Therapydd Galwedigaethol (L1 Newydd Gymhwyso/ Therapydd Galwedigaethol L2/ Therapydd Galwedigaethol Arweiniol L3)

Hysbyseb Swydd – Therapydd Galwedigaethol

(Therapydd Galwedigaethol Newydd Gymhwyso/Therapydd Galwedigaethol/Therapydd Galwedigaethol Arweiniol)

Gwasanaeth: Plant - Derwen - lleoli yn Nolgellau

Mae Cyngor Gwynedd wedi ymrwymo i fod yn gyflogwr cynhwysol ac i wella amrywiaeth ein gweithlu.
Bydd eich ffurflen gais yn cael ei hasesu’n ddienw. Ni fydd eich teitl, eich enw na’ch cyfeiriad e-bost yn cael eu rhannu â’r panel penodi at ddiben drafftio rhestr fer. Dylech ystyried hyn yn ofalus wrth ysgrifennu amdanoch eich hun yn yr adran gwybodaeth bellach.

Gwybodaeth am y post:

Ydych chi'n....

• Yn awyddus i gyfrannu at gyflogwr sy'n gwneud gwahaniaeth i fywydau pobl?

• Yn awyddus i weithio trwy gyfrwng y Gymraeg?

• Person brwdfrydig a chadarnhaol?

• Meddu ar sgiliau rhyngbersonol da.

Os ydych wedi ateb 'ydw' i'r pwyntiau uchod, beth am ddod i weithio i ni?

Dyma gyfle cyffrous i fod yn rhan o dîm Gwaith Cymdeithasol Gwynedd.

Fel Therapydd Galwedigaethol byddwch yn gwneud gwahaniaeth enfawr i fywydau unigolion yma yng Ngwynedd drwy eu cynorthwyo i fyw eu bywydau yn y ffordd y dymunant fyw.

Byddwch yn cefnogi unigolion trwy anawsterau cymdeithasol a phersonol, ar yr un pryd â hyrwyddo eu hawliau dynol a'u lles. Byddwch yn gweithio gydag unigolion, gan gefnogi eu perthnasoedd a'u teuluoedd, grwpiau a'u cysylltiadau â'r gymuned. Byddwch yn eu cynorthwyo i nodi eu cryfderau, datblygu eu sgiliau a gweithio ar faterion neu heriau y gallent fod yn eu hwynebu.

Bydd disgwyl i’r ymgeisydd llwyddiannus gadw ei gofrestriad fel Therapydd Galwedigaethol gyda Gofal Cymdeithasol Cymru a gallu dangos sgiliau yn unol â’r Disgrifiad Swydd a Manyleb y Person (ynghlwm). yn

Cyflog: S4 / PS1 / PS2 (yn dibynnu ar brofiad)

L1 (Therapydd Galwedigaethol Newydd Gymhwyso) - S4 (pt 26-28) £34,834-£36,648

L2 (Therapydd Galwedigaethol) – PS1 (pt 29-31), £37,336-£39,186

L3 (Therapydd Galwedigaethol Arweiniol) – PS2 (pt 31-33), £39,186-£41,418

Bydd yr aelod o staff yn cael ei alluogi i basio'r trothwyon cyflog yn unol â phrofiad a pherfformiad.

Gweler y Pecyn Gwybodaeth ⁠ ⁠- Ceir rhagor o wybodaeth am y swydd a’r disgwyliadau yn y Disgrifiad Swydd a Manyleb y Person. Mae gwybodaeth hefyd am becyn cyflogaeth deniadol sydd ar gael.

Mae Cyngor Gwynedd yn gweithredu'n fewnol trwy gyfrwng y Gymraeg, ac yn cynnig ei holl wasanaethau yn ddwyieithog. Bydd gofyn i'r ymgeisydd gyrraedd y lefel ieithyddol a nodir yn y Fanyleb Person.

Rydym yn annog pob ymgeisydd am swydd gyda'r Cyngor i gyflwyno ceisiadau yn Gymraeg neu'n ddwyieithog.

(Bydd ceisiadau a gyflwynir yn y Gymraeg yn unig neu’n Saesneg yn unig yn cael eu trin yn gyfartal, ond gofynnir i’r ymgeisydd ystyried yn ofalus ofynion iaith y swydd a’r sefydliad ac a fyddai cyflwyno cais yn Gymraeg yn unig yn fwy priodol.)

Cysylltwch â ni:

Am sgwrs anffurfiol, gallwch gysylltu â David Glyn Lewis ar 03000840967

Rhagwelir y cynhelir y cyfweliadau - i'w gadarnhau

Mae ffurflenni cais a gwybodaeth bellach ar gael oddi wrth y Gwasanaethau Cefnogol, Cyngor Gwynedd, Swyddfeydd y Cyngor, Stryd y Jêl, Caernarfon, LL55 1SH

Ffôn: 01286 679076

E-bost: swyddi@gwynedd.llyw.cymru

DYDDIAD CAU: 26/03/2025

Os byddwch yn sicrhau lle ar y rhestr fer ar gyfer cyfweliad, byddwn yn cysylltu â chi drwy’r cyfeiriad E-BOST a nodwyd gennych ar eich ffurflen gais. Bydd angen i chi sicrhau eich bod yn gwirio eich E-BOST yn rheolaidd.

Pwrpas y Post.

• Sicrhau bod pobl Gwynedd wrth galon popeth a wnawn.
• Helpu unigolion bregus i fyw eu bywydau yn y ffordd y dymunant fyw.
• Asesu anghenion oedolion a'u gofalwyr yn unol â gofynion Deddf Gofal Cymdeithasol a Llesiant 2014 a deddfwriaeth a chanllawiau perthnasol eraill.
• Darparu gwasanaeth Gwybodaeth, Cyngor a Chymorth i ddinasyddion i'w galluogi i gyflawni amcanion personol.
• Helpu pobl i ganfod atebion, atal dibyniaeth a hybu annibyniaeth.
• Darparu gwybodaeth am yr adnoddau cefnogol sydd ar gael yn y gymuned, gan y trydydd sector, y Cyngor a'r Bwrdd Iechyd er mwyn galluogi dinasyddion i fyw mor annibynnol â phosibl a gwella ansawdd eu bywyd.
• Sicrhau bod anghenion unigolion yn cael eu diwallu yn unol â threfniadau diogelu'r Cyngor a'r cyfrifoldebau statudol.

Cyfrifoldeb am swyddogaethau. ee staff, cyllidebau, offer

• Cyllid - Darparu cyngor ac arweiniad ymarferol a phriodol i ddefnyddwyr gwasanaeth i hwyluso rheolaeth ariannol effeithiol yn y Gwasanaeth.
• Offer – Cyfrifoldeb am unrhyw offer arbenigol a ddefnyddir i wneud y gwaith

Prif Ddyletswyddau

Lefel 1 – Therapydd Galwedigaethol Newydd Gymhwyso (Dyletswyddau Cyffredinol)

• Ymarfer o fewn y fframweithiau deddfwriaethol a'r canllawiau perthnasol sy'n sail i ddarpariaeth gwasanaethau cymdeithasol yng Nghymru
• Cymhwyso'r Cod Ymarfer Proffesiynol fel gweithiwr proffesiynol cofrestredig
• Atgyfnerthu a datblygu'r sgiliau a'r wybodaeth a enillwyd trwy gymwysterau ffurfiol trwy fentora ac arwain ymarferwyr profiadol.
• Mynychu gweithdai 3 blynedd gyntaf perthnasol o ymarfer a chwblhau'r Rhaglen Gadarnhau. Gweithio gyda mentor i ddatblygu ymarfer.
• Cymryd rhan weithredol mewn goruchwyliaeth fyfyriol reolaidd ac ymgynghori â'ch rheolwr llinell a chydweithwyr profiadol eraill. Parhewch i ddatblygu eich ymarfer gwaith cymdeithasol trwy fyfyrio parhaus.
• Rheoli a bod yn atebol am eich gwaith eich hun
• Cydweithio o fewn timau, rhwydweithiau a systemau amlddisgyblaethol ac aml-sefydliadol gydag arweiniad gan eich rheolwr llinell a chydweithwyr eraill mwy profiadol.
• Ymarfer barn broffesiynol a gwneud penderfyniadau yn gynyddol gymhleth o fewn y 3 blynedd gyntaf o ymarfer trwy fentora a goruchwyliaeth gan eich rheolwr llinell neu arweiniad gan gydweithwyr mwy profiadol.
• Rheoli materion moesegol, cyfyng-gyngor, a gwrthdaro, gydag arweiniad a chymorth yn cynyddu mewn cymhlethdod yn ystod y 3 blynedd.
• Paratoi a chyflwyno adroddiadau a chofnodion proffesiynol trwy arweiniad gan eich rheolwr llinell a gweithwyr cymdeithasol mwy profiadol, gan sicrhau bod gwybodaeth yn gywir, yn gyson ac yn cael ei rhannu'n ddiogel ac yn briodol.
• Cefnogi a grymuso pobl i gymryd rhan mewn prosesau gwneud penderfyniadau
• Eirioli gydag ac ar ran unigolion, teuluoedd, cynhalwyr, grwpiau a chymunedau
• Cydweithio â phobl sydd angen gofal a chymorth, eu gofalwyr a gweithwyr proffesiynol eraill sy'n dod yn fwyfwy cymhleth drwy gydol y 3 blynedd
• Cynnal asesiadau ac ymarfer sy'n seiliedig ar gryfder mewn ffordd sy'n hybu hunanbenderfyniad, annibyniaeth a grymuso dan arweiniad eich rheolwr llinell neu gydweithwyr profiadol eraill a chydweithio ar achosion mwy cymhleth.
• Cynnal asesiad sy’n canolbwyntio ar ganlyniadau gan ddefnyddio sgwrs ‘Beth sy’n Bwysig’ i nodi beth sy’n bwysig i’r anghenion unigol, cymwys hwnnw a datblygu cynlluniau sy’n canolbwyntio ar ganlyniadau sy’n hwyluso gofal a chymorth gydag arweiniad gan eich rheolwr llinell a chydweithwyr eraill mwy profiadol a chydweithio ar achosion mwy cymhleth.
• Paratoi, cynhyrchu, gweithredu a gwerthuso cynlluniau gydag unigolion, teuluoedd, cynhalwyr, grwpiau, cymunedau a chydweithwyr proffesiynol dan arweiniad eich rheolwr llinell neu weithwyr cymdeithasol mwy profiadol.
• Nodi, asesu ac ymchwilio i Oedolyn neu Blentyn sy'n wynebu risg yn unol â deddfwriaeth berthnasol a Gweithdrefnau Diogelu Cymru dan arweiniad rheolwr llinell neu gydweithwyr mwy profiadol a chydweithio ar achosion mwy cymhleth.

Lefel 2 – Therapydd Galwedigaethol (Dyletswyddau Cyffredinol)

• Ymarfer o fewn y fframweithiau deddfwriaethol a'r canllawiau perthnasol sy'n sail i ddarpariaeth gwasanaethau cymdeithasol yng Nghymru
• Cymhwyso'r Cod Ymarfer Proffesiynol fel gweithiwr proffesiynol cofrestredig
• Cynnal gwybodaeth gyfredol a chynnal eich datblygiad proffesiynol eich hun
• Datblygu ymarfer gwaith cymdeithasol trwy oruchwylio a myfyrio
• Rheoli a bod yn atebol am eich gwaith eich hun
• Cydweithio o fewn timau, rhwydweithiau a systemau amlddisgyblaethol ac aml-sefydliadol
• Arfer barn broffesiynol a gwneud penderfyniadau mewn sefyllfaoedd cymhleth
• Rheoli materion moesegol, cyfyng-gyngor, a gwrthdaro mewn sefyllfaoedd cymhleth
• Paratoi a chyflwyno adroddiadau a chofnodion proffesiynol gan sicrhau bod gwybodaeth yn gywir, yn gyson, ac yn cael ei rhannu'n ddiogel ac yn briodol.
• Cefnogi pobl i gymryd rhan mewn prosesau gwneud penderfyniadau
• Eirioli gydag ac ar ran unigolion, teuluoedd, cynhalwyr, grwpiau a chymunedau
• Cydweithio â phobl sydd angen gofal a chymorth, eu gofalwyr a gweithwyr proffesiynol eraill mewn sefyllfaoedd cymhleth
• Cynnal asesiadau ac ymarfer sy'n seiliedig ar gryfder mewn ffordd sy'n hybu hunanbenderfyniad, annibyniaeth a grymuso.
• Cynnal asesiad sy'n canolbwyntio ar ganlyniadau gan ddefnyddio sgwrs 'Beth sy'n Bwysig' i nodi beth sy'n bwysig i'r anghenion unigol, cymwys hwnnw a datblygu cynlluniau sy'n canolbwyntio ar ganlyniadau sy'n hwyluso gofal a chymorth.
• Paratoi, cynhyrchu, gweithredu a gwerthuso cynlluniau gydag unigolion, teuluoedd, cynhalwyr, grwpiau, cymunedau a chydweithwyr proffesiynol.
• Nodi, asesu ac ymchwilio i Oedolyn neu Blentyn sy'n wynebu risg yn unol â deddfwriaeth berthnasol a Gweithdrefnau Diogelu Cymru,

Lefel 3 – Therapydd Galwedigaethol Arweiniol (Dyletswyddau Cyffredinol)

• Ymarfer o fewn y fframweithiau deddfwriaethol a'r canllawiau perthnasol sy'n sail i ddarpariaeth gwasanaethau cymdeithasol yng Nghymru
• Cymhwyso'r Cod Ymarfer Proffesiynol fel gweithiwr proffesiynol cofrestredig
• Cynnal gwybodaeth gyfredol a chynnal eich datblygiad proffesiynol eich hun. Cefnogi cydweithwyr gyda'u datblygiad trwy fentora.
• Datblygu ymarfer gwaith cymdeithasol trwy oruchwylio a myfyrio. Cefnogi cydweithwyr ar wahanol adegau yn eu gyrfa gyda myfyrdod parhaus trwy weithgaredd ymarfer myfyriol unigol neu grŵp
• Rheoli a bod yn atebol am eich gwaith eich hun
• Cydweithio o fewn timau, rhwydweithiau a systemau amlddisgyblaethol ac aml-sefydliadol. Cynghori cydweithwyr ar feysydd gwaith cymhleth trwy'r rôl fentora.
• Arfer barn broffesiynol a gwneud penderfyniadau mewn sefyllfaoedd cymhleth.
• Cefnogi cydweithwyr ar wahanol adegau yn eu gyrfa i ddatblygu hyder ynghylch barn broffesiynol trwy'r rôl fentora.
• Rheoli materion moesegol cymhleth, cyfyng-gyngor a gwrthdaro mewn sefyllfaoedd cymhleth.
• Cefnogi gweithwyr cymdeithasol ar wahanol gamau o'u gyrfaoedd i reoli materion mwy cymhleth trwy'r rôl fentora.
• Paratoi a chyflwyno adroddiadau a chofnodion proffesiynol gan sicrhau bod gwybodaeth yn gywir, yn gyson, ac yn cael ei rhannu'n ddiogel ac yn briodol. Cefnogi gweithwyr cymdeithasol ar wahanol gamau o'u gyrfa i ddatblygu eu sgiliau ysgrifennu adroddiadau a chadw cofnodion trwy'r rôl fentora.
• Cefnogi pobl i gymryd rhan mewn prosesau gwneud penderfyniadau
• Eirioli gydag ac ar ran unigolion, teuluoedd, cynhalwyr, grwpiau a chymunedau
• Cydweithio â phobl sydd angen gofal a chymorth, eu gofalwyr a gweithwyr proffesiynol eraill mewn sefyllfaoedd cymhleth, gan gefnogi cydweithwyr gyda chyngor ac arweiniad ar wahanol gamau yn eu gyrfa.
• Cynnal asesiadau ac ymarfer sy'n seiliedig ar gryfder mewn ffordd sy'n hybu hunanbenderfyniad, annibyniaeth a grymuso a chefnogi cydweithwyr gyda chyngor ac arweiniad ar wahanol gamau yn eu gyrfa. Cefnogi gweithwyr cymdeithasol ar wahanol adegau yn eu gyrfa o amgylch y maes gwaith hwn trwy'r rôl fentora.
• Cynnal asesiad sy'n canolbwyntio ar ganlyniadau gan ddefnyddio sgwrs 'Beth sy'n Bwysig' i nodi beth sy'n bwysig i'r anghenion unigol, cymwys hwnnw a datblygu cynlluniau sy'n canolbwyntio ar ganlyniadau sy'n hwyluso gofal a chymorth.
• Paratoi, cynhyrchu, gweithredu a gwerthuso cynlluniau gydag unigolion, teuluoedd, cynhalwyr, grwpiau, cymunedau a chydweithwyr proffesiynol. Cefnogi gweithwyr cymdeithasol ar wahanol adegau yn eu gyrfa o amgylch y maes gwaith hwn o fewn rôl fentora.
• Nodi, asesu ac ymchwilio i Oedolyn neu Blentyn sy'n wynebu risg yn unol â deddfwriaeth berthnasol a Gweithdrefnau Diogelu Cymru. Cefnogi gweithwyr cymdeithasol ar wahanol adegau yn eu gyrfaoedd i ddatblygu eu sgiliau a gwneud penderfyniadau ynghylch gweithio ym maes diogelu o fewn rôl fentora.
• Bod yn fodel rôl a rhannu arfer da, cyngor a chefnogaeth i alluogi cydweithwyr tîm, llai o brofiad o weithwyr cymdeithasol i ddatblygu eu gyrfaoedd. Bydd hyn yn cynnwys mentora, cydweithio ar achosion a chefnogi sicrwydd ansawdd y gwasanaeth trwy archwilio a samplu ffeiliau ac ymarfer a chynghori cydweithwyr gweithwyr cymdeithasol ar feysydd gwaith arbenigol o fewn y rôl fentora.

Dyletswyddau Lleol

• Ymgymryd â gwaith codi a chario a dysgu teuluoedd/gofalwyr sut i ddefnyddio'r offer yn ddiogel.
• Rhowch sylw i'r ochr synhwyraidd gyda'r plant yn cyflwyno strategaethau i helpu gyda'r anawsterau.
• Cyflwyno gweithdai ar draws Gwynedd i rieni ar ymwybyddiaeth o beth yw problemau prosesu synhwyraidd a sut y gall hyn edrych.
• Hyrwyddo ymwybyddiaeth synhwyraidd o fewn cyngor Gwynedd/ysgolion arbenigol a digwyddiadau megis eisteddfodau ayb trwy weithdai/cyflwyniadau.
• Gweithio'n agos gyda Landlordiaid Cymdeithasol Cofrestredig a'r adran grantiau i gyflawni addasiadau bach a mawr i safon estyniad.
• Bod yn rhan o gyfarfodydd y mae uwch weithwyr yn eu mynychu fel arfer gan nad oes uwch gynrychiolydd ar ran ein proffesiwn pan ddaw i blant. Byddai hyn yn edrych ar strwythur OT Derwen, cyfarfodydd i drafod arian o safbwynt offer.
• Asesiad manwl o'r plentyn a'r teulu cyfan i sicrhau fod Addasiad Newydd / symud / eiddo yn cwrdd ag anghenion y teulu cyfan ac nid yr unigolyn yn unig.
• Meddu ar ymwybyddiaeth helaeth o'r achosion cymhleth a rhai cyflyrau prin iawn i ddeall anghenion y plentyn, gweithio ar y cyd gyda nifer fawr o asiantaethau i ddod i ddeall cyflwr a lefel y gofal sydd ei angen, offer arbennig ayb.
• Defnyddio cronfa wybodaeth fanwl am sut mae anawsterau eraill yn effeithio ar y cyflwr ee sut mae 'integreiddio synhwyraidd' yn cydberthyn â chyflyrau fel awtistiaeth a sut mae hyn yn bwydo i mewn i asesiad a dealltwriaeth o ymddygiad y person ifanc.
• Cyfeirio ymlaen gyda chais manwl am addasiadau neu gefnogaeth i symud trwy Opsiynau Tai / cynllunio Eiddo Newydd. Ymweld â thai gwag a chefnogi'r teulu gydag asesiad pellach o eiddo gwag a chyfeirio am addasiadau pellach os yn addas.
• Mynychu cyfarfodydd penodol o grantiau, addasiadau, tai arbennig
• Gweithio'n agos gydag asiantaethau tai a datblygwyr i greu cynllun penodol ar gyfer teuluoedd a phlant ag anableddau sy'n cyrraedd anghenion gofal tymor hir oedolyn y plentyn yn y dyfodol. Cydweithio ar lefel strategol tai. Datblygiadau tai cyflawn. Ymweld â safle adeiladu a rhannu golygfeydd penodol o safle offer / socedi ac ati.
• Asesu ar y cyd ag asiantaethau/gweithwyr proffesiynol eraill ee ffisio / therapi galwedigaethol iechyd i ddod o hyd i ateb gydag offer / symud a thrin / symud o fewn yr eiddo a thu allan i sicrhau bod yr offer / addasiadau cywir yn cael eu darparu.
• Cydweithio gyda 'chynrychiolydd' offer arbennig ee bath arbennig, ac offer mwy unigryw ac ymweld â theulu a pherson ifanc i asesu gyda'r offer cywir ar gyfer yr angen.
• Defnyddio sensitifrwydd gyda chyflyrau annisgwyl a gweithio gyda theulu i ymdopi â diagnosis a sut i'w cefnogi ag anghenion gofal yn y dyfodol.
• Darparu asesiad manwl a chyflawn gydag adroddiad cynhwysfawr ar achosion yn y maes amddiffyn plant / her gyfreithiol.
• Cyfeirio at asiantaethau ac elusennau eraill i gefnogi defnyddio offer / darparu offer cartref cyffredinol ac arbenigol ee peiriant golchi dillad / becws ac ati, elusennau ynni, cefnogi symud allan o eiddo am gyfnod yn ystod gwaith addasu.

‍
Dyletswyddau Ychwanegol

• Cyfrifoldeb am hunan-ddatblygiad.
• Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â'r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
• Gweithredu o fewn polisïau'r Cyngor mewn perthynas â chyfle cyfartal a chydraddoldeb.
• Yn gyfrifol am reoli gwybodaeth yn unol â chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin yn unol â deddfwriaeth Diogelu Data.
• Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â'r Cynllun Rheoli Carbon, ac i annog eraill i weithredu'n gadarnhaol tuag at leihau Ôl Troed Carbon y Cyngor.
• Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd resymol arall sy'n cyfateb i lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
• Cyfrifoldeb i adrodd am unrhyw bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gam-drin.

Amgylchiadau Arbennig. ee yr angen i weithio oriau anghymdeithasol, trefniadau gwaith arbennig ac ati.

• Gweithio oriau anghymdeithasol yn achlysurol yn ôl yr angen.
• Bydd disgwyl i ddeiliad y swydd fod yn rhan o unrhyw drefniadau a sefydlir ar sail rota.

Mae'r uchod yn nodi amlinelliad o ddyletswyddau yn unig, er mwyn rhoi syniad o lefel y cyfrifoldeb sydd ynghlwm. Nid yw'r disgrifiad swydd hwn yn hollgynhwysfawr, a gall dyletswyddau swydd newid o bryd i'w gilydd.

NODWEDDION PERSONOL

HANFODOL

Therapydd Galwedigaethol Newydd Gymhwyso (L1) -

Y gallu i weithio'n effeithiol fel aelod o dîm.
Person dibynadwy a hyblyg sy'n awyddus i weithio mewn ffyrdd newydd a chreadigol.
Brwdfrydig, hunanddibynnol a phendant.
Cefnogi arferion gwrth-wahaniaethol
Cyfathrebu'n effeithiol gyda defnyddwyr gwasanaeth, asiantaethau a darparwyr eraill
Wedi ymrwymo i werthoedd, egwyddorion, nodau ac amcanion y gwasanaeth.
Person sy'n awyddus i ddysgu a datblygu
Gallu cyfathrebu'n effeithiol a chreu perthynas ag unigolion sy'n defnyddio gwasanaethau, plant a theuluoedd.

Therapydd Galwedigaethol (L2) -

Gweler uchod (L1)

Therapydd Galwedigaethol Arweiniol (L3) -

Gweler uchod (L1)

DYMUNOL

CYMWYSTERAU A HYFFORDDIANT PERTHNASOL

HANFODOL

Therapydd Galwedigaethol Newydd Gymhwyso (L1) -
Cymhwyster Gwaith Cymdeithasol perthnasol yn unol â Fframwaith Cymwysterau Gofal Cymdeithasol Cymru
Wedi cofrestru gyda Chyngor Gofal Cymru fel Gweithiwr Cymdeithasol

Therapydd Galwedigaethol (L2) -
Yn ychwanegol at y gofynion uchod (L1); Cymhwyster Cydgrynhoi (Cydgrynhoi 3 Blynedd Cyntaf o Ymarfer) (neu brofiad cyfatebol)

Therapydd Galwedigaethol Arweiniol (L3) –
Gweler uchod (L1) a (L2)

DYMUNOL

Therapydd Galwedigaethol Newydd Gymhwyso (L1) -

Therapydd Galwedigaethol (L2) -
Cymhwyster Addysgwr Ymarferol
Cymhwyster Cydnabyddedig Deddf Iechyd Meddwl AMHP
Cymhwyster Aseswr Budd-daliadau (BIA)

Therapydd Galwedigaethol Arweiniol (L3) –
Gweler uchod (L2)

PROFIAD PERTHNASOL

HANFODOL

Therpydd Galwedigaethol Newydd Gymhwyso (L1) -
Profiad o weithio mewn tîm
Profiad o weithio'n uniongyrchol gydag oedolion/plant/pobl ifanc a theuluoedd
Profiad o asesu anghenion a llunio cynllun gofal
Profiad o weithio gydag asiantaethau eraill

Therapydd Galwedigaethol (L2) -
Yn ychwanegol at y dyletswyddau a nodir uchod (L1);
Profiad o ymdrin ag achosion diogelu
Profiad o waith gofal cymunedol gydag oedolion a'u gofalwyr.
Profiad o weithio o fewn deddfwriaethau gwahanol

Therapydd Galwedigaethol Arweiniol (L3) -
Yn ychwanegol at y dyletswyddau a nodir uchod (L1) a (L2);
Profiad o wneud gwaith llys (gwaith plant)
Profiad o ddelio ag achosion cymhleth

DYMUNOL

Therapydd Galwedigaethol Newydd Gymhwyso (L1) -
Profiad o ymdrin ag achosion diogelu
Profiad o waith gofal cymunedol gydag oedolion a'u gofalwyr.
Profiad o ddelio ag achosion cymhleth
Profiad o weithio o fewn deddfwriaethau gwahanol

Therapydd Galwedigaethol (L2) -
Profiad o wneud gwaith llys (gwaith plant)
Profiad o ddelio ag achosion cymhleth
Profiad o fentora o fewn rôl gwaith cymdeithasol

Therapydd Galwedigaethol Arweiniol (L3) -
Profiad o fentora o fewn rôl gwaith cymdeithasol

SGILIAU A GWYBODAETH ARBENNIG

HANFODOL

Therapydd Galwedigaethol Newydd Gymhwyso (L1) -

Y gallu i ymateb yn gyflym ac yn effeithiol i gyfeiriadau a blaenoriaethu'n briodol.
Y gallu i gynnal asesiadau cymdeithasol a chreu cynlluniau gofal.
Gwybodaeth am ddeddfwriaeth berthnasol, sgiliau rheoli gofal, dealltwriaeth o arferion gwaith cymdeithasol da.
Y gallu i ddefnyddio system wybodaeth gyfrifiadurol mewn perthynas ag anghenion gwasanaeth.
Gallu derbyn goruchwyliaeth ac arweiniad yn effeithiol er budd y Gwasanaeth a datblygiad personol.

Therapydd Galwedigaethol (L2) -

Yn ychwanegol at y dyletswyddau a nodir uchod (L1);
Sylfaen sgiliau amrywiol yn seiliedig ar brofiad o weithio gydag unigolion sy'n defnyddio gwasanaethau, plant a theuluoedd

Therapydd Galwedigaethol Arweiniol (L3) -
Yn ychwanegol at y dyletswyddau a nodir uchod (L1) a (L2);
Sgiliau gwaith llys (gwaith plant)

DYMUNOL

Therapydd Galwedigaethol Newydd Gymhwyso (L1) -
Sylfaen sgiliau amrywiol yn seiliedig ar brofiad o weithio gydag unigolion sy'n defnyddio gwasanaethau, plant a theuluoedd

Therapydd Galwedigaethol (L2) -
Sgiliau gwaith llys (gwaith plant)

Therapydd Galwedigaethol Arweiniol (L3) -

GOFYNION IAITH

HANFODOL
Gwrando a Siarad - Lefel Uwch
Gallu dilyn sgwrs neu drafodaeth trwy gyfrwng y Gymraeg a’r Saesneg ar lefel broffesiynol a thrafod pynciau cyffredinol o ddydd i ddydd yn y maes er mwyn cyflwyno gwybodaeth a mynegi barn. Gallu rhoi cyflwyniad a baratowyd ymlaen llaw ac ymateb i unrhyw sylwadau a chwestiynau arno yn Gymraeg neu Saesneg.

Darllen a Deall - Lefel Uwch
Yn gallu deall Cymraeg a Saesneg ysgrifenedig safonol; ffurfiol ac anffurfiol. Gallu casglu gwybodaeth o amrywiol ffynonellau megis llythyrau, adroddiadau, erthyglau trwy gyfrwng y Gymraeg a’r Saesneg er mwyn cyflawni’r swydd.

Ysgrifennu - Lefel Uwch
Cyflwyno gwybodaeth ysgrifenedig yn hyderus trwy lythyr, adroddiadau manylach a thechnegol, ac ymateb i geisiadau ysgrifenedig yn cyfleu gwybodaeth, syniadau a barn yn Gymraeg a Saesneg (mae cymorth ar gael i wirio’r gwaith).

Dylid disgrifio'r nodweddion hynny a ddisgwylir gan ddeiliad y swydd. Defnyddir y rhain fel meini prawf wrth asesu pob ymgeisydd.