecyn Microsoft Office
•Y ddealltwriaeth o reoliadau iechyd a diogelwch mewn perthynas â gwyliadwriaeth iechyd
Gallu dilyn sgwrs neu drafodaeth trwy gyfrwng y Gymraeg a’r Saesneg ar lefel broffesiynol a thrafod pynciau cyffredinol o ddydd i ddydd yn y maes er mwyn cyflwyno gwybodaeth a mynegi barn. Gallu rhoi cyflwyniad wedi’i baratoi ymlaen llaw ac ymateb i unrhyw sylwadau a chwestiynau arno yn Gymraeg neu yn Saesneg.
Yn gallu deall Cymraeg a Saesneg ysgrifenedig safonol; ffurfiol ac anffurfiol. Gallu casglu gwybodaeth o amrywiol ffynonellau megis llythyrau, adroddiadau, erthyglau trwy gyfrwng y Gymraeg a'r Saesneg er mwyn cyflawni'r swydd.
Cyflwyno gwybodaeth ysgrifenedig yn hyderus trwy lythyr, adroddiadau manylach a thechnegol, ac ymateb i geisiadau ysgrifenedig yn cyfleu gwybodaeth, syniadau a barn yn Gymraeg a Saesneg (mae cymorth ar gael i wirio’r gwaith).
Mae gan Cyngor Gwynedd becyn adfywiol, am ragor o wybodaeth cliciwch ar y Pecyn Gwybodaeth
Mae Cyngor Gwynedd yn gweithredu'n fewnol trwy gyfrwng y Gymraeg ac yn nodi ei holl swyddogaethau yn ddwyieithog. Bydd angen i'r ymgeisydd gael y lefel ieithyddol sy'n cael ei nodi fel un o'r sgiliau yn y Manylion Person.
We annog pob ymgeisydd am swydd gyda'r Cyngor i gyflwyno ceisiadau yn Gymraeg neu yn ddwyieithog.
(Bydd ceisiadau sydd yn cael eu sefydlu yn uniaith Gymraeg neu Saesneg yn cael eu trin yn gwbl fodlon, ond bydd angen i'r ymgeisydd ystyried yn ofalus beth yw gofynion iaith y swydd a'r sefydliad ac yn dewis cais yn uniaith Gymraeg yn fwy). addas.)
Am sgwrs gellwch gysylltu â Haf Ward Williams ar 01286 679631
Cynnal cyfeiriadau i'w.
Ffurflenni cais a manylion pellach gan , Gwasanaeth Cefnogol, Cyngor Gwynedd, Swyddfa'r Cyngor, Stryd y Jêl, Caernarfon, LL55 1SH
Ffôn: 01286 679076 eBost: Swyddi@gwynedd.llyw.cymru
CAU DYDDIAD: 10.00 O'R GLOCH, 04/12/2024
Bydd y Cyngor yn gofyn am ddadleniad gan y Swyddfa Cofnodion ar gyfer yr ymgeisydd llwyddiannus
Os yn llwyddiannus i fod ar y rhestr fer am nodi, byddwn yn cysylltu a chwi drwy'r cyfeiriad E-BOST a gofnodir ar eich ffurflen gais. Mae angen i chi wirio eich E-BOST yn rheolaidd.
Pecyn Gwybodaeth Corfforaethol
• Darparwr gwasanaeth iechyd galwedigaethol mewnol i'r Cyngor a chleientiau allanol, gan argymell gweithredu'r swyddogaethau rheoli a reolir gan reolwyr.
•Sicrhau bod pobl Gwynedd yn dawel i bawb yr ydan ni yn ei wneud.
•Gorychwyliaeth gweinyddwyr yn unig tros y Swyddog Iechyd Arian
•Gweithio fel rhan o dim bychan i lunio, cyfeiriadau a rhaglennu rhaglen waith yr Uned Iechyd Gwella gan sicrhau bod y Cyngor yn dod o hyd i gyllidebau allanol yn cael eu cyflawni.
•Cyfrifwch wrth asesu anghenion iechyd y Cyngor galwedigaethol ac unrhyw sefydliad arall sy'n derbyn gwasanaeth gan yr Uned, a'r rôl allweddol i'w gyflawni, yn gweithredu'n ymarferol ac yn gweithio mewn lle.
•Cynghori rheolwyr a staff ar bob lefel o fewn y sefydliad ar gyfer lefelau iechyd galwedigaethol i'r sefydliad priodol i sylw'r Meddyg Iechyd.
•Gorchwylio nodweddion clir.
•Ymgymryd ag oriau o staff pan yn arsylwi o'r gwaith gan cynnydd yn rheolaidd.
•Cynorthwyo rheolwyr i herio risg sy'n ymwneud a pheryglon iechyd galwedigaethol.
•Cynnal ddyrchafiad o ddyfarniadau cyn-gyflogaeth er mwyn cyflawni'r gwaith o gyflawni gwasanaeth darpar-staff.
•Cefnogi gweithwyr o fewn y gweithle neu ar ôl dychwelyd i'r gwaith gan swyddogion rheoli fel bo'n briodol, gan osgoi darparu gofal yr ymgymerir ag o yn arferol gan y Meddyg Teulu.
•Trefnu a rhaglen wyliadwriaeth iechyd.
•Ymgymryd â golwgon gwyliadwriaeth iechyd i anadl, croen, clyw.
•Trefnu a hyrwyddo hybu iechyd o fewn y Cyngor.
•Trefnu a chynnig hwb i hybu iechyd cenedlaethol o fewn gallu'r Cyngor ee rhaglen brechu ffliw allbwn.
•Cymryd rôl am bob cyngor bwriedig a cynnig i staff unigol.
•Cymryd cyfrifoldeb am gymryd cofnod priodol yng nghanlyniad pob tocyn / prawf neu gyfradd a roddir i'r gofrestr honno yn cael eu trin a'u cadw yn unol â gofynion y cynllun Diogelu Data.
•Datblygu polisiau a ddangosydd datblygiadol / hyfforddiant megis hyfforddiant sy'n ymwneud ag iechyd dysgu'r Cyngor.
•Ymgynghori a chyflwynwyd'n agos Swyddogion Personel ac Ymgynghorwyr Iechyd a Diogelwch yn y Swyddogion Adnoddau Dynol er mwyn darparu'r gwasanaeth gorau posibl i'r cwsmer.
•Cyfrifoldeb am hunan
•Sicrhau monitro â lefel Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â'r swyddogaethau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
•Gweithredu o fewn polisi cenedlaethol y Cyngor rhanbarthol cyfleu canlyniadau cenedlaethol.
•Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â rheolau gwybodaeth y Cyngor. Bod gwybodaeth bersonol yn cael ei drin mewn delio â thrin Data
•Ymrwmiad i carbon carbon y Cyngor yn unol â'r Cynllun Rheoli Carbon ac i annog eraill i fynd tuag at carbon ôl-troed y Cyngor.
•Ymgymryd ag unrhyw un o'r gwobrau eraill cyfatebol sy'n cyd-fynd â lefel cyflog lefel y swydd.
•Cyfrifoldeb i adrodd ar bryder neu fod plentyn neu ddweud yn cael ei gamdrin
•Cyfathrebu'n effeithiol ac arloesi / “gweld gwaith”
•Gweithio'n meddwl o fewn fframwaith tîm
•Ymrwmiad i lwyddo ac adnabod cyfleon i wella gwasanaeth
-
•Cofrestriad cyfredol gyda'r NMC ar ran un neu ran dau o'r ysgolion
•Tystiolaeth o brofiad a phersonol
•Diploma cyfredol mewn Nyrsio Iechyd Marc
•Cter hyfforddi
•leiaf dwy lywodraeth o brofiad ôl-gofrestru
•Profiad o brofiad o brofiad o weithio mewn swydd flaenorol
•Profiad o waith aml-ddisgyblaethol
•Profiad o weithgareddau yn y maes Iechyd Agored.
•Profiad o roi hyfforddiant
•Profiad o ddigwyddiadau
•Profiad o hyfforddi a mentora
•Profiad o gyfresi neu arwain ar ddatblygu
•Profiad cymryd rhan mewn hybu iechyd
•Dealltwriaeth llawn o gôd ymarfer NMC a dulliau rheoli
•Sgiliau rhyng-bersonol da gyda'r gallu i gymryd rhan yn y cymwysterau priodol.
•Gweithio'n effeithiol dan gweithdy
•Sgiliau cadarn
•Sgiliau cadarn i gynnwys pecyn Microsoft Office
•Gwybodaeth am iechyd a diogelwch mewn iechyd
Gallu sgwrs sgwrs neu fynd drwy'r Gymraeg a'r Saesneg ar lefel y cwrs dewisol bob dydd yn y maes er mwyn cael gwybodaeth a awgrymir. arno drwy'r Gymraeg a'r Saesneg.
Gallu deall Cymraeg a Saesneg ysgrifenedig safonol, ac i wneud cais.
Mae gwybodaeth ysgrifenedig gyda hyder ar ffurf llythyr, wedi ei gadarnhau gan y llythyren, fe welwch yr ysgubor drwy gyfrwng y Gymraeg a'r Saesneg. Mae'n bosib cael cymorth i wirio'r iaith
Rhowch wybod i'r sefydliad eich bod wedi dod o hyd i'r swydd hon ar y Bwrdd Swyddi hwn fel ffordd i'n cefnogi.