Mae Cyngor Gwynedd yn cynnig pecyn cyflogaeth deniadol, am fwy o wybodaeth cliciwch ar y Pecyn Gwybodaeth yma
Mae Cyngor Gwynedd yn gweithredu’n fewnol drwy gyfrwng y Gymraeg, ac yn cynnig ei holl wasanaethau’n ddwyieithog. Bydd gofyn i'r ymgeisydd gyrraedd y lefel ieithyddol a nodir fel un o'r sgiliau hanfodol yn y Fanyleb Person.
Rydym yn annog pawb sy’n ymgeisio am swydd gyda Chyngor Gwynedd i gyflwyno ceisiadau am swyddi yn Gymraeg neu’n ddwyieithog.
( Bydd ceisiadau a gyflwynir yn uniaith Saesneg neu’n Gymraeg yn unig bob amser yn cael eu trin yn gyfartal, ond gofynnwn i ymgeiswyr ystyried yn ofalus beth yw gofynion ieithyddol y swydd dan sylw ac a fyddai’n fwy priodol cyflwyno cais yn Gymraeg.)
Am ragor o wybodaeth am y swydd hon cysylltwch â Sian Griffiths ar 01286 679204 / sianwyngriffiths@gwynedd.llyw.cymru
Ystyrir secondiadau ar gyfer y swydd hon
Dyddiad cyfweliad 19/12/2024.
Ffurflenni cais a manylion pellach ar gael gan y Gwasanaeth Cefnogol, Cyngor Gwynedd, Swyddfeydd y Cyngor, Caernarfon, LL55 1SH
Ffôn: 01286 679076
E-bost: swyddi@gwynedd.llyw.cymru
DYDDIAD CAU: 10.00 AM, DYDD GWENER, 06/12/2024.
Bydd y Cyngor yn gofyn am Ddatgeliad gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd ar gyfer yr ymgeisydd llwyddiannus.
Os byddwch yn llwyddiannus i fod ar y rhestr fer ar gyfer cyfweliad bydd E-BOST yn cysylltu â chi gan ddefnyddio'r cyfeiriad a ddarperir ar eich ffurflen gais. Mae angen i chi sicrhau eich bod yn gwirio'ch e-bost yn rheolaidd.
•Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth a wnawn.
•Codi ymwybyddiaeth a hyrwyddo hawliau gofalwyr di-dâl o fewn Gwynedd.
•Gweithredu fel cyswllt y Cyngor ar gyfer materion gofalwyr di-dâl.
•Cydlynu Rhwydwaith Gofalwyr Di-dâl Gwynedd a rhaglen waith
-
•Bydd rôl Swyddog Lles Cefnogi Gofalwyr yn rhan annatod o'r Uned Llesiant. Mae'r uned yn canolbwyntio ar waith ataliol o fewn yr Adran Oedolion, Iechyd a Llesiant ac yn gweithio'n agos gydag Adrannau eraill y Cyngor ar faterion lles. Bydd y swyddog yn:
•Gweithio gyda phrosiectau ataliol eraill o fewn yr uned i gynnwys Cynllun Dementia Gwynedd, a’r gwasanaeth Dementia Egnïol, Gwynedd Gyfeillgar i Oed ynghyd â phrosiectau ataliol eraill o fewn yr Adran Busnes a Chomisiynu, yr Adran Plant a Theuluoedd, a’r Gwasanaeth Oedolion, Iechyd a Adran Lles.
•Datblygu a hyrwyddo materion o fewn maes gofalwyr di-dâl yng nghyd-destun Deddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant (Cymru) 2014, i gynnwys maes gofalwyr ifanc, rhieni sy'n ofalwyr i blant anabl, a gofalwyr sy'n oedolion.
•Gweithredu fel pwynt cyswllt canolog ar gyfer materion yn ymwneud â gofalwyr o fewn y Cyngor, gan weithio'n agos gyda staff eraill o fewn yr Uned Llesiant a'r Arweinydd Llesiant i hyrwyddo hawliau a buddiannau gofalwyr yn unol â'r Ddeddf uchod.
•Codi proffil gofalwyr o fewn y Cyngor a sicrhau bod y mater yn cael sylw ar lefel gorfforaethol, a chydweithio gyda'r Adran Cefnogaeth Gorfforaethol i ystyried a hyrwyddo hawliau aelodau o staff sy'n ofalwyr di-dâl.
•Gweithio gyda chydweithwyr rhanbarthol a chenedlaethol a chyfrannu at ffrydiau gwaith a fydd yn gwella ansawdd bywyd gofalwyr.
•Cydlynu a chyfrannu at Rwydwaith Gofalwyr Gwynedd, neu fforwm tebyg yn y dyfodol, a chyfrannu at gyd-gynhyrchu a gweithredu Cynllun Gweithredu ac adolygu ei effeithiolrwydd, gan sicrhau bod gofalwyr di-dâl yn parhau i fod yn ganolog i'w ddatblygiad.
•Meithrin perthynas adeiladol rhwng y Cyngor, y Bwrdd Iechyd a sefydliadau 3ydd sector yn ymwneud â gofalwyr di-dâl.
•Cydgynhyrchu a Strategaeth Gofalwyr Di-dâl gan weithio ochr yn ochr â'r Arweinydd Tîm Lles i gynhyrchu dogfen waith a'i hadolygu yn unol â chyfeiriad polisi cenedlaethol ac yn seiliedig ar Strategaeth Gofalwyr Llywodraeth Cymru.
•Gweithio'n agos gyda Swyddog Gwybodaeth ac Ymgysylltu'r uned i ymgynghori ac ymgysylltu â gofalwyr di-dâl (gan gynnwys gofalwyr ifanc a rhieni sy'n ofalwyr), yn ogystal â defnyddwyr gwasanaeth yn rheolaidd, i wrando a deall y materion sy'n bwysig iddynt.
•Casglu a dadansoddi data am ofalwyr ar gyfer y Cyngor a Llywodraeth Cymru. Casglu gwybodaeth am ansawdd y gwasanaeth mae gofalwyr yn ei dderbyn yn lleol.
•Gweithio gyda sefydliadau megis ysgolion a nyrsys ysgol a'r trydydd sector i godi ymwybyddiaeth o faterion Gofalwyr Ifanc a sicrhau eu bod yn cael sylw teilwng a bod hyfforddiant penodol am eu hanghenion yn cael ei gynnal yn rheolaidd ar gyfer y gweithlu perthnasol.
•Gweithio ochr yn ochr â sefydliadau trydydd sector ac adrannau'r cyngor i hyrwyddo cerdyn adnabod ac ap Aidi ar gyfer gofalwyr ifanc, a gweithio gyda nhw i ddatblygu cerdyn pellach ar gyfer gofalwyr sy'n oedolion.
•Gweithio gyda Swyddog Gwybodaeth ac Ymgysylltu yr uned i gynhyrchu unrhyw ddeunyddiau gwybodaeth i ofalwyr yn ôl y galw.
•Sicrhau cyswllt rheolaidd gyda'r holl dimau gwasanaeth perthnasol o fewn yr Adran Plant a Theuluoedd a'r Adran Iechyd a Lles Oedolion i rannu gwybodaeth a chael adborth rheolaidd ynghylch anghenion gofalwyr di-dâl.
•Gweithio gyda'r Adran Busnes a Chomisiynu i sicrhau'r canlyniadau gorau posibl i ofalwyr drwy brosesau comisiynu.
•Dod ag unrhyw fylchau yn y gwasanaeth i sylw'r rheolwyr a chyd-gynhyrchu ffyrdd creadigol o gwrdd â'r galw. Mae hyn yn cynnwys chwilio am wahanol ffynonellau cyllid a gwneud ceisiadau am grantiau.
•Bydd y Swyddog Llesiant yn gyfrifol am gysylltu â chymunedau Gwynedd i ddatblygu gwasanaethau o amgylch anghenion defnyddwyr gwasanaethau llesiant a’u gofalwyr. Gweithio’n agos gyda Hybiau Cymunedol Gwynedd, grwpiau 3ydd sector, mentrau cymunedol a’r sector preifat a chyhoeddus i ystyried ffyrdd o gyd-gynhyrchu datrysiadau lleol i gwrdd ag anghenion lleol.
•Trefnu rhaglen hyfforddi flynyddol gyda'r Uned Datblygu Gweithlu a chydweithwyr rhanbarthol ar gyfer staff y Cyngor a phartneriaid eraill. Bod yn barod i hwyluso gweithdai ymgynghorol gyda defnyddwyr gwasanaeth a
•Cyfrannu at Asesiad Anghenion Poblogaeth yr Adran Plant a Theuluoedd a'r Adran Oedolion, Iechyd a Llesiant.
•Cyfrifol am hunan-ddatblygiad
•Sicrhau cydymffurfiaeth â rheoliadau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â'r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle ac ati 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
•Gweithredu o fewn polisïau cyfle cyfartal a chydraddoldeb y Cyngor.
•Cyfrifol am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor.
•Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin yn unol â deddfwriaeth Diogelu Data.
•Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â'r Cynllun Rheoli Carbon, ac i annog eraill i weithredu'n gadarnhaol tuag at leihau Ôl Troed Carbon y Cyngor.
• Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd resymol arall sy'n cyfateb i lefel cyflog a chyfrifoldeb y swydd .
•Cyfrifol am adrodd am unrhyw bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn agored i niwed yn cael ei gam-drin.
•Efallai y bydd adegau pan fydd gofyn i chi weithio rhai nosweithiau a phenwythnosau.
•Sgiliau rhyngbersonol cryf yn dangos didwylledd wrth ymgysylltu â phreswylwyr a gofalwyr ar faterion amrywiol yn ymwneud â'u lles.
•Creadigrwydd a'r awydd a'r hyder i gynnig syniadau
•Yn onest, yn hunanhyderus, yn bendant ac yn hyblyg.
•Emppathi clir tuag at bobl sydd angen cymorth ychwanegol
•Brwdfrydedd, egni, dyfalbarhad a'r ewyllys i ddatrys problemau.
•Hunan-gymhelliant.
•Cymeriad diplomyddol ac amyneddgar •Gallu cymryd cyfrifoldebau a chyfathrebu'n effeithiol.
•Y gallu i weithio dan bwysau ac fel rhan o dîm.
•Y gallu i weld perthnasedd pob math o gydweithwyr, a dod â’r gorau allan ohonynt, wrth gychwyn cydweithio ym meysydd lles, iechyd meddwl a gofalwyr di-dâl.
•Diddordeb gwirioneddol mewn pobl ac ymagwedd ragweithiol at ddod o hyd i atebion mewn perthynas â diwallu anghenion grwpiau agored i niwed.
•Parchu unigoliaeth ac unigrywiaeth cymunedau penodol lle gellir adeiladu ar berthnasoedd a chryfderau'r gymuned honno.
•Ymrwymiad cryf a'r gallu i ysgogi eich hun.
•Hunanhyder wrth annog cydweithwyr o asiantaethau, sefydliadau a grwpiau cymunedol i gydweithio'n effeithiol ac i amcanion clir.
-
•Gradd neu gymhwyster tebyg.
•Cymhwyster ECDL neu gymhwyster cyfatebol mewn defnyddio TGCh.
•Cymhwyster cydnabyddedig mewn rheoli prosiectau. Cymhwyster ychwanegol mewn marchnata a/neu gyfathrebu.
•Cymhwyster mewn gwerthuso prosiectau.
•Profiad o weithio'n agos gyda chydweithwyr rheng flaen naill ai yn y proffesiynau gofal, iechyd, addysg, y sector gwirfoddol neu drwy brosiect cymunedol.
•Profiad o hwyluso a gweithio gyda grwpiau i'w hannog i gymryd rhan mewn gweithgareddau a/neu dasgau penodol.
•Profiad o ysgrifennu adroddiadau yn crynhoi canfyddiadau ar ôl cyfnod gwerthuso yn seiliedig ar dystiolaeth, offer mesur effeithiolrwydd.
•Profiad o wneud ceisiadau am grantiau o wahanol ffynonellau.
•Profiad o gydlynu gweithgareddau a/neu gyfarfodydd aml-asiantaeth
•Profiad o weithio'n uniongyrchol gyda phobl a/neu blant boed yn y gymuned, mewn ysgol, sefydliad gofal, asiantaethau statudol, preifat neu wirfoddol
•Profiad o werthuso prosiectau
•Sgiliau cyfathrebu ardderchog, ar lefel 1 i 1, mewn grwpiau ac yn gyhoeddus mewn gweithdai
•Sgiliau cyfathrebu gan ddefnyddio cyfryngau amrywiol (modern a thraddodiadol)
•Sgiliau i feithrin cysylltiadau cadarnhaol rhwng pobl ag anghenion a diddordebau amrywiol.
•Sgiliau i weithio ar lefel aml-asiantaeth, gallu cydweithio a dysgu oddi wrth arbenigwyr mewn amrywiol feysydd.
•Sgiliau trafod a chyfaddawdu rhwng gwahanol bartïon sy'n disgwyl pethau gwahanol gennych chi
•Sgiliau ymgysylltu
•Sgiliau hwyluso
•Sgiliau trefniadol ardderchog sy'n sicrhau bod eraill yn glir ynghylch amserlen, amcanion a phwrpas unrhyw weithgaredd.
•Gwybodaeth am Ddeddf Llesiant Cenedlaethau'r Dyfodol (Cymru) 2014, Deddf Llesiant Cenedlaethau'r Dyfodol 2016, a'r Pum Ffordd at Les (Iechyd Cyhoeddus Cymru).
•Gwybodaeth am gasglu a thrin data ansoddol a meintiol.
•Gwybodaeth am y maes gofalwyr di-dâl, yn enwedig Gofalwyr Ifanc a gofalwyr plant ag anghenion ychwanegol.
•Gwybodaeth am Fesur Iechyd Meddwl (Cymru) 2010
•Gwybodaeth am y Trydydd Sector, mentrau cymdeithasol a'r ffynonellau cymorth amrywiol sydd ar gael i gefnogi pobl gyda'u llesiant
•Sgiliau cynhyrchu taflenni ar CANVA.
•Sgiliau hyrwyddo materion perthnasol ar gyfryngau cymdeithasol
Gallu dilyn sgwrs neu drafodaeth trwy gyfrwng y Gymraeg a’r Saesneg ar lefel broffesiynol a thrafod pynciau cyffredinol o ddydd i ddydd yn y maes er mwyn cyflwyno gwybodaeth a mynegi barn. Gallu rhoi cyflwyniad wedi’i baratoi ymlaen llaw ac ymateb i unrhyw sylwadau a chwestiynau arno yn Gymraeg neu yn Saesneg.
Yn gallu deall Cymraeg a Saesneg ysgrifenedig safonol; ffurfiol ac anffurfiol. Gallu casglu gwybodaeth o amrywiol ffynonellau megis llythyrau, adroddiadau, erthyglau trwy gyfrwng y Gymraeg a'r Saesneg er mwyn cyflawni'r swydd.
Cyflwyno gwybodaeth ysgrifenedig yn hyderus trwy lythyr, adroddiadau manylach a thechnegol, ac ymateb i geisiadau ysgrifenedig yn cyfleu gwybodaeth, syniadau a barn yn Gymraeg a Saesneg (mae cymorth ar gael i wirio’r gwaith).
Wyt ti am wneud gwahaniaeth i wedd pobl yng Ngwynedd? Oes gen ti ennill neu ymweld â maes gofal di-dâl?
Mae llawer o bobl a plant ar draws Gwynedd yn edrych ar ôl y staff yn eu cartref, a llawer ohonynt yn gwneud hynny heb fawr o apêl.
Dyma gyfle i wneud gwahaniaeth i'w bywydau.
Fel rhan o Dîm Llesiant y Cyngor byddi yn hyrwyddo cymorth di-dâl, clywed cefnogaeth a chefnogaeth i'r grant sydd ar gael. Bydd hyn yn cynnwys gweithio gyda ysgolion a gwasanaethau cymorth ifanc, yn ogystal â rheolwyr sector 3 staff y cyngor a'r awdurdod iechyd.
Mae gan Cyngor Gwynedd becyn adfywiol, am ragor o wybodaeth cliciwch ar y Pecyn Gwybodaeth
Mae Cyngor Gwynedd yn gweithredu'n fewnol trwy gyfrwng y Gymraeg ac yn nodi ei holl swyddogaethau yn ddwyieithog. Bydd angen i'r ymgeisydd gael y lefel ieithyddol sy'n cael ei nodi fel un o'r sgiliau yn y Manylion Person.
We annog pob ymgeisydd am swydd gyda'r Cyngor i gyflwyno ceisiadau yn Gymraeg neu yn ddwyieithog.
(Bydd ceisiadau sydd yn cael eu sefydlu yn uniaith Gymraeg neu Saesneg yn cael eu trin yn gwbl fodlon, ond bydd angen i'r ymgeisydd ystyried yn ofalus beth yw gofynion iaith y swydd a'r sefydliad ac yn dewis cais yn uniaith Gymraeg yn fwy). addas.)
Am sgwrs cymorth gysylltu â Sian Griffiths ar 01286 679204 / sianwyngriffiths@gwynedd.llyw.cymru
‘ailiad’ ar gyfer y swydd yma
Cynnal cyfarfodydd 19/12/2024.
Ffurflenni cais a manylion pellach gan , Gwasanaeth Cefnogol, Cyngor Gwynedd, Swyddfa'r Cyngor, Stryd y Jêl, Caernarfon, LL55 1SH
Ffôn: 01286 679076 eBost: Swyddi@gwynedd.llyw.cymru
Bydd y Cyngor yn gofyn am ddadleniad gan y Swyddfa Cofnodion ar gyfer yr ymgeisydd llwyddiannus
Os yn llwyddiannus i fod ar y rhestr fer am nodi, byddwn yn cysylltu a chwi drwy'r cyfeiriad E-BOST a gofnodir ar eich ffurflen gais. Mae angen i chi wirio eich E-BOST yn rheolaidd.
•Sicrhau bod pobl Gwynedd yn dawel i bawb yr ydan ni yn ei wneud.
•Codi cyfeirlyfrau a swyddi gofalwr di-dal o fewn Gwynedd
•Gweithredu fel cyswllt y Cyngor ar gyfer y maes cymorth di-dâl
•Cydlynu Rhwydwaith Gofalwyr di-dâl Gwynedd a gweithredu
-
•Bydd rôl Cefnogi Swyddog Llesiant Gofalwyr Di-dâl yn rhan greiddiol o'r Uned Llesiant. Mae'r uned yn canolbwyntio ar waith o fewn yr Adran Oedolion, Iechyd a Llesiant, ac yn gweithio'n agos adrannau eraill y Cyngor ar faterion iechyd. Bydd y swyddog yn:
•Cydweithio gyda canlyniadau eraill yr Uned Llesiant - sef Cynllun Dementia Gwynedd â'r Gwasanaeth Dementia Actif, Gwynedd Oed Gyfeillgar, yn ogystal â chyfarwyddyd eraill o fewn yr Adran Busnes a Chomisiwn, yr Adran Plant a Theuluoedd a'r Adran Iechyd a Llesiant.
•Datblygu a hyrwyddo maes cymorth di-dâl yn ôl, gan arwain at Ddeddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant (Cymru) 2014, gan gynnwys meysydd cymorth ieuenctid, rhieni cymorth i blant anabl, ac oedolion sy'n cefnogi.
•Gweithredu fel pwynt cyswllt canolog i faterion yn ymwneud â swyddogion yn y Cyngor, gan gydweithio'n agos â swyddogion eraill yr uned a'r Arweinydd Llesiant i hyrwyddo manteision di-dâl i gyd-fynd a'r Ddeddf (uchod) ).
•Codi proffil rhaglennu o fewn y Cyngor a'i wneud yn bwnc sydd wedi'i nodi'n strategol gan gwmnïoedd gyda'r gweithgareddau i'w hystyried.
•Gweithio gyda chyd-weithwyr yn llwyddiannus .
•Cydlynnu a adroddwyd yn Rwydwaith Gofalwyr Gwynedd, neu fforwm tebyg i hon i'r dyfodol, gan gyfrannu at gyd- hybu Cynllun Gweithredu, cefnogi i gydnabod gweithredu ar faterion, ac ail-ymweld â'r Cynllun, gan sicrhau bod cymorth di-dâl yn cymuned i'r rhwydwaith yma.
•Meithrin, swyddfeydd y Cyngor, y Bwrdd Iechyd a Bwrdd 3ydd sector perthnasol ym maes gofal.
•Cyd-cynhyrchu arian parod gan Lywodraethu'r Economi, Adfywio a Threftadaeth yn ôl polisi cenedlaethol ac yn rheoli Strategaeth Gofalwyr Cymru.
•Cydweithio gyda swyddogion gwybodaeth ac asesu'r Uned Llesiant i ymgynghori gyda gofalwyr di-dâl (gan gynnwys gofalwyr ifanc a rhieni rhieni), yn ogystal â gwasanaethau yn rheolaidd, er mwyn gwrando ar fanteision sydd yn bwysig.
•Casglu a dadansoddi data am recriwtio ar gyfer y Cyngor a Llywodraeth Cymru. Casglu gwybodaeth feintiol ac ansoddol am ansawdd y gwasanaeth mae'n ei dderbyn yn lleol.
•Cydweithio i godi proffil ac o reolwyr ifanc drwy ysgolion uwchradd, ysgolion a swyddogion lles, yn ogystal â lefel 3ydd sector, a chydlynu hyfforddiant priodol i'r ysgolion cynradd.
•Cydweithio gyda'r 3ydd sector ac adrannau'r Cyngor i weld cerdyn adnabod ac Ap Aidi i'r cerdyn ifanc, a ddyfynnwyd i'r cerdyn talu pellach ar gyfer oedolion sy'n talu.
•Cydweithio gyda Swyddog Gwybodaeth ac Asesiad'r Uned Llesiant i ddysgu unrhyw wybodaeth ar gyfer Gofalwyr yn ôl y galw.
•Sicrhau cyswllt rheolaidd gyda'r Cylch Cylchdaith yn yr Adran Plant a Theuluoedd a'r Adran Oedolion, Iechyd a Llesiant, er mwyn rhannu gwybodaeth a'r adborth i'r meysydd dysgu o'r maes cymorth.
•Cydweithio gyda'r Uned Chomisiynu a Chontractau er mwyn uchafu canlyniadau ar gyfer cefnogi'r amcanion cyflawni.
•Amlygu wyntyllfa mewn gwasanaeth i ddyfroedd yn cyd-fynd â chyfarfodydd o gylchoedd creadigol o gloch â'r gofyn yma. Mae hyn yn cynnwys am ffynonellau gwahanol a gwneud ceisiadau am grant.
•Gwneud cysylltiadau gyda chwmniau Gwynedd i ddod o hyd i wasanaethau cymorth hybu a'u cynorthwyo. Bydd yn gweithio'n agos gyda Hybiau Cymunedol, refeniw a 3ydd sector, mentrau cymdeithasol a'r sector cynaliadwy a atebwch i ystyried sut i'r ateb i'r galw lleol i ateb anghenion.
•Cydweithio rhaglen hyfforddi ac ymchwil flynyddol ar y cyd ag Uned Datblygu'r cydweithiodd awdurdodau lleol ar gyfer staff y Cyngor a chyngor eraill. Bod yn barod i hyrwyddo cynghori a datblygu datblygiad a chydweithrediad.
•Cyfrannu at Asesiad Anghenion Poblogaeth yr Adran Blant a Theuluoedd a'r Adran Oedolion, Iechyd a Llesiant
•Cyfrifoldeb am hunan
•Sicrhau monitro â lefel Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â'r swyddogaethau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
•Gweithredu o fewn y Cyngor rhanbarthol cyfle i gystadleuaeth.
•Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â rheolau gwybodaeth y Cyngor
•Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei drin mewn trefnu â diogelu Data.
•Ymrwmiad i carbon carbon y Cyngor yn unol â'r Cynllun Rheoli Carbon ac i annog eraill i fynd tuag at dro ar ôl tro carbon y Cyngor
•Ymgymryd ag unrhyw un o'r gwobrau eraill cyfatebol sy'n cyd-fynd â lefel cyflog lefel y swydd.
•Cyfrifoldeb i adrodd ar bryder neu fod plentyn neu ddweud yn cael ei gam-drin.
•Gall fod amseroedd pryd y bydd yn gweithio gyda'r nosau a penwythnosau.
•Sgiliau rhyngweithiol personol cryf sy'n arddangos didwylledd wrth werin gyda'u gofal ar gyfer materion cyfoes sy'n ymwneud â'u bywiogrwydd.
•Creadigrwydd a'r hyder i edrych
•Gonestrwydd, hunan hyder, tlws crog.
•Empathi clir at bobl sydd angen ychwanegol
•Brwdfrydedd, egni, dyfalbarhad a'r ewyllys i'r farchnad.
•Hunan gymhelliant.
•Cymeriad diplomyddol ac amyneddgar
•Gallu i dderbyn cyfrifoldebau ac i ddyfalu'n effeithiol.
•Gallu i wneud o dan gweithdy ac i gymryd rhan.
•Y gallu i weld perthnasedd pob math o gyd-weithwyr, a thynnu'r gorau allan ohonynt, wrth hybu cydweithio mewn meysydd hybu, iechyd meddwl a gofalwyr di-dâl.
•Diddordeb byw mewn pobol ac agwedd ddyfalu tuag at sesiynau ymchwil yn ymwneud â chwrdd â gofynion sensitifrwydd.
•Parch at unigolyddiaeth ac unigrywiaeth, lle y gellir adeiladu ar berthnasoedd a safleoedd y boblogaeth honno.
•Ymrwymiad cryf a'r gallu i ysgogi eich hun.
•Hunan hyder wrth annog cyd-weithwyr o swyddogion, canlyniadau a gweithgaredd cymunedol, i gyd yn effeithiol i ddangos clir.
-
•Gradd neu cyfatebol.
•Cymhwyster ECDL neu reoli yn y nefnydd TGCh
•Cyfhwyster rheoli mewn prosiect prosiect
•Cymhwyster mewn marchnata a/neu gyfathrebu
•Cynhwysydd mewn prosiectau
•Profiad o weithio'n agos gyda gweithwyr proffesiynol unai yn y proffesiynau gofal , iechyd, addysg, sector wirfoddol neu gymunedol.
•Profiad o ddyheadau gyda'r pwynt olaf yn annog i wneud hynny.
•Profiad o ysgrifennu adroddiadau sy'n crynhoi ar ôl cyfnod o amser.
•Profiad o geisiadau am amrywiaeth o ffynonellau
•Profiad o gydlynu perthnasol a/neu gylchoedd amlasiantaethol
•Profiad o ffer yn uniongyrchol gyda phobol neu/a plant boed yn y boblogaeth, mewn ysgol , sefydliadau gofal, awdurdodedig, preifat neu wirfoddol.
•Profiad o brosiectau ar sail tystiolaeth/teclynau mesur effaith
•Sgiliau cyfathrebu ardderchog, ar lefel 1 i 1, mewn penwythnos ac yn fodlon mewn dymunol
•Sgiliau cyfathrebu sy'n defnyddio gwahanol (cyfoes a thraddodiadol)
•Sgiliau meithrin cadarnhaol rhwng pobol gwahanol anghenion a llywio.
•Sgiliau gweithio'n rhyng-asiantaethol, gan allu cyflawni gweithgareddau mewn gwahanol feysydd dysgu.
•Sgiliau annibynnol a chyfaddawdu rhwng gwahanol bartion sy'n ymwybodol o bethau gwahanol
•Sgiliau adar
•Sgiliau
•Sgiliau trefniadol sy'n sicrhau bod yn glir am trefn, dymunol a ddyfynwyr unrhyw un.
•Gwybodaeth am Ddeddf Gwanaethau Cymdeithasol a Llesiant (Cymru) 2014, Deddf Llesiant'r Dyfodol 2016, a'r 5 ffordd tuag at Lesiant (Iechyd Cyhoeddus Cymru).
•Gwybodaeth am ddewis a thrin data meintiol ac ansoddol
•Adnabyddiaeth o feysydd cymorth di-dâl - boed hynny'n arbennig ar gyfer rhieni ifanc, gofal plant sydd ag anghenion ychwanegol neu sy'n cefnogi
•Gwybodaeth am y 3ydd sector, mentrau cymdeithasol a'r amrywiol gronfeydd sydd ar gael i bobl gyda'u llesiant.
•Sgiliau mewn cynhyrchu deunyddiau ar gyfer CANVA.
•Sgiliau edrych ar y cymdeithasol.
Gallu sgwrs sgwrs neu fynd drwy'r Gymraeg a'r Saesneg ar lefel y cwrs dewisol bob dydd yn y maes er mwyn cael gwybodaeth a awgrymir. arno drwy'r Gymraeg a'r Saesneg.
Gallu deall Cymraeg a Saesneg ysgrifenedig safonol, ac i wneud cais.
Mae gwybodaeth ysgrifenedig gyda hyder ar ffurf llythyr, wedi ei gadarnhau gan y llythyren, fe welwch yr ysgubor drwy gyfrwng y Gymraeg a'r Saesneg. Mae'n bosib cael cymorth i wirio'r iaith
Rhowch wybod i'r sefydliad eich bod wedi dod o hyd i'r swydd hon ar y Bwrdd Swyddi hwn fel ffordd i'n cefnogi.