Swyddog Diogelu Oedolion

gradd y swydd

•Sicrhau bod pobl Gwynedd yn dawel i bawb yr ydym yn ei wneud.

y Gwasanaethau Integredig Oedolion yw:-

“fy ngalluogi i fyw fy mywyd fel rwyf yn ei ddymuniad”

•Yr wyf yn rhoi arweiniad gweithredol o ran addysg grefyddol yn denu grwpiau gwirfoddol sy'n gyflogedig gan Gyngor Gwynedd a Bwrdd Iechyd Betsi Cadwaladr i sicrhau bod pobl yr ardal yn cael mynediad i'r person cywir ar yr amser cywir a derbyn y gyllideb i' w yn parhau i fyw eu bywydau eu hunain.

•Cefnogi'r Arweinydd Ardal I reoli'r amcanion cyflawni.

•Darparu yn y maes diogelu oedolion a gweithredu mewn rol ymgynghorol ar gyfer y gwasanaeth yn sirol.

gobaith am adnoddau ee staff, cyllid, cynnig

•STAFF - gwyliadwriaeth amddiffyn a ddyrchafiad Dydd i ddydd Gwener.

Prif ddyletswyddau

CYFRIFOLDEBAU RHEOLI

•Cyfrifoldeb am ddiogelu'r 'hwb' I dderbyn pob ymholiad diogelu'r Adran Oedolion. Penderfynu a dewis sut I reoli'r ymholiadau/cyfeiriadau er mwyn sicrhau bod arian parod yn ddiogel.

•Perfformiad a Datblygiad – Canolbwyntio ar berfformiad gwella rheoli a reolir a reolir a rheoli perfformiad, perfformiad perfformiad perfformiad.

•Datrys tors – Gwneud i bethau ddweud trwy wneud penderfyniadau, ac o'r canlyniadau i'w newid.

•Cyfathrebu – Rhannu a gwrando ar wybodaeth, ysgubor heb ragdybiaeth trwy ddefnyddio dulliau cyfathrebu priodol. Cynnydd trwy ddefnyddio cysylltiadau credyd sy'n awgrymu eraill.

•Ymwybyddiaeth o'r cyd-destun – Deall a gweithio'n effeithiol o fewn fframwaith gwleidyddol y Cyngor a bod yn ymwybodol o'r meincnodau sy'n cael effaith ar y gwasanaeth ar y cyd. Meithrin cysylltiadau eraill i elwa o ymarfer gorau er mwyn gwella canlyniadau gwasanaeth.

•Hunanreoli – Dangoswch enghreifftiau i eraill trwy fod yn gyfrifol, wedi mynd i'r afael â dewis am eich dewis eich hun. 24/02/2012 14:23, 2015, 2012. 2012. 2012. 2015. digwyddiad â seren. meddwl am hunan.

PENNODOL CYFRIFOLDEBAU

•Derbyn a delio ag ymholiadau/ cyfeiriadau o fewn yr Adran Oedolion.

•Gweithio gyda darllenwyr sydd eu hangen i'w chwilio i'w gweld yn bwysig.

•Gweithredu yn unol â gofynion Deddf Gofal Cymdeithasol a Llesiant 2014 a safonau penodol.

•Annog mentrau datblygu er mwyn dilyn ymlaen llaw.

•Adrodd ar brosiectau nad yw'r gallu i'w cynorthwyo i'r uwch reolwyr.

•Cymeryd rôl ar gyfer ymholiadau/ cyfeiriadau Diogelu'r Adran.

•I fod yn berson ifanc ysgol gynradd ar gyfer yr Uned Diogelu, gan roi arweiniad ac arweiniad yn yr angen.

•Darparu grantiau a ddyrchafwch a ddyrchafwch.

•Yr ysgol ddyrchafedig ac annog y disgyblion.

•Yn ymarfer i wneud penderfyniadau a rheolwyr staff.

•Cefnogi'r Cyd-lynydd Diogelu a'r Uwch Arian i'r ymholiadau ac ymchwilio i adroddiadau adroddiadau i gwynion.

•Sicrhau fod dyletswyddau gweinyddol ac adrannol yn cael eu cwrdd mewn gwaith diogelu.

•Sicrhau bod unigolion yn cael eu cyfarch yn unol â'r amserlen diogelu'r Cyngor a chyfrifoldebau.

•Gweithredu fel arweinydd dynodedig ar rai achosion diogelu. Cwblhau i sesiwn o gamdriniaeth.

•Annog a wyntyllodd amldeithwyr rheolaidd i hyd i’r ffyrdd creadigol i ganfod a ddyfynnwyd diogelu’r dinesydd heb nodi’r ateb i’r gwasanaethau proffesiynol a ddewisir.

•Dosbarthu gwaith I'r ardaloedd/ gwasanaethau addas.

•Ymateb i ymholiadau yn newid.

•Cydweithio canlyniadau canlyniadau.

•Cydweithio a chreu cysylltiadau cryf ag adrannau eraill o'r Cyngor a hybu eraill sydd wedi datblygu i sicrhau bod y canlyniadau yn dda.

•Cyfrannu i ddyfarniad ffocws y Cyngor gan ddarparu gwybodaeth a mapio sy'n dyfarnu ar anghenion gofal y dinesydd.

•Cyfrannu at ac arwain ar dimau prosiect yn lleol a sirol

•Cyfrannu i raglen gwasanaeth gwybodaeth, Cyngor a Chynhorthwy ar gyfer yr ardal ac yn sirol.

•Cynrychioli'r adran mewn cyfarfodydd lleol, sirol a.

•Cyfrannu i'r galw poblogaeth.

•31. 2012/2012 14:45 Page 44 44 44 44 44 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 20 20.44.2004 2006 2002 bod y Cyngor a gyfeiriwyd at y gwasanaeth gael ei roi ar waith.

•Dirprwyo ar ran yr Uwch reolwyr.

CYFRIFOLDEBAU ERAILL

•Cyfrifoldeb am hunan

•Sicrhau monitro â lefel Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â'r swyddogaethau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.

•Gweithredu o fewn y Cyngor rhanbarthol cyfle i gystadleuaeth.

•Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â rheolau gwybodaeth y Cyngor. Bod gwybodaeth bersonol yn cael ei drin mewn delio â thrin Data

•Ymrwmiad i carbon carbon y Cyngor yn unol â'r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i fynd tuag at carbon ôl-troed y Cyngor.

•Ymgymryd ag unrhyw un o'r gwobrau eraill cyfatebol sy'n cyd-fynd â lefel cyflog lefel y swydd.

•Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu lythyr bod plentyn neu ddweud yn cael ei gamdrin

Amgylchiadau arbennig

•Gweithio oriau anghymdeithasol yn ôl yr angen.

•Mae oriau yn cael ei roi i oriau agor y gwasanaeth yn ystod yr wythnos gyda sesiynau gweithio.

•Bydd disgwyliad i ddeilydd y swydd fod yn rhan o unrhyw arweinwyr a sefydlir ar sail rota.

‍