Hysbyseb Swydd - Gweithiwr Cymdeithasol
(Gweithiwr Cymdeithasol Newydd Gymhwyso/Gweithiwr Cymdeithasol/Gweithiwr Cymdeithasol Arweiniol)
Gwasanaeth: Oedolion - Tîm Adnoddau Cymunedol Arfon
Mae Cyngor Gwynedd wedi ymrwymo i fod yn gyflogwr cynhwysol ac i wella amrywiaeth ein gweithlu.
Bydd eich ffurflen gais yn cael ei hasesu’n ddienw. Ni fydd eich teitl, eich enw na’ch cyfeiriad e-bost yn cael eu rhannu â’r panel penodi at ddiben drafftio rhestr fer. Dylech ystyried hyn yn ofalus wrth ysgrifennu amdanoch eich hun yn yr adran gwybodaeth bellach.
Gwybodaeth am y post:
Ydych chi'n....
Os ydych wedi ateb 'ydw' i'r pwyntiau uchod, beth am ddod i weithio i ni?
Dyma gyfle cyffrous i fod yn rhan o dîm Gwaith Cymdeithasol Gwynedd.
Fel Gweithiwr Cymdeithasol byddwch yn gwneud gwahaniaeth enfawr i fywydau unigolion yma yng Ngwynedd drwy eu cynorthwyo i fyw eu bywydau yn y ffordd y dymunant fyw.
Byddwch yn cefnogi unigolion trwy anawsterau cymdeithasol a phersonol, ar yr un pryd â hyrwyddo eu hawliau dynol a'u lles. Byddwch yn gweithio gydag unigolion, gan gefnogi eu perthnasoedd a'u teuluoedd, grwpiau a'u cysylltiadau â'r gymuned. Byddwch yn eu cynorthwyo i nodi eu cryfderau, datblygu eu sgiliau a gweithio ar faterion neu heriau y gallent fod yn eu hwynebu.
Bydd disgwyl i’r ymgeisydd llwyddiannus gadw ei gofrestriad fel Gweithiwr Cymdeithasol cofrestredig gyda Gofal Cymdeithasol Cymru a gallu dangos sgiliau yn unol â’r Disgrifiad Swydd a Manyleb y Person (ynghlwm). yn
Cyflog: S4 / PS1 / PS2 (yn dibynnu ar brofiad)
L1 (Gweithiwr Cymdeithasol Newydd Gymhwyso) - S4 (pt 26-28) £36,124 - £37,938
L2 (Gweithiwr Cymdeithasol) – PS1 (pt 29-31), £38,626 - £40,476
L3 (Gweithiwr Cymdeithasol Arweiniol) – PS2 (pt 31-33), £40,476 - £42,708
Bydd yr aelod o staff yn cael ei alluogi i basio'r trothwyon cyflog yn unol â phrofiad a pherfformiad.
Gweler y Pecyn Gwybodaeth - Ceir rhagor o wybodaeth am y swydd a’r disgwyliadau yn y Disgrifiad Swydd a Manyleb y Person. Mae gwybodaeth hefyd am becyn cyflogaeth deniadol sydd ar gael.
Mae Cyngor Gwynedd yn gweithredu'n fewnol trwy gyfrwng y Gymraeg, ac yn cynnig ei holl wasanaethau yn ddwyieithog. Bydd gofyn i'r ymgeisydd gyrraedd y lefel ieithyddol a nodir yn y Fanyleb Person.
Rydym yn annog pob ymgeisydd am swydd gyda'r Cyngor i gyflwyno ceisiadau yn Gymraeg neu'n ddwyieithog.
(Bydd ceisiadau a gyflwynir yn y Gymraeg yn unig neu’n Saesneg yn unig yn cael eu trin yn gyfartal, ond gofynnir i’r ymgeisydd ystyried yn ofalus ofynion iaith y swydd a’r sefydliad ac a fyddai cyflwyno cais yn Gymraeg yn unig yn fwy priodol.)
Cysylltwch â ni:
Am sgwrs anffurfiol, gallwch gysylltu â Sharon Burville ar 01286679099
Rhagwelir y cynhelir y cyfweliadau - i'w gadarnhau
Mae ffurflenni cais a gwybodaeth bellach ar gael oddi wrth y Gwasanaethau Cefnogol, Cyngor Gwynedd, Swyddfeydd y Cyngor, Stryd y Jêl, Caernarfon, LL55 1SH
Ffôn: 01286 679076
E-bost: swyddi@gwynedd.llyw.cymru
DYDDIAD CAU: 3/03/2025
Os byddwch yn sicrhau lle ar y rhestr fer ar gyfer cyfweliad, byddwn yn cysylltu â chi drwy’r cyfeiriad E-BOST a nodwyd gennych ar eich ffurflen gais. Bydd angen i chi sicrhau eich bod yn gwirio eich E-BOST yn rheolaidd.
•Sicrhau bod pobl Gwynedd wrth galon popeth a wnawn.
•Helpu unigolion bregus i fyw eu bywydau yn y ffordd y dymunant fyw.
•Asesu anghenion oedolion a'u gofalwyr yn unol â gofynion Deddf Gofal Cymdeithasol a Llesiant 2014 a deddfwriaeth a chanllawiau perthnasol eraill.
•Darparu gwasanaeth Gwybodaeth, Cyngor a Chymorth i ddinasyddion i'w galluogi i gyflawni amcanion personol.
•Helpu pobl i ganfod atebion, atal dibyniaeth a hybu annibyniaeth.
•Darparu gwybodaeth am yr adnoddau cefnogol sydd ar gael yn y gymuned, gan y trydydd sector, y Cyngor a'r Bwrdd Iechyd er mwyn galluogi dinasyddion i fyw mor annibynnol â phosibl a gwella ansawdd eu bywyd.
•Sicrhau bod anghenion unigolion yn cael eu diwallu yn unol â threfniadau diogelu'r Cyngor a'r cyfrifoldebau statudol.
•Cyllid - Darparu cyngor ac arweiniad ymarferol a phriodol i ddefnyddwyr gwasanaeth i hwyluso rheolaeth ariannol effeithiol yn y Gwasanaeth.
•Offer – Cyfrifoldeb am unrhyw offer arbenigol a ddefnyddir i wneud y gwaith
Lefel 1 – Gweithiwr Cymdeithasol Newydd Gymhwyso (Dyletswyddau Cyffredinol)
•Ymarfer o fewn y fframweithiau deddfwriaethol a'r canllawiau perthnasol sy'n sail i ddarpariaeth gwasanaethau cymdeithasol yng Nghymru
•Cymhwyso'r Cod Ymarfer Proffesiynol fel gweithiwr proffesiynol cofrestredig
•Cadarnhau a datblygu'r sgiliau a'r wybodaeth a enillwyd trwy gymwysterau ffurfiol trwy fentora ac arwain ymarferwyr profiadol.
•Mynychu gweithdai 3 blynedd gyntaf perthnasol o ymarfer a chwblhau'r Rhaglen Gadarnhau. Gweithio gyda mentor i ddatblygu ymarfer.
•Cymryd rhan weithredol mewn goruchwyliaeth fyfyriol reolaidd ac ymgynghori â'ch rheolwr llinell a chydweithwyr profiadol eraill. Parhewch i ddatblygu eich ymarfer gwaith cymdeithasol trwy fyfyrio parhaus.
•Rheoli a bod yn atebol am eich gwaith eich hun
•Gweithio ar y cyd o fewn timau, rhwydweithiau a systemau amlddisgyblaethol ac aml-sefydliadol gydag arweiniad gan eich rheolwr llinell a chydweithwyr eraill mwy profiadol.
•Ymarfer crebwyll proffesiynol a gwneud penderfyniadau cynyddol mewn cymhlethdod o fewn y 3 blynedd gyntaf o ymarfer trwy fentora a goruchwyliaeth gan eich rheolwr llinell neu arweiniad gan gydweithwyr mwy profiadol.
•Rheoli materion moesegol, cyfyng-gyngor a gwrthdaro, gydag arweiniad a chymorth yn cynyddu mewn cymhlethdod yn ystod y 3 blynedd.
•Paratoi a chyflwyno adroddiadau a chofnodion proffesiynol trwy arweiniad gan eich rheolwr llinell a gweithwyr cymdeithasol mwy profiadol, gan sicrhau bod gwybodaeth yn gywir, yn gyson ac yn cael ei rhannu'n ddiogel ac yn briodol.
•Cefnogi a grymuso pobl i gymryd rhan mewn prosesau gwneud penderfyniadau
•Eiriol gydag ac ar ran unigolion, teuluoedd, cynhalwyr, grwpiau a chymunedau
•Gweithio ar y cyd â phobl sydd angen gofal a chymorth, eu gofalwyr a gweithwyr proffesiynol eraill sy'n cynyddu mewn cymhlethdod drwy gydol y 3 blynedd
•Cynnal asesiadau ac ymarfer ar sail cryfder mewn ffordd sy'n hybu hunanbenderfyniad, annibyniaeth a grymuso dan arweiniad eich rheolwr llinell neu gydweithwyr profiadol eraill a chydweithio ar achosion mwy cymhleth.
•Cynnal asesiad sy’n canolbwyntio ar ganlyniadau gan ddefnyddio sgwrs ‘Beth sy’n Bwysig’ i nodi beth sy’n bwysig i’r anghenion unigol, cymwys hwnnw a datblygu cynlluniau sy’n canolbwyntio ar ganlyniadau sy’n hwyluso gofal a chymorth gydag arweiniad gan eich rheolwr llinell a chydweithwyr eraill mwy profiadol a chydweithio ar achosion mwy cymhleth.
•Paratoi, cynhyrchu, gweithredu a gwerthuso cynlluniau gydag unigolion, teuluoedd, cynhalwyr, grwpiau, cymunedau a chydweithwyr proffesiynol dan arweiniad eich rheolwr llinell neu weithwyr cymdeithasol mwy profiadol.
•Adnabod, asesu ac ymchwilio i Oedolyn neu Blentyn sy'n wynebu risg yn unol â deddfwriaeth berthnasol a Gweithdrefnau Diogelu Cymru dan arweiniad rheolwr llinell neu gydweithwyr mwy profiadol a chydweithio ar achosion mwy cymhleth.
Lefel 2 – Gweithiwr Cymdeithasol (Dyletswyddau Cyffredinol)
•Ymarfer o fewn y fframweithiau deddfwriaethol a'r canllawiau perthnasol sy'n sail i ddarpariaeth gwasanaethau cymdeithasol yng Nghymru
•Cymhwyso'r Cod Ymarfer Proffesiynol fel gweithiwr proffesiynol cofrestredig
•Cynnal gwybodaeth gyfredol a chynnal eich datblygiad proffesiynol eich hun
•Datblygu ymarfer gwaith cymdeithasol trwy oruchwylio a myfyrio
•Rheoli a bod yn atebol am eich gwaith eich hun
•Gweithio ar y cyd o fewn timau, rhwydweithiau a systemau amlddisgyblaethol ac aml-sefydliadol
•Ymarfer barn broffesiynol a gwneud penderfyniadau mewn sefyllfaoedd cymhleth
•Rheoli materion moesegol, cyfyng-gyngor a gwrthdaro mewn sefyllfaoedd cymhleth
•Paratoi a chyflwyno adroddiadau a chofnodion proffesiynol gan sicrhau bod gwybodaeth yn gywir, yn gyson, ac yn cael ei rhannu'n ddiogel ac yn briodol.
•Cefnogi pobl i gymryd rhan mewn prosesau gwneud penderfyniadau
•Eiriol gydag ac ar ran unigolion, teuluoedd, cynhalwyr, grwpiau a chymunedau
•Gweithio ar y cyd â phobl sydd angen gofal a chymorth, eu gofalwyr a gweithwyr proffesiynol eraill mewn sefyllfaoedd cymhleth
•Cynnal asesiadau ac ymarfer ar sail cryfder mewn ffordd sy'n hybu hunanbenderfyniad, annibyniaeth a grymuso.
•Cynnal asesiad sy'n canolbwyntio ar ganlyniadau gan ddefnyddio sgwrs 'Beth sy'n Bwysig' i nodi'r hyn sy'n bwysig i'r anghenion unigol, cymwys ac i ddatblygu cynlluniau sy'n canolbwyntio ar ganlyniadau sy'n hwyluso gofal a chymorth.
•Paratoi, cynhyrchu, gweithredu a gwerthuso cynlluniau gydag unigolion, teuluoedd, gofalwyr, grwpiau, cymunedau a chydweithwyr proffesiynol.
•Adnabod, asesu ac ymchwilio i Oedolyn neu Blentyn sy'n wynebu risg yn unol â deddfwriaeth berthnasol a Gweithdrefnau Diogelu Cymru,
Lefel 3 – Gweithiwr Cymdeithasol Arweiniol (Dyletswyddau Cyffredinol)
•Ymarfer o fewn y fframweithiau deddfwriaethol a'r canllawiau perthnasol sy'n sail i ddarpariaeth gwasanaethau cymdeithasol yng Nghymru
•Cymhwyso'r Cod Ymarfer Proffesiynol fel gweithiwr proffesiynol cofrestredig
•Cynnal gwybodaeth gyfredol a chynnal eich datblygiad proffesiynol eich hun. Cefnogi cydweithwyr gyda'u datblygiad trwy fentora.
•Datblygu ymarfer gwaith cymdeithasol trwy oruchwylio a myfyrio. Cefnogi cydweithwyr ar wahanol adegau yn eu gyrfa gyda myfyrdod parhaus trwy weithgaredd ymarfer myfyriol unigol neu grŵp
•Rheoli a bod yn atebol am eich gwaith eich hun
•Gweithio ar y cyd o fewn timau, rhwydweithiau a systemau amlddisgyblaethol ac aml-sefydliadol. Cynghori cydweithwyr ar feysydd gwaith cymhleth trwy'r rôl fentora.
•Ymarfer barn broffesiynol a gwneud penderfyniadau mewn sefyllfaoedd cymhleth.
•Cefnogi cydweithwyr ar wahanol adegau yn eu gyrfa i ddatblygu hyder ynghylch barn broffesiynol trwy'r rôl fentora.
•Rheoli materion moesegol cymhleth, cyfyng-gyngor a gwrthdaro mewn sefyllfaoedd cymhleth.
•Cefnogi gweithwyr cymdeithasol ar wahanol gamau yn eu gyrfaoedd i reoli materion mwy cymhleth trwy'r rôl fentora.
•Paratoi a chyflwyno adroddiadau a chofnodion proffesiynol gan sicrhau bod gwybodaeth yn gywir, yn gyson, ac yn cael ei rhannu'n ddiogel ac yn briodol. Cefnogi gweithwyr cymdeithasol ar wahanol gamau o'u gyrfa i ddatblygu eu sgiliau ysgrifennu adroddiadau a chadw cofnodion trwy'r rôl fentora.
•Cefnogi pobl i gymryd rhan mewn prosesau gwneud penderfyniadau
•Eiriol gydag ac ar ran unigolion, teuluoedd, cynhalwyr, grwpiau a chymunedau
•Gweithio ar y cyd â phobl sydd angen gofal a chymorth, eu gofalwyr a gweithwyr proffesiynol eraill mewn sefyllfaoedd cymhleth, gan gefnogi cydweithwyr gyda chyngor ac arweiniad ar wahanol gamau yn eu gyrfa.
•Cynnal asesiadau ac ymarfer ar sail cryfder mewn ffordd sy'n hybu hunanbenderfyniad, annibyniaeth a grymuso a chefnogi cydweithwyr gyda chyngor ac arweiniad ar wahanol gamau yn eu gyrfa. Cefnogi gweithwyr cymdeithasol ar wahanol adegau yn eu gyrfa o amgylch y maes gwaith hwn trwy'r rôl fentora.
•Cynnal asesiad sy'n canolbwyntio ar ganlyniadau gan ddefnyddio sgwrs 'Beth sy'n Bwysig' i nodi'r hyn sy'n bwysig i'r anghenion unigol, cymwys ac i ddatblygu cynlluniau sy'n canolbwyntio ar ganlyniadau sy'n hwyluso gofal a chymorth.
•Paratoi, cynhyrchu, gweithredu a gwerthuso cynlluniau gydag unigolion, teuluoedd, gofalwyr, grwpiau, cymunedau a chydweithwyr proffesiynol. Cefnogi gweithwyr cymdeithasol ar wahanol adegau yn eu gyrfa o amgylch y maes gwaith hwn o fewn rôl fentora.
•Adnabod, asesu ac ymchwilio i Oedolyn neu Blentyn sy'n wynebu risg yn unol â deddfwriaeth berthnasol a Gweithdrefnau Diogelu Cymru. Cefnogi gweithwyr cymdeithasol ar wahanol adegau yn eu gyrfaoedd i ddatblygu eu sgiliau a gwneud penderfyniadau ynghylch gweithio ym maes diogelu o fewn rôl fentora.
•Bod yn fodel rôl a rhannu arfer da, cyngor a chefnogaeth i alluogi cydweithwyr tîm, llai o brofiad o weithwyr cymdeithasol i ddatblygu eu gyrfaoedd. Bydd hyn yn cynnwys mentora, cydweithio ar achosion a chefnogi sicrwydd ansawdd y gwasanaeth trwy archwilio a samplu ffeiliau ac ymarfer a chynghori cydweithwyr gweithwyr cymdeithasol ar feysydd gwaith arbenigol o fewn y rôl fentora.
Dyletswyddau Lleol
•Dyletswydd IAA
•Asesu gallu meddyliol dinesydd yn unol â'r Ddeddf Galluedd Meddyliol
•Trefnu lleoliadau Preswyl//Nyrsio
•Cefnogi ceisiadau am Dai Gofal Ychwanegol
•Trefnu a Mynychu adolygiadau Preswyl/Nyrsio
•Egluro polisïau codi tâl gwasanaeth y Cyngor
•Bod yn ymwybodol o'r drefn gomisiynu ar gyfer gofal cymdeithasol oedolion a chyfrannu at ei siapio yn ôl yr angen.
•Cyfrannu at Achosion Llys/Adroddiadau i'r crwner
•Gweithio i ymateb i'r drefn gwyno
•Gwaith yn ymwneud â BIPBC – rhyddhau o'r ysbyty, achosion CHC
•Diweddaru a sicrhau glendid data
•Mynychu a chyfrannu at gyfarfodydd Diogelu
•Cefnogi Myfyrwyr ar leoliad
•Mynychu a chyfrannu at gyfarfodydd Tîm Myfyriol
•Disgwyliad o weithio y tu hwnt i ffiniau'r ardal waith yn achlysurol
Dyletswyddau Ychwanegol
•Cyfrifoldeb am hunan-ddatblygiad.
•Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â'r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
•Gweithredu o fewn polisïau'r Cyngor mewn perthynas â chyfle cyfartal a chydraddoldeb.
•Cyfrifol am reoli gwybodaeth yn unol â chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin yn unol â deddfwriaeth Diogelu Data.
•Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â'r Cynllun Rheoli Carbon, ac i annog eraill i weithredu'n gadarnhaol tuag at leihau Ôl Troed Carbon y Cyngor.
•Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd resymol arall sy'n cyfateb i lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
•Cyfrifoldeb i adrodd am unrhyw bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gam-drin.
•Gweithio oriau anghymdeithasol yn achlysurol yn ôl yr angen.
•Bydd disgwyl i ddeiliad y swydd fod yn rhan o unrhyw drefniadau a sefydlir ar sail rota.
Gweithiwr Cymdeithasol Newydd Gymhwyso (L1) -
Y gallu i weithio'n effeithiol fel aelod o dîm.
Person dibynadwy a hyblyg sy'n awyddus i weithio mewn ffyrdd newydd a chreadigol.
Brwdfrydig, hunanddibynnol a phendant.
Cefnogi arferion gwrth-wahaniaethol
Cyfathrebu'n effeithiol gyda defnyddwyr gwasanaeth, asiantaethau a darparwyr eraill
Wedi ymrwymo i werthoedd, egwyddorion, nodau ac amcanion y gwasanaeth.
Person sy'n awyddus i ddysgu a datblygu
Gallu cyfathrebu'n effeithiol a chreu perthynas ag unigolion sy'n defnyddio gwasanaethau, plant a theuluoedd.
Gweithiwr Cymdeithasol (L2) -
Gweler uchod (L1)
Gweithiwr Cymdeithasol Arweiniol (L3) -
Gweler uchod (L1)
Gweithiwr Cymdeithasol Newydd Gymhwyso (L1) -
Cymhwyster Gwaith Cymdeithasol perthnasol yn unol â Fframwaith Cymwysterau Gofal Cymdeithasol Cymru
Wedi cofrestru gyda Chyngor Gofal Cymru fel Gweithiwr Cymdeithasol
Gweithiwr Cymdeithasol (L2) –
Yn ychwanegol at y gofynion uchod (L1); Cymhwyster Cydgrynhoi (Cydgrynhoi 3 Blynedd Cyntaf o Ymarfer) (neu brofiad cyfatebol)
Gweithiwr cymdeithasol credyd (L3) –
Gweler uchod (L1) a (L2)
Gweithiwr Cymdeithasol Newydd Gymhwyso (L1) -
Gweithiwr Cymdeithasol (L2) -
Cymhwyster Addysgwr Ymarferol
Cymhwyster Cydnabyddedig Deddf Iechyd Meddwl AMHP
Cymhwyster Aseswr Budd-daliadau (BIA)
Gweithiwr Cymdeithasol Arweiniol (L3) –
Gweler uchod (L2)
Gweithiwr Cymdeithasol Newydd Gymhwyso (L1) -
Profiad o weithio mewn tîm
Profiad o weithio'n uniongyrchol gydag oedolion/plant/pobl ifanc a theuluoedd
Profiad o asesu anghenion a llunio cynllun gofal
Profiad o weithio gydag asiantaethau eraill
Gweithiwr Cymdeithasol (L2) -
Yn ychwanegol at y dyletswyddau a nodir uchod (L1);
Profiad o ymdrin ag achosion diogelu
Profiad o waith gofal cymunedol gydag oedolion a'u gofalwyr.
Profiad o weithio o fewn deddfwriaethau gwahanol
Gweithiwr Cymdeithasol Arweiniol (L3) -
Yn ychwanegol at y dyletswyddau a nodir uchod (L1) a (L2);
Profiad o wneud gwaith llys (gwaith plant)
Profiad o ddelio ag achosion cymhleth
Gweithiwr Cymdeithasol Newydd Gymhwyso (L1) -
Profiad o ymdrin ag achosion diogelu
Profiad o waith gofal cymunedol gydag oedolion a'u gofalwyr.
Profiad o ddelio ag achosion cymhleth
Profiad o weithio o fewn deddfwriaethau gwahanol
Gweithiwr Cymdeithasol (L2) -
Profiad o wneud gwaith llys (gwaith plant)
Profiad o ddelio ag achosion cymhleth
Profiad o fentora o fewn rôl gwaith cymdeithasol
Gweithiwr Cymdeithasol Arweiniol (L3) -
Profiad o fentora o fewn rôl gwaith cymdeithasol
Gweithiwr Cymdeithasol Newydd Gymhwyso (L1) -
Y gallu i ymateb yn gyflym ac yn effeithiol i gyfeiriadau a blaenoriaethu'n briodol.
Y gallu i gynnal asesiadau cymdeithasol a chreu cynlluniau gofal.
Gwybodaeth am ddeddfwriaeth berthnasol, sgiliau rheoli gofal, dealltwriaeth o arferion gwaith cymdeithasol da.
Y gallu i ddefnyddio system wybodaeth gyfrifiadurol mewn perthynas ag anghenion gwasanaeth.
Gallu derbyn goruchwyliaeth ac arweiniad yn effeithiol er budd y Gwasanaeth a datblygiad personol.
Gweithiwr Cymdeithasol (L2) -
Yn ychwanegol at y dyletswyddau a nodir uchod (L1);
Sylfaen sgiliau amrywiol yn seiliedig ar brofiad o weithio gydag unigolion sy'n defnyddio gwasanaethau, plant a theuluoedd
Gweithiwr Cymdeithasol Arweiniol (L3) -
Yn ychwanegol at y dyletswyddau a nodir uchod (L1) a (L2);
Sgiliau gwaith llys (gwaith plant)
Gweithiwr Cymdeithasol Newydd Gymhwyso (L1) -
Sylfaen sgiliau amrywiol yn seiliedig ar brofiad o weithio gydag unigolion sy'n defnyddio gwasanaethau, plant a theuluoedd
Gweithiwr Cymdeithasol (L2) -
Sgiliau gwaith llys (gwaith plant)
Gweithiwr Cymdeithasol Arweiniol (L3) -
Gallu dilyn sgwrs neu drafodaeth trwy gyfrwng y Gymraeg a’r Saesneg ar lefel broffesiynol a thrafod pynciau cyffredinol o ddydd i ddydd yn y maes er mwyn cyflwyno gwybodaeth a mynegi barn. Gallu rhoi cyflwyniad wedi’i baratoi ymlaen llaw ac ymateb i unrhyw sylwadau a chwestiynau arno yn Gymraeg neu yn Saesneg.
Yn gallu deall Cymraeg a Saesneg ysgrifenedig safonol; ffurfiol ac anffurfiol. Gallu casglu gwybodaeth o amrywiol ffynonellau megis llythyrau, adroddiadau, erthyglau trwy gyfrwng y Gymraeg a'r Saesneg er mwyn cyflawni'r swydd.
Cyflwyno gwybodaeth ysgrifenedig yn hyderus trwy lythyr, adroddiadau manylach a thechnegol, ac ymateb i geisiadau ysgrifenedig yn cyfleu gwybodaeth, syniadau a barn yn Gymraeg a Saesneg (mae cymorth ar gael i wirio’r gwaith).
Hysbyseb Swydd – Gweithiwr Cymdeithasol
(Glas-weithiwr Cymdeithasol/Gweithiwr Cymdeithasol)
Gwasanaeth: Oedolion - Tîm Adnodd Cymunedol Arfon
Mae Cyngor Gwynedd wedi dod i gyflogwr ac i wella ein sgiliau.
Bydd eich ffurflen gais yn cael ei hysbysebu yn ddienw. Ni fydd eich teitl, enw na chyfeiriad e-bost yn cael ei rannu â'r panel sy'n dewis rhestr fer. medrwch ystyried hyn yn ofalus wrth ysgrifennu eich hun yn y rhan gwybodaeth bellach.
Gwybodaeth am y swydd:
Ydych chi...
Os mai ‘ydw’ yw eich ateb i’r pwyntiau uwch, beth am ddod i’ch helpu chi?
Dyma gyfle i fod yn rhan o waith cymdeithasol Gwynedd.
Fel Gweithiwr cymdeithasol byddwch yn gwneud gwahaniaeth mawr i unigolion yma yng Ngwynedd drwy eu cynorthwyo i fyw eu bywydau yn y modd y maent eisiau ei fyw.
Byddwch yn cefnogi hyrwyddo gwasanaethau cymdeithasol a phersonol, ar yr un pryd â'u cyfeirio at hyrwyddo. Byddwch yn gweithio gyda'r unigolion, gan wneud eu gwaith â'u teuluoedd, y ddwy flynedd a'r gymuned. Eu helpu i adnabod eu dyfarniadau, datblygu eu sgiliau i weithio ar dasgau neu herwhela yn eu trefn.
Bydd disgwyl i'r ymgeisydd llwyddiannus fod yn cynnal cofrestriad fel Gweithiwr Cymdeithasol Cymdeithasol Cymru a gallu arddangos sgiliau yn unol â'r Swydd Ddisgrifiad a'r Manylion Person (ynghlwm).
Cyflog : S4 / PS1 / PS2 (yn ddibenol ar brofiad)
L1 (Glas Weithiwr) – S4 (pt 26-28) £36,124 - £37,938
L2 (Gweithiwr Cymdeithasol) – PS1 (pt 29-31), £38,626 - £40,476
L3 (Gweithiwr Cymdeithasol Arian) – PS2 (pt 31-33), £40,476 - £42,708
Galluogir aelod o staff i fynd i'r afael â graddfeydd cyflog yn unol â phroses a phrofiad.
Gweler y Pecyn Gwybodaeth – Cewch ragor o wybodaeth am y swydd a'r llyfr yn y Swydd Ddisgrifiad a'r Manylion Person. Bydd gwybodaeth am becyn deiniadol sydd ar gael.
Mae Cyngor Gwynedd yn gweithredu'n fewnol trwy gyfrwng y Gymraeg ac yn nodi ei holl swyddogaethau yn ddwyieithog. Bydd angen i'r ymgeisydd gael y lefel ieithyddol a nodir yn y Manylion Person.
We annog pob ymgeisydd am swydd gyda'r Cyngor i gyflwyno ceisiadau yn Gymraeg neu yn ddwyieithog.
(Bydd ceisiadau sydd yn cael eu sefydlu yn uniaith Gymraeg neu Saesneg yn cael eu trin yn gwbl fodlon, ond bydd angen i'r ymgeisydd ystyried yn ofalus beth yw gofynion iaith y swydd a'r sefydliad ac yn dewis cais yn uniaith Gymraeg yn fwy). addas.)
Cysylltwch â ni:
Am sgwrs gellwch gysylltu â Sharon Burville ar 01286679099
cynnal cyfarfodydd - i'w gychwyn
Ffurflenni cais a manylion pellach gan Gwasanaeth Cefnogol, Cyngor Gwynedd, Swyddfa'r Cyngor, Stryd y Jêl, Caernarfon, LL55 1SH
Ffôn: 01286 679076
E-Bost: swyddi@gwynedd.llyw.cymru
CAU DYDDIAD: 31/03/2025
Os yn llwyddiannus i fod ar y rhestr fer am nodi, byddwn yn cysylltu a chwi drwy'r cyfeiriad E-BOST a gofnodir ar eich ffurflen gais. Mae angen i chi wirio eich E-BOST yn rheolaidd.
•Sicrhau bod pobl Gwynedd yn dawel i bawb yr ydym yn ei wneud.
•Cynorthwyo personol i fyw eu bywydau yn y ffordd y maent eisiau ei fyw.
•Asesu anghenion oedolion a'u gofal yn unol â gofynion Deddf Gofal Cymdeithasol a Llesiant 2014 a gwasanaethau canllawiau eraill.
• Darparu gwasanaeth Gwybodaeth, Cyngor a Chefnogaeth i'w gynnig i'w weld yn bersonol.
•Cynorthwyo pobl i adnabod canlyniadau, atal a chwilio.
• Darparwyd gwybodaeth am y adnoddau sydd ar gael yn y boblogaeth, gan y trydydd sector, y Cyngor a'r Bwrdd Iechyd er mwyn sicrhau bod y gymuned leol yn gweithio'n annibynnol â gwella ansawdd bywyd i'r eithaf.
•Sicrhau bod unigolion yn cael eu cyfarch yn unol â'r trefniadau y Cyngor a'r cyfrifoldebau statudol.
•Cyllid – cwsmeriaid cyngor ac arweiniad i gyfarwyddiadau gwasanaeth er mwyn rheoli cyllid yn y gwasanaeth.
•Cynnig – posibilrwydd am unrhyw gynnig a nodir i'r swydd
Lefel 1 – Glas-weithiwr (Dyletswyddau Cyffredinol)
•Ymarfer o fewn y coleg lleol a'r canllawiau perthnasol i ddarparu gwasanaethau cymdeithasol yng Nghymru
•Gweithredu'r cod ymarfer gellwch chi ennill y wobr
•Atgyfnerthu a datblygu'r sgiliau a'r wybodaeth a enillwyd trwy ddyfarniad trwy fentora ac arweiniad ar gyfer rhaglenni. The following has been provided by the Publisher: Author Biography: 1.11. Gweithio gyda'r mentor i ddefnyddio ymarfer.
•Cymryd rhan mewn cystadleuaeth reolaidd ac ymgynghori â'ch llinell wyntylliad rhanbarthol. 2012-2014 14:44 ::45.
•Rheoli eich gwaith eich hun a bod yn atebol.
•Cydweithio o fewn Tim, system amlddisgyblaethol ac amlddisgyblaethol 2015-2016 2015, 2010, 2010, 2010, 2010, 2008.
•Arfer ysgubor dethol a gwneud gwobrau yn gymhleth o fewn y 3 tudalen cyntaf o'r gystadleuaeth trwy fentora a swyddogaethau gan eich llinell flaen neu arweiniad gan sgorio mwy.
•Rheoli ddyrchafiadau, digwyddiadau-gyngor, a gwrthdaro, arwain a datblygu yn cynyddu mewn digwyddiad y 3 olynol.
•Paratoi a digwyddiadau newyddion a cofnodwyd 2014-2014 2008, gan sicrhau bod gwybodaeth yn gywir, yn cynyddu, ac yn cael ei rannu yn ddiogel ac yn briodol.
•Cefnogi a grymuso pobl i gymryd rhan mewn prosesau gwneud penderfyniadau.
•Eiriol ugeiniau ac ar ran unigolion, teuluoedd, cynhalwyr, ymwelwyr a chynulleidfa.
•Cydweithio â phobl sydd angen gofal a gweithwyr eraill gan hyrwyddo mewn etholiad cyffredinol.
•Cynnal cystadleuaeth ac ymarfer sy'n arwain at arwain mewn ffordd sy'n hunan argymell, swyddogion arwain at eich arwain neu eich gêm yn arwain at gyfres o gyfresi mwy cymhleth.
•Cynnal cyfrifiad sy'n canolbwyntio ar ganlyniadau gan ddefnyddio sgwrs 'Beth sy'n Bwysig' i nodi beth sy'n
Waeth i'r cynnydd, anghenion a datblygu hwb sy'n arwain at ganlyniadau sy'n annog gofal a chyfarwyddyd arwain gan eich canlyniad fydd yn arwain at fwy o gynnydd yn y gyfres ar gyfer canlyniadau mwy cymhleth.
•Paratoi, cynhyrchu, gweithredu a gwella ieuenctid, gofal iechyd, gofal iechyd, gofal iechyd, gofal iechyd a hyfforddiant.
•Nodi, asesu ac ymchwilio i Oedolyn neu Blentyn sy'n wynebu risg yn unol â gofynion awdurdodau lleol Diogelu Cymru dan arweiniad llinell neu ddyrchafiad arwain at gynnydd mwy cymhleth.
Lefel 2 – Gweithiwr Cymdeithasol (Dyletswyddau Cyffredinol)
•Ymarfer o fewn y coleg lleol a'r canllawiau perthnasol i ddarparu gwasanaethau cymdeithasol yng Nghymru
•Gweithredu'r cod ymarfer gellwch chi ennill y wobr
•Meddwch ar y wybodaeth leol a'ch rôl eich hun.
•Datblygu ymarfer gwaith cymdeithasol trwy gyfarwyddiadau a chyfarfodydd
•Rheoli eich gwaith eich hun a bod yn atebol.
•Cydweithio o fewn Tim, system amlddisgyblaethol ac aml- holiadur
•Arfer barn a wnaed mewn sefyllfaoedd cymhleth.
•Rheoli difrifoldeb, sefyllfaoedd-gyngor a gwrthdaro mewn sefyllfaoedd cymhleth.
•Paratoi a digwyddiadau diweddar a recordiwyd gan sicrhau bod gwybodaeth yn gywir, yn gyson, ac yn cael ei rannu'n ddiogel ac yn briodol.
•Cefnogi pobl i gymryd rhan mewn prosesau gwneud penderfyniadau.
•Eiriol ugeiniau ac ar ran unigolion, teuluoedd, cynhalwyr, ymwelwyr a chynulleidfa.
•Cydweithio â phobl sydd angen gofal a gweithwyr eraill mewn sefyllfaoedd cymhleth.
•Cynnal cystadleuol ac ymarfer sy'n seiliedig ar arwain mewn ffordd sy'n hunan glowyr mentora, gwynt a grymuso.
•Cynnal cyfrifiad sy'n canolbwyntio ar ganlyniadau gan ddefnyddio sgwrs 'Beth sy'n Bwysig' i nodi beth sy'n
pwysig i'r amgylchedd, anghenion a datblygu prosiect sy'n canolbwyntio ar ganlyniadau
gofal a llygad.
•Paratoi, cynhyrchu, gweithredu a hybu ieuenctid, teuluoedd, rhaglenni, bwyta, bwrdd gwaith ymarferol.
•Nodi, asesu ac ymchwilio i Oedolyn neu Blentyn sy'n wynebu risg yn unol â gofynion a gweithdrefnau Diogelu Cymru.
Lefel 3 – Gweithiwr Cymdeithasol Arian (Dyletswyddau Cyffredinol)
•Ymarfer o fewn y coleg lleol a'r canllawiau perthnasol i ddarparu gwasanaethau cymdeithasol yng Nghymru
•Gweithredu'r cod ymarfer gellwch chi ennill y wobr
•Meddwch ar y wybodaeth leol a'ch rôl eich hun. Cefnogi gyda'u rheol trwy fentora.
•Datblygu ymarfer gwaith cymdeithasol trwy gyfarwyddiadau a chyfarfodydd. 2014-2015 14:45, 2010, 2010, 2012, 2012, 2010, 2012, 2012, 2012, 2012, 2010, 2012, 2014, 2014, 2012, 2012, 2012, 2012, 2012, 2012, 2012, 2012, 2012, 2014, 2010, 2010, 2010, 2010, 2010, 2010, 2010, gyda'r myfyrdod llwyddiannus wedi'i gwblhau, gan arwain at grŵp unigol.
•Rheoli eich gwaith eich hun a bod yn atebol.
•Cydweithio o fewn Tim, system amlddisgyblaethol ac aml- holiadur. Awgrymiadau ar gyfer gwaith cymhleth trwy'r rôl fentora.
•Arfer barn a wnaed mewn sefyllfaoedd cymhleth. Cefnogir menter ar gyfer datblygu gyrfa i'w galluogi i hyder ysgol uwchradd i'r rôl fentora.
•Rheoli difrifoldeb, sefyllfaoedd-gyngor a gwrthdaro mewn sefyllfaoedd cymhleth. 2010-2015 2008 2008 2008, 2010, 2012, 2010. Cefnogi'r rolau proffesiynol o'u rolau i'w dyfarnu i reolwyr mwy cymhleth trwy'r rôl fentora.
•Paratoi a digwyddiadau diweddar a recordiwyd gan sicrhau bod gwybodaeth yn gywir, yn gyson, ac yn cael ei rannu'n ddiogel ac yn briodol. Cefnogir y sgiliau ysgrifennu a chadw drwy'r rôl fentora.
•Cefnogi pobl i gymryd rhan mewn prosesau gwneud penderfyniadau.
•Eiriol ugeiniau ac ar ran unigolion, teuluoedd, cynhalwyr, ymwelwyr a chynulleidfa.
•Cydweithio â phobl sydd angen gofal a gweithwyr eraill mewn sefyllfaoedd cymhleth, a mentora gyda chymorth ac arweiniad ar gamau yn eu gyrfa.
•Cynnal mentora ac ymarfer sy'n arwain ar arwain mewn ffordd sy'n hunan glowyr mentora, annog a grymuso a mentora llwyddiannus ac arweiniad ar gamau yn eu gyrfa.
•Cefnogi gweithwyr cymdeithasol ar eu hoes hwy yn amgylch y maes gwaith hwn trwy'r rôl fentora.
•Cynnal cyfrifiad sy'n canolbwyntio ar ganlyniadau gan ddefnyddio sgwrs 'Beth sy'n Bwysig' i nodi beth sy'n bwysig i'r gwyrdd, anghenion a datblygu menter sy'n canolbwyntio ar ganlyniadau.
•Paratoi, cynhyrchu, gweithredu a hybu ieuenctid, teuluoedd, rhaglenni, bwyta, bwrdd gwaith ymarferol. Cefnogi gweithwyr cymdeithasol ar wahân i oriau gwaith o amgylch y maes gwaith hwn o fewn rôl fentora.
•Nodi, asesu ac ymchwilio i Oedolyn neu Blentyn sy'n wynebu risg yn unol â gofynion a gweithdrefnau Diogelu Cymru. 2014-2015 2008 2008. Cefnogir y materion hyn i'w recriwtio i'w galluogi i wneud penderfyniadau cadarnhaol yn y maes diogelu o fewn rôl fentora.
• Bod yn rhan o'r broses a ddyfarnwyd, cyngor a ddyfarnwyd i'r rhaglen gyntaf, yna mae'n debygol y byddant yn llwyddiannus. Bydd hyn yn cynnwys mentora, cydweithio ar ganlyniadau a sicrwydd ansawdd y gwasanaeth dirwyn i ben y samplu a chynghori cyd-weithwyr cymdeithasol ar gofrestr gwaith o fewn y swyddogaeth fentora.
Dyletswyddau Lleol
•Dyletswydd IAA
•Asesu gallu derbyn dinesydd yn unol â Deddf Galluedd Meddyliol
•Trefnu lleoliadau Preswyl/ Nyrsio/Ysbaid
•Cefnogi ceisiadau am Dai Gofal Ychwanegol
•Trefnu a Mynachlogydd
•Egluro etholiadau codi tal am wasanaethau y Cyngor
•Bod yn nodi o'r adrodd ar gyfer gofal oedolion ail adrodd yn ei siapio fel bo angen.
•Cyfrannu yn Llys/Adroddiadau i'r rownder
•Gwaith ar gyfer ymatebion i'r cwynion
•Gwaith yn ymwneud a BIPBC – gostyngiad o'r ysbyty, achosion CIC
•Diweddaru a sicrhau data gwych
•Mynychu a ddyfarniadau mewn cyfarfodydd diogelu
•Cefnogi Myfyriwr ar Fai
•Mynychu a arian mewn cyfarfodydd Adlewyrchol y Tîm
•Dirprwyo dros yr Ymarferydd Gwerth neu Arweinydd Ardal yn unol â'r angen
•Disgwyliad i oriau tu hwnt i'r ardal waith yn ystod
Dyletswyddau Eraill
•Cyfrifoldeb am hunan
•Sicrhau monitro â lefel Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â'r swyddogaethau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
•Gweithredu o fewn y Cyngor rhanbarthol cyfle i gystadleuaeth.
•Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â rheolau gwybodaeth y Cyngor. Bod gwybodaeth bersonol yn cael ei drin mewn delio â thrin Data
•Ymrwmiad i carbon carbon y Cyngor yn unol â'r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i fynd tuag at carbon ôl-troed y Cyngor.
•Ymgymryd ag unrhyw un o'r gwobrau eraill cyfatebol sy'n cyd-fynd â lefel cyflog lefel y swydd.
•Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu lythyr bod plentyn neu ddweud yn cael ei gamdrin
•Gweithio oriau anghymdeithasol yn ôl yr angen.
•Bydd disgwyliad i ddeilydd y swydd i fod yn rhan o unrhyw gleientiaid eu sefydlu ar sail rota.
Glas-weithiwr Cymdeithasol (L1) –
Gallu i wneud yn effeithiol fel aelod o dim.
Yn berson cyfrifol a phrofiad sy'n awyddus i feddwl mewn dulliau newydd a creadigol.
Brwdfrydig, hunan dibynnol a phendant.
Cefnogi arferion gwrth-ethol
Cyfathrebu'n effeithiol gyda gwasanaeth, rheolwyr a rheolwyr
Ymrwymwyd i werthoedd, egwyddorion, nodau ac arolwg y gwasanaeth.
Person sy'n awyddus i ddysgu a datblygu
Gallu cyfathrebu yn effeithiol gyda gweithwyr sy'n defnyddio gwasanaethau , plant a hwyl.
Gweithiwr Cymdeithasol (L2) –
Gweler uwch
Gweithiwr cymdeithasol credyd (L3) –
Gweler uwch
-
Glas-weithiwr Cymdeithasol (L1) -
Cymhwyster Gwaith Cymdeithasol yn unol â Fframwaith Cymwysterau Cymdeithasol Cymru
Wedi cofrestru gyda Gofal Cymru fel Gweithiwr Cymdeithasol
Gweithiwr Cymdeithasol (L2) -
Yn ychwanegol i'r gofynion (L1);
Cymhwyster Cadarnhau (Consolidation 3 Blynedd Gyntaf mewn Ymarfer)
Gweithiwr cymdeithasol credyd (L3) –
Gweler uwch (L1) + (L2)
Glas-weithiwr Cymdeithasol (L1) -
Gweithiwr Cymdeithasol (L2) -
Cymhwyster Addysgwr Ymarfer
Cymhwyster cymwysedig Deddf Iechyd Meddwl AMHP
Cymhwyster Asesydd Budd (BIA)
Gweithiwr cymdeithasol credyd (L3) –
Gweler uwch (L2)
Glas-weithiwr Cymdeithasol (L1) -
Profiad o weithio mewn tîm
Profiad o uniongyrchol gydag oedolion/plant /pobl ifanc a hwyl
Profiad o asesu anghenion cynllunio cynllun gofal
Profiad o weithio gyda swyddi eraill
Gweithiwr Cymdeithasol (L2) -
Yn ychwanegol i'r gofynion (L1);
Profiad o achosion achosion diogelu
Profiad o waith gofal cymunedol a'u gofal.
Profiad o gyhoeddiadau gwahanol
Gweithiwr cymdeithasol credyd (L3) –
Yn ychwanegol i'r gofynion (L1) a (L2);
Profiad o achosion anodd
Profiad o wneud gwaith llys
Glas-weithiwr Cymdeithasol (L1) -
Profiad o achosion achosion diogelu
Profiad o waith gofal cymunedol a'u gofal.
Profiad o achosion anodd
Profiad o gyhoeddiadau gwahanol
Gweithiwr Cymdeithasol (L2) -
Profiad o wneud gwaith llys
Profiad o achosion anodd
Profiad o fentora o fewn y rôl gwaith cymdeithasol
Gweithiwr cymdeithasol credyd (L3) –
Profiad o fentora o fewn y rôl gwaith cymdeithasol
Glas-weithiwr Cymdeithasol (L1) -
Gallu i gyfraddau cyflym ac effeithiol.
Gallu i ddymnnwyr cymdeithasol a chreu gofal.
Gwybodaeth o gyhoeddiad, sgiliau rheoli gofal, canlyniadau o waith cymdeithasol da.
Gallu i ddefnyddio system gwybodaeth mewn gwirionedd wrth Gwasanaeth
Gallu derbyn cyfarwyddiadau yn effeithiol er budd y gwasanaeth personol
Gweithiwr Cymdeithasol (L2) -
Yn ychwanegol i'r gofynion (L1):
Sylfaen sgiliau amrywiol yn ffrwythlon ar gyfer gweithwyr proffesiynol sy'n defnyddio gwasanaethau , plant a hwyl .
Gweithiwr cymdeithasol credyd (L3) –
Yn ychwanegol i'r gofynion (L1) a (L2);
Sgiliau gwaith llys
Glas-weithiwr Cymdeithasol (L1) -
Mae sgiliau amrywiol yn seiliedig ar brofiad o ddatblygu sgiliau gweithwyr, planhigion a hwyl.
Gweithiwr Cymdeithasol (L2) -
Sgiliau gwaith llys
Gweithiwr cymdeithasol credyd (L3) –
Gallu sgwrs sgwrs neu fynd drwy'r Gymraeg a'r Saesneg ar lefel y cwricwlwm a'r pynciau trafod cyffredinol bob dydd yn y maes er mwyn cael gwybodaeth a awgrymir.Gallu darparu cyflwyniad wedi'i gydgysylltu o flaen llaw ac i unrhyw sylwadau a chwestiynau arno drwy gyfrwng y Gymraeg a'r Saesneg.
Gallu deall Cymraeg a Saesneg ysgrifenedig safonol, ac i wneud cais.
Mae gwybodaeth ysgrifenedig gyda hyder ar ffurf llythyr, wedi ei gadarnhau gan y llythyren, fe welwch yr ysgubor drwy gyfrwng y Gymraeg a'r Saesneg. Mae'n bosib cael cymorth i wirio'r iaith
Rhowch wybod i'r sefydliad eich bod wedi dod o hyd i'r swydd hon ar y Bwrdd Swyddi hwn fel ffordd i'n cefnogi.