Mae Cyngor Gwynedd yn cynnig pecyn cyflogaeth deniadol, am fwy o wybodaeth cliciwch ar y Pecyn Gwybodaeth yma
Mae Cyngor Gwynedd yn gweithredu’n fewnol drwy gyfrwng y Gymraeg, ac yn cynnig ei holl wasanaethau’n ddwyieithog. Bydd gofyn i'r ymgeisydd gyrraedd y lefel ieithyddol a nodir fel un o'r sgiliau hanfodol yn y Fanyleb Person.
Rydym yn annog pawb sy’n ymgeisio am swydd gyda Chyngor Gwynedd i gyflwyno ceisiadau am swyddi yn Gymraeg neu’n ddwyieithog.
( Bydd ceisiadau a gyflwynir yn uniaith Saesneg neu’n Gymraeg yn unig bob amser yn cael eu trin yn gyfartal, ond gofynnwn i ymgeiswyr ystyried yn ofalus beth yw gofynion ieithyddol y swydd dan sylw ac a fyddai’n fwy priodol cyflwyno cais yn Gymraeg.)
I gael rhagor o wybodaeth am y swydd hon, cysylltwch â Caren Elaine Brown ar 07717303121
Dyddiad cyfweliad i'w gadarnhau.
Ffurflenni cais a manylion pellach ar gael gan y Gwasanaeth Cefnogol, Cyngor Gwynedd, Swyddfeydd y Cyngor, Caernarfon, LL55 1SH
Ffôn: 01286 679076
E-bost: swyddi@gwynedd.llyw.cymru
DYDDIAD CAU: 10.00 AM, DYDD LLUN, 10/03/2025
Bydd y Cyngor yn gofyn am Ddatgeliad gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd ar gyfer yr ymgeisydd llwyddiannus.
Os byddwch yn llwyddiannus i fod ar y rhestr fer ar gyfer cyfweliad bydd E-BOST yn cysylltu â chi gan ddefnyddio'r cyfeiriad a ddarperir ar eich ffurflen gais. Mae angen i chi sicrhau eich bod yn gwirio'ch e-bost yn rheolaidd.
•Sicrhau bod pobl Gwynedd wrth galon popeth a wnawn.
•Sicrhau bod gan deuluoedd Gwynedd lais, dewis a rheolaeth yn y modd y maent yn cael eu cefnogi i oresgyn rhwystrau i gyrraedd eu potensial mewn perthynas ag amcanion Deddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant (Cymru) 2014.
•Sicrhau bod teuluoedd yn ardal Arfon, sydd angen cefnogaeth ychwanegol, yn derbyn gwasanaeth ataliol sy'n integredig, cydlynol ac sydd wedi ei gynllunio'n effeithiol ar sail partneriaeth rhwng y teuluoedd a'r asiantaethau sy'n gweithio gyda nhw.
•Gweithio gyda phlant a theuluoedd y mae Profiadau Niweidiol yn ystod Plentyndod (ACEs) wedi effeithio arnynt, neu sydd mewn perygl o gael eu heffeithio ganddynt, i helpu i atal hyn neu liniaru effaith dod i gysylltiad â nhw er mwyn helpu i dorri'r cylch o adfyd rhwng cenedlaethau.
•Rheoli adnoddau a ddyrennir i gefnogi'r gwaith hy gliniadur, taflunydd, ffôn symudol, pecynnau hyfforddi
Rôl Cydgysylltydd Ardal
•Ymgysylltu a meithrin perthynas waith effeithiol gyda theuluoedd sy'n cael eu cyfeirio at y Tîm o Amgylch y Teulu. Gweithio gyda nhw ac asiantaethau eraill sy'n eu cefnogi i gynllunio ymyriadau sydd wedi'u teilwra a'u targedu o amgylch anghenion y teulu.
•Sefydlu, cynnal a chefnogi perthynas waith effeithiol gydag ystod eang o wasanaethau (statudol, anstatudol, 3ydd sector a gwasanaethau a gomisiynir gan Teuluoedd yn Gyntaf), i sicrhau perthynas waith dda gyda nhw a chynnig gwasanaeth di-dor i deuluoedd i’w helpu i gyrraedd eu canlyniadau a’u hanghenion llesiant.
•Darparu arweiniad, cyngor a gwybodaeth ar bolisïau gweithredol y Tîm o Amgylch y Teulu i sicrhau dealltwriaeth eang o'r canllawiau ar feini prawf atgyfeirio i'r Tîm Derbyn ac Atgyfeirio (IAA) a ffurfio asesiadau teulu.
•Cynnal Asesiadau Gofal a Chymorth a glynu at yr offeryn mesur “Pellter a Deithiwyd” sydd wedi'i ddyfeisio ar gyfer y Tîm o Amgylch y Teulu.
•Cadw gwybodaeth gyfredol a chywir am deuluoedd ar gronfa ddata WCCIS.
•Cadeirydd cyfarfodydd rhwng teuluoedd a gweithwyr proffesiynol i greu cynlluniau gweithredu a chyfarfodydd i fonitro'r cynlluniau gweithredu. Cynllun ar gyfer dod ag ymyrraeth y Tîm o Amgylch y Teulu i ben pan ddaw achos teulu i ben.
•Ymateb i ymholiadau gan weithwyr proffesiynol pan fo pryder diogelwch am blentyn neu deulu sy'n agored i'r Tîm o Amgylch y Teulu. Trafod pryderon ymhellach gyda Rheolwr y Tîm o Amgylch y Teulu a'r rheolwr yn y Tîm Derbyn ac Asesu Plant pan fo pryderon ynghylch a oes angen “camu i fyny” ar yr achos i'r Tîm Dyletswydd ac Asesu ai peidio.
•Gweithio ochr yn ochr â gwasanaethau plant statudol am gyfnodau o amser pan fo achosion yn y broses o gael eu “camu i fyny” neu eu “camu i lawr” i wasanaeth ataliol Tîm o Amgylch y Teulu.
•Cyfeirio teuluoedd at wasanaethau sy'n cael eu hariannu gan y Tîm o Amgylch y Teulu a gwasanaethau cymunedol eraill sydd ar gael gyda chaniatâd y teulu.
•Ymateb yn sensitif i anghenion ieithyddol teuluoedd a glynu'n gryf at arferion gwrth-wahaniaethol.
•Cymryd rhan mewn gweithdai hyfforddi ar gyfer staff, gan gynnwys darparwyr gwasanaeth Teuluoedd yn Gyntaf, i gynnwys elfennau gweithredol pwysig y Tîm o Amgylch y Teulu.
•Rhannu gwybodaeth gyda'r Rheolwr Tîm o Amgylch y Teulu ynglŷn ag unrhyw elfennau datblygiadol sy'n codi. Byddwch yn hapus i drafod a datrys unrhyw rwystrau i gydweithio.
Rôl Strategol
•Sicrhau bod Rhaglen Teuluoedd yn Gyntaf Gwynedd yn cyfrannu at nod strategol y Tîm Plant a Theuluoedd i wella aliniad cefnogaeth Teuluoedd yn Gyntaf i ddarpariaeth statudol yng Ngwynedd.
•Cymryd rhan yn y broses o ddatblygu ac adolygu polisïau TAF ar adegau o newid.
•Mynychu Cyfarfodydd Staff a chyfarfodydd eraill ar gais y rheolwr.
•Disgwylir i ddeilydd y swydd fod yn ymwybodol o ofynion y ddeddfwriaeth Iechyd a Diogelwch ac i gydweithio gyda Rheolwr Iechyd a Diogelwch y Gyfadran i sicrhau cydymffurfiaeth â'r gofynion perthnasol.
•Cyfrifoldeb am hunan-ddatblygiad.
•Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â'r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
•Gweithredu o fewn polisïau'r Cyngor mewn perthynas â chyfle cyfartal a chydraddoldeb.
•Cyfrifol am reoli gwybodaeth yn unol â chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin yn unol â deddfwriaeth Diogelu Data.
•Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â'r Cynllun Rheoli Carbon, ac i annog eraill i weithredu'n gadarnhaol tuag at leihau Ôl Troed Carbon y Cyngor.
•Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd resymol arall sy'n cyfateb i lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
•Cyfrifoldeb i adrodd am unrhyw bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gam-drin.
•Angen gweithio oriau anghymdeithasol weithiau.
Y gallu i gyfathrebu'n effeithiol, ar lafar ac yn ysgrifenedig, gyda chynulleidfa eang.
Person â sgiliau cyfathrebu da wrth weithio gyda theuluoedd ac ystod o asiantaethau proffesiynol.
Y gallu i flaenoriaethu gwaith i gwrdd â therfynau amser penodol.
Person trefnus a chydwybodol
Rhywun sy'n gallu gweithio fel rhan o dîm ac sy'n parchu rolau pobl eraill.
Ymrwymiad i ddatblygiad proffesiynol parhaus.
Mae ganddo drwydded yrru ddilys.
Person a all annog eraill i gydweithio.
Gradd a/neu gymhwyster proffesiynol cyfatebol yn ymwneud â’r maes (e.e. addysg, gwaith cymdeithasol, iechyd, gwaith ieuenctid.)
Wedi cwblhau neu’n gweithio tuag at gymhwyster sy’n ymwneud â gwaith cymdeithasol fel K102 – Cyflwyniad i Iechyd a Gofal Cymdeithasol neu K123 Sylfeini Ymarfer Gofal Cymdeithasol a Gwaith Cymdeithasol (Y Brifysgol Agored)
Cymhwyster mewn rhedeg cwrs rhianta cydnabyddedig ee Blynyddoedd Rhyfeddol , neu gymwysterau perthnasol eraill mewn gwaith cefnogi teuluoedd
Profiad helaeth o weithio gyda phlant, pobl ifanc a'u teuluoedd.
Profiad o weithio gydag ystod eang o asiantaethau statudol, gwirfoddol ac annibynnol yn y maes hwn.
Profiad o ddarparu cyngor a gwybodaeth broffesiynol i eraill.
Profiad o asesu / ymateb i anghenion amrywiol a chymhleth gan deuluoedd â phlant/pobl ifanc 0 i 25 oed
Profiad o weithio'n annibynnol a gwneud penderfyniadau proffesiynol
Profiad o gyflwyno gwybodaeth i asiantaethau eraill mewn cyfarfodydd
Profiad o weithio o fewn tîm plant neu waith sy'n cynnwys plant.
Profiad o gadeirio cyfarfodydd
Profiad o hyfforddi / mentora staff
Profiad o wasanaethau marchnata
Profiad o ddatblygu a gweithredu strategaethau
Profiad o ddefnyddio offer mesur ansawdd ar gyfer gwasanaethau gyda theuluoedd
Profiad o ddarparu rhaglenni neu grwpiau cymorth i deuluoedd.
Yn dal trwydded yrru lawn a dilys.
Y gallu i ffurfio a chynnal perthnasoedd gwaith da gyda phlant, pobl ifanc a'u teuluoedd.
Y gallu i ffurfio a chynnal perthnasoedd gwaith da gydag ystod eang o weithwyr proffesiynol, boed yn staff rheng flaen neu'n rheolwyr.
Y gallu i weithio'n greadigol ac yn effeithiol mewn cyd-destun amlddisgyblaethol ac aml-asiantaeth.
Gwybodaeth gyfredol am ddeddfwriaeth sy'n berthnasol i faes plant, pobl ifanc a theuluoedd.
Gwybodaeth am y rhaglen Teuluoedd yn Gyntaf a’r ethos y tu ôl i’r Tîm o Amgylch y Teulu a dealltwriaeth glir o ddogfen Ganllaw Gyda’n Gilydd v 3 2015.
Dealltwriaeth o Ganllawiau Amddiffyn Plant Cymru Gyfan 2008 a Deddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant (Cymru).
Y gallu i ymateb yn sensitif i anghenion ieithyddol teuluoedd a gweithio mewn a chadw at arferion gwrth-wahaniaethol.
Sgiliau cyfrifiadurol da a'r gallu i ddefnyddio rhaglenni Microsoft Office (ee Word, Excel, Access, Outlook, PowerPoint).
Sgiliau rhwydweithio da.
Sgiliau i baratoi a chreu adroddiadau a dogfennau clir, cryno ac effeithiol.
Sgiliau arwain a chydlynu.
Sgiliau trafod da
Sgiliau datblygu prosesau a systemau newydd
Tystiolaeth o fynychu cyrsiau hyfforddi penodol ar wahanol agweddau o waith gyda theuluoedd bregus.
Gallu dilyn sgwrs neu drafodaeth trwy gyfrwng y Gymraeg a’r Saesneg ar lefel broffesiynol a thrafod pynciau cyffredinol o ddydd i ddydd yn y maes er mwyn cyflwyno gwybodaeth a mynegi barn. Gallu rhoi cyflwyniad wedi’i baratoi ymlaen llaw ac ymateb i unrhyw sylwadau a chwestiynau arno yn Gymraeg neu yn Saesneg.
Yn gallu deall Cymraeg a Saesneg ysgrifenedig safonol; ffurfiol ac anffurfiol. Gallu casglu gwybodaeth o amrywiol ffynonellau megis llythyrau, adroddiadau, erthyglau trwy gyfrwng y Gymraeg a'r Saesneg er mwyn cyflawni'r swydd.
Gallu ysgrifennu llythyrau i bwrpas penodol, e-byst ac adroddiadau byr yn Gymraeg a Saesneg gan ddefnyddio geirfa ac ymadroddion syml sy’n gyfarwydd i’r maes gwaith. (Bydd angen eu gwirio cyn cael eu hanfon allan).
Mae gan Cyngor Gwynedd becyn adfywiol, am ragor o wybodaeth cliciwch ar y Pecyn Gwybodaeth
Mae Cyngor Gwynedd yn gweithredu'n fewnol trwy gyfrwng y Gymraeg ac yn nodi ei holl swyddogaethau yn ddwyieithog. Bydd angen i'r ymgeisydd gael y lefel ieithyddol sy'n cael ei nodi fel un o'r sgiliau yn y Manylion Person.
We annog pob ymgeisydd am swydd gyda'r Cyngor i gyflwyno ceisiadau yn Gymraeg neu yn ddwyieithog.
(Bydd ceisiadau sydd yn cael eu sefydlu yn uniaith Gymraeg neu Saesneg yn cael eu trin yn gwbl fodlon, ond bydd angen i'r ymgeisydd ystyried yn ofalus beth yw gofynion iaith y swydd a'r sefydliad ac yn dewis cais yn uniaith Gymraeg yn fwy). addas.)
Am sgwrs gellwch gysylltu â Caren Elaine Brown ar 07717303121
Cynnal cyfeiriadau i'w.
Ffurflenni cais a manylion pellach gan , Gwasanaeth Cefnogol, Cyngor Gwynedd, Swyddfa'r Cyngor, Stryd y Jêl, Caernarfon, LL55 1SH
Ffôn: 01286 679076 eBost: Swyddi@gwynedd.llyw.cymru
CAU DYDDIAD: 10.00 O'R GLOCH, DYDD LLUN, 10/03/2025
Bydd y Cyngor yn gofyn am ddadleniad gan y Swyddfa Cofnodion ar gyfer yr ymgeisydd llwyddiannus
Os yn llwyddiannus i fod ar y rhestr fer am nodi, byddwn yn cysylltu a chwi drwy'r cyfeiriad E-BOST a gofnodir ar eich ffurflen gais. Mae angen i chi wirio eich E-BOST yn rheolaidd.
•Sicrhau bod pobl Gwynedd yn dawel i bawb yr ydan ni yn ei wneud.
•Sicrhau bod teuluoedd Gwynedd yn cael llais, dewis a rheoli yn y modd y maent yn cael eu cefnogi i ddarparu cymorth i ddarparu eu potensial yn unol â Deddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant (Cymru) 2014.
•I sicrhau bod teuluoedd yn ardal Arfon, sydd angen rhieni ychwanegol, yn derbyn gwasanaeth sydd yn integredig, yn gydlynnus, ac sydd wedi ei gynllunio'n effeithiol ar gyfer partneriaeth rhwng y teuluoedd a'r staff sy'n gweithio gyda hwy.
•Gweithio gyda gwaith a gwaith sydd wedi, neu mewn peryg o gael eu darllen gan Brofiadau Niweidiol Mewn Plentynod (ACEs), er mwyn atal y rhain neu'r canlyniadau llwyddiannus.
•Rheolaeth dros adnoddau a ddyrennir i'r gwaith ee gliniadur, ffôn, taflunydd, arian gwaith.
Rôl Cydlynydd Tîm o Amgylch y Teulu
•Gwneud cyswllt ac adeiladu yn effeithiol gyda gweithgareddau sy'n cael eu dweud yn y Tîm o Amgylch y Teulu. Cydweithio gyda hwy ac awdurdodau eraill sy'n cefnogi i gyflawni atebion sydd wedi cael ei gynnig a'i awdurdodau lleol yn eu dewis.
•Sefydlu, meithrin a digwyddiadau o staff (statudol, anstatudol, 3ydd sector a gwasanaethau a gomisiynir gan Teuluoedd yn Gyntaf) er mwyn gweithio yn effeithiol gyda hwy a gwasanaeth di-dor i'w helpu i llwyddiant eu llwyddiant.
• Darparu arweiniad, cyngor a gwybodaeth ar hyfforddiant gweithredol y tîm o Amgylch y Teulu er mwyn sicrhau y bydd y canllawiau yn cyfeirio i'r tîm derbyn cyfeiriadau (IAA) a'r coleg arweiniol.
•Cwblhau Asesiadau Gofal a Gwasanaethau Teuluol a'r “mesur effaith” Gwasanaeth Tîm o Amgylch y Teulu.
•Cadw gwybodaeth anghywir a chyfredol am data WCCIS.
•Cyfarfodydd Cadeirio ar y cyd rhwng teuluoedd a gweithwyr proffesiynol i reoli'r teulu. Cynllunio ar gyfer dod yn fwy aml y Tim o Amgylch y Teulu i ben mae achos teulu yn cau.
•Ymateb i ymholiadau gan weithwyr proffesiynol mae'r plentyn neu deulu sydd yn agored i farchnata TAT. Trafod pryderon problemau gyda Rheolydd Y Tîm o Amgylch y Teulu a Rheolydd y Tîm Derbyn Cyfeiriadau Plant pan mae angen uwchafu'r achos yn ôl i'r Tîm Derbyn a'i gefnogi.
•Cydweithio ochr yn ochr am gyfnod gyda gwasanaethau statudol plant mae'n debygol y bydd y broses o weithredu'n uwch neu yn y camu lawr i weithio fel tîm o Amgylch y Teulu.
•Cyfeirio teuluoedd ymlaen yn adran sydd yn cael eu harianu gan grant Teuluoedd yn Gyntaf a gwasanaethau eraill i'r gymuned yn unol â'r teulu.
•Ymateb yn emosiynol i anghenion iaith y teulu ac yn cymryd rhan yn y gêm.
• Bod yn rhan o hyfforddi hyfforddi ar gyfer staff, yn cynnwys gwasanaethau “Teuluoedd yn Gyntaf”, i gynnwys hyrwyddo y dull gweithredu tîm o Amgylch y Teulu .
•Rhannu gwybodaeth gyda Rheolydd y Tîm o Amgylch y Teulu am unrhyw nodweddion priodol. Bod yn dangos a ddatrys unrhyw atebion i gyd.
Rôl Strategol
•Sicrhau bod rhaglen Teuluoedd yn Gyntaf Gwynedd yn codi arian ar gyfer gwariant yr Adran Plant a Theuluoedd o wella ymochredd (aliniad) rhwng gwasanaeth Teuluoedd yn Gyntaf a gwasanaethau yng Ngwynedd.
•Sicrhau bod teuluoedd Gwynedd yn cael yr ateb cywir ar gyfer yr amser cywir er mwyn atal rhag agor i awdurdodau lleol.
•Cymryd rhan yn y broses o gasglu tîm o Amgylch y Teulu mewn o newid.
•Staff Mynychu Cyfarfodydd a chyfarfodydd eraill ar gais y rheolydd
•Cyfrifoldeb am hunan
•Sicrhau monitro â lefel Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â'r swyddogaethau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
•Gweithredu o fewn y Cyngor rhanbarthol cyfle i gystadleuaeth.
•Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â rheolau gwybodaeth y Cyngor. Bod gwybodaeth bersonol yn cael ei drin mewn delio â thrin Data
•Ymrwmiad i carbon carbon y Cyngor yn unol â'r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i fynd tuag at carbon ôl-troed y Cyngor.
•Ymgymryd ag unrhyw un o'r gwobrau eraill cyfatebol sy'n cyd-fynd â lefel cyflog lefel y swydd.
•Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu lythyr bod plentyn neu ddweud yn cael ei gamdrin
•Angen i oriau gwaith anghymdeithasol
Y gallu i'w dysgu'n effeithiol, yn llafar ac yn ysgrifenedig, gyda chynulleidfa eang Person sydd â sgiliau cyfathrebu da wrth wneud gwaith ac cymwysterau o gymwysterau.
Y gallu i achosi gwaith i adegau â therfynau amser.
Person drefnus a chydwybodol.
Un sy'n gallu gweithio fel rhan o dd'alw a sy'n apelio eraill.
Ymroddiad i arwain yn olynol
Medru ar ysbrydoliaeth
Person â'r gallu i annog eraill i gydweithio.
Gradd a/neu nodweddion cyfatebol ar y maes ( ee addysg , gwaith cymdeithasol , iechyd , gwaith ieuenctid. )
Wedi cwblhau neu'n gweithio tuag at gydweddu â gwaith cymdeithasol megis K102 – Cyflwyniad i Iechyd a Gofal Cymdeithasol neu K123 Sylfeini i Ofal Cymdeithasol ac Ymarfer Gwaith
Mae hyfforddiant mewn rhaglen riantol ee Blynyddoedd Rhyfeddol, neu eraill perthnasol yn y maes cefnogi
Profiad helaeth o helpu plant, pobl ifanc a'u teuluoedd
Profiad o brosiectau gyda rhychwant eang o asianataethau statudol, gwirfoddol ac annibynnol yn y maes hwn
Profiad o gyngor a gwybodaeth i eraill.
Profiad o asesu / ymateb i anghenion amrywiol a theuluoedd sydd ar gael i blant/pobl ifanc rhwng 0 a 25 oed.
Profiad o wneud annibynnol a gwneud camgymeriadau.
Profiad o gyflwyno gwybodaeth i gyfarfodydd mewn cyfarfodydd
Profiad o weithio mewn gwaith gyda plant.
Profiad o gadeirio cyfarfodydd.
Profiad o hyfforddi a / neu fentora.
Profiad o gwasanaeth
Profiad o arwain a gweithredu.
Profiad o ddefnyddio mesurau ansawdd gwasanaethau gyda theuluoedd
Profiad o ddigwyddiadau neu gefnogaeth teulu.
Gallu ar lefel gymunedol lawn.
Y gallu i gyfrannu at ieuenctid gwaith dda plant, pobl a'u teuluoedd.
Y gallu i hyrwyddo a dweud y gwir, gweithio dda gyda ystod o weithwyr, boed yn broffesiynol uwch neu yn y dosbarth.
Y gallu i helpu'n effeithiol a chreadigol, mewn cyd-destun aml-asiantaethol ac aml-ddisgybledig.
Gwybodaeth gyfoes â'r maes plant, pobl ifanc a hwyl .
Gwybodaeth am y Rhaglen Teuluoedd yn Gyntaf a'r Medylfryd tu ôl i'r Tîm O Amgylch y Teulu gan gynnwys ganllaw Gyda'n Gilydd v 3 Mehefin 2015.
Dealltwriaeth o Ganllawiau Amddiffyn Plant Cymru Gyfan 2008 a Deddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant (Cymru)
Mae'r gallu i ymateb i anghenion teuluoedd ag i lynu wrth frwydro yn erbyn othrymol.
Sgiliau sgiliau da a'r gallu i ddefnyddio Microsoft Office (ee Word, Excel, Access, Outlook, PowerPoint).
Sgiliau da.
Sgiliau paratoi a chreu adroddiadau clir, cryno ac effeithiol.
Sgiliau arwain a chydlynu.
Sgiliau da.
Sgiliau datblygu prosesau a systemau newydd.
Mae yna dystiolaeth o fod wedi cynnal cyrsiau hyfforddi ar gyfer agweddau o waith gyda theuluoedd i'w datrys.
Gallu sgwrs sgwrs neu fynd drwy'r Gymraeg a'r Saesneg ar lefel y cwrs dewisol bob dydd yn y maes er mwyn cael gwybodaeth a awgrymir. arno drwy'r Gymraeg a'r Saesneg.
Gallu deall Cymraeg a Saesneg ysgrifenedig safonol, ac i wneud cais.
Gallu ysgrifennu deunyddiau i'w defnyddio, negeseuon ebost ac adroddiadau byr drwy gyfrwng y Gymraeg a'r Saesneg gan ddefnyddio geirfa ac ymadrodd syml sy'n cysylltu i'r maes gwaith. Bydd angen gwirio cyn eu hanfon allan).
Rhowch wybod i'r sefydliad eich bod wedi dod o hyd i'r swydd hon ar y Bwrdd Swyddi hwn fel ffordd i'n cefnogi.