Gall creu CV serol fod yn broses straenus. Ac os ydych chi newydd ddechrau ar eich gyrfa, gall casglu tystiolaeth ymarferol o'ch sgiliau fod yn her go iawn. Felly, dyma ychydig o awgrymiadau i wneud y broses gyfan ychydig yn symlach a gwarantu eich bod yn sefyll allan o'r dorf.
Yn ôl y gyfraith, traddodiad yw trefn y dydd o hyd a dylai eich CV ddilyn yr un peth.
Bob amser yn defnyddio ffont safonol. Mae Arial, Tahoma, a Times New Roman i gyd yn bet diogel, ac yn gwarantu y gall y person sy'n darllen gael mynediad i'r ffont beth bynnag fo'u system weithredu. Cadwch yn glir o unrhyw effaith a allai gyfaddawdu darllenadwyedd, mae CV glân a darllenadwy yn llawer mwy defnyddiol nag awdl i Picasso wrth sicrhau'r swydd i chi. Cadwch hi'n minimalaidd, bydd y rheolwr llogi neu'r recriwtiwr yn ddiolchgar.
Mae'n ymddangos bod mwy a mwy o headshots yn ymddangos ar CVs y gyfraith. Pe byddech yn cystadlu am rôl mewn diwydiant creadigol, fel dylunio, cysylltiadau cyhoeddus neu farchnata, ni fyddai llun yn debygol o godi aeliau. Fodd bynnag, mae deddfau yn y DU yn mynnu ei bod yn anghyfreithlon ystyried oedran, rhyw neu hil o ran cyflogi, felly nid yw gweld llun ar CV yn cael ei ffafrio gan recriwtwyr neu adrannau AD mewn cwmnïau cyfreithiol.
Bydd CV gwych yn rhoi ymdeimlad o bwy ydych chi i reolwr cyflogi. Wedi'r cyfan, rydych chi'n glanio rôl rydych chi'n ei charu ac mae cyflogwr sy'n dod o hyd i'r ffit orau yr un mor bwysig. Gall cael y gêm hon yn iawn ddibynnu ar ddangos ychydig o bwy ydych chi, gan fod yr alwad olaf yn aml yn dibynnu ar bwy fydd yn slotio i mewn i'r tîm presennol.
P'un a ydych chi'n griced bout angerddol neu'n ffotograffydd brwd – nodwch hynny i lawr. Os ydych chi'n rhannu diddordebau gyda'r rheolwr llogi - gwych! Gall hyn greu perthynas dda cyn eich cyfweliad.
Mae'r ffordd y mae eich CV yn darllen yn bwysig. Ceisiwch fynd ati yn rhesymegol ac felly mae'n eich cynrychioli yn y golau gorau.
Yn gyntaf oll, torrwch ef i mewn i adrannau; Profiad busnes, profiad cyfreithiol a phrofiad masnachol. O dan brofiad masnachol , ychwanegwch brofiad gwaith nad yw'n gyfreithiol. O dan brofiad cyfreithiol , ychwanegwch rolau cyfreithiol â thâl a hefyd unrhyw waith gwirfoddol, cynlluniau tymor byr a chynlluniau haf yr ydych wedi'u gwneud. O dan addysg rhestrwch eich gradd neu gymhwyster cyfatebol a'ch cymwysterau Safon Uwch. Os nad oes gennych radd neu Safon Uwch yna mae'n iawn rhestru Lefel O neu TGAU.
Yna, trefnwch y CV i'ch cryfderau. Ydych chi'n fyfyriwr diweddar? Yna rhowch eich addysg ar y brig. Os ydych chi wedi cael profiad cyfreithiol mae hynny'n fwy na chwe mis rhowch hyn ar y brig ac yna ychwanegwch eich addysg. Os oes gennych brofiad cyfreithiol helaeth ac roedd eich addysg ychydig yn ôl, yna rhestrwch hi felly.
Rydyn ni i gyd wedi ei glywed. Ni ddylai unrhyw CV fod yn hirach na tudalen. Wel... Mae'n myth. Oni bai eich bod yn gwneud cais am swyddi contract, yn enwedig ym maes TG lle mae angen rhestru sgiliau mewn modd byr a bachog, gall eich CV fod yn sawl tudalen o hyd – os yw'n cyfiawnhau hynny. Er enghraifft, does dim pwynt troi ymlaen am yr amser gwefreiddiol hwnnw y buoch chi'n gweithio yn y sinema leol os ydych chi'n gwneud cais am rôl Ysgrifennydd Cyfreithiol. Nid oes amheuaeth ei fod wedi dysgu sgiliau trosglwyddadwy i chi ond mae angen i bopeth ar y CV fod yn berthnasol.
Rheol dda yw, pum pwynt bwled ar gyfer pob blwyddyn eich bod wedi gweithio mewn sefyllfa gyda'r uchafswm yn 10 ar gyfer swyddi eithaf iau. Wrth gwrs, os ydym yn siarad am CV partner sydd wedi ymgymryd â llawer o achosion pwysig, yna mae'n dderbyniol ysgrifennu llawer mwy. Fodd bynnag, hyd yn oed ar gyfer y swyddi uchaf nid ydynt yn mynd dros bum tudalen. Unrhyw beth arall a bydd yn dechrau teimlo fel rhyfel a heddwch.
Pan fyddwch chi wedi bod mewn diwydiant neu rôl ers cryn amser rydych chi'n dod i arfer â sut mae pethau'n cael eu gwneud, mae'r jargon a'r gweithrediadau dyddiol yn dod yn gyfarwydd. Pan ddaw at ysgrifennu eich CV, ewch ati fel pe na bai'r person sy'n darllen yn gwybod y manylion ac yn rhoi manylion.
Os oeddech chi'n defnyddio system Rheoli Achosion – rhowch enw. Os oeddech chi'n gweithio mewn adran benodol - rhowch enw'r peth. Soniwch am yr achosion y gwnaethoch weithio arnynt, pa mor fawr oedd eich tîm, eich rhyngweithio cleient ac ymweliadau llys.
Mae eich CV yn fap o'ch gyrfa felly mae angen yr holl gyfesurynnau perthnasol arnom, ac wrth gwrs, y manylion ar gyfer cyfeiriadau posibl hefyd.
Dywedais yn gynharach, a dywedaf eto, cadwch ef yn lân ac yn syml. Cadwch hi'n unffurf. Os ydych chi'n defnyddio pwyntiau bwled i restru eich cyfrifoldebau swydd, gwnewch hynny drwy gydol y ddogfen gyfan - peidiwch â dechrau chwistrellu'n sydyn cysylltnodau tuag at ddiwedd y ddogfen oherwydd bod amser yn ticio a'ch bod am i'ch CV becynnu i gyd. Os ydych chi'n gweithio gyda recriwtwyr, cofiwch fod angen iddynt gael mynediad at eich CV felly mae'n well ei anfon mewn fformat Word. Hefyd, cadwch draw oddi wrth fyrddau, neu linellau ar gyfer rhaniadau - gall y rhain achosi problemau go iawn wrth agor dogfennau yn y pen arall.
Dyma enghraifft o sut i strwythuro swydd ar eich CV (ar gyfer swyddi iau):
Cyfreithwyr Cool
• Drafftio cyfreithiol, gweithio'n agos gyda dau gyfreithiwr yn y Tîm Cleientiaid Preifat
• Agor a rheoli fy llwyth achos fy hun o ffeiliau gan ddefnyddio Solcase
• cyfweld cleientiaid yn rheolaidd, cymryd munudau a drafftio datganiadau tystion
• Perfformio ymchwil gyfreithiol broffesiynol ac effeithlon ar amrywiaeth o bynciau megis Gweinyddu Ystadau
• Creu bwndeli llys a mynychu gwrandawiad llys pan gafodd ei alw
Gobeithiwn fod hynny wedi rhoi trosolwg da i chi o sut i fformatio ac ysgrifennu CV cyfreithiol. Cofiwch eich bod chi'n ceisio cynrychioli eich hun yn y golau gorau, felly peidiwch â thanwerthu eich hun na gor-fformatio'ch CV.
Gall creu CV serol fod yn broses straenus. Ac os ydych chi newydd ddechrau ar eich gyrfa, gall casglu tystiolaeth ymarferol o'ch sgiliau fod yn her go iawn. Felly, dyma ychydig o awgrymiadau i wneud y broses gyfan ychydig yn symlach a gwarantu eich bod yn sefyll allan o'r dorf.
Yn ôl y gyfraith, traddodiad yw trefn y dydd o hyd a dylai eich CV ddilyn yr un peth.
Bob amser yn defnyddio ffont safonol. Mae Arial, Tahoma, a Times New Roman i gyd yn bet diogel, ac yn gwarantu y gall y person sy'n darllen gael mynediad i'r ffont beth bynnag fo'u system weithredu. Cadwch yn glir o unrhyw effaith a allai gyfaddawdu darllenadwyedd, mae CV glân a darllenadwy yn llawer mwy defnyddiol nag awdl i Picasso wrth sicrhau'r swydd i chi. Cadwch hi'n minimalaidd, bydd y rheolwr llogi neu'r recriwtiwr yn ddiolchgar.
Mae'n ymddangos bod mwy a mwy o headshots yn ymddangos ar CVs y gyfraith. Pe byddech yn cystadlu am rôl mewn diwydiant creadigol, fel dylunio, cysylltiadau cyhoeddus neu farchnata, ni fyddai llun yn debygol o godi aeliau. Fodd bynnag, mae deddfau yn y DU yn mynnu ei bod yn anghyfreithlon ystyried oedran, rhyw neu hil o ran cyflogi, felly nid yw gweld llun ar CV yn cael ei ffafrio gan recriwtwyr neu adrannau AD mewn cwmnïau cyfreithiol.
Bydd CV gwych yn rhoi ymdeimlad o bwy ydych chi i reolwr cyflogi. Wedi'r cyfan, rydych chi'n glanio rôl rydych chi'n ei charu ac mae cyflogwr sy'n dod o hyd i'r ffit orau yr un mor bwysig. Gall cael y gêm hon yn iawn ddibynnu ar ddangos ychydig o bwy ydych chi, gan fod yr alwad olaf yn aml yn dibynnu ar bwy fydd yn slotio i mewn i'r tîm presennol.
P'un a ydych chi'n griced bout angerddol neu'n ffotograffydd brwd – nodwch hynny i lawr. Os ydych chi'n rhannu diddordebau gyda'r rheolwr llogi - gwych! Gall hyn greu perthynas dda cyn eich cyfweliad.
Mae'r ffordd y mae eich CV yn darllen yn bwysig. Ceisiwch fynd ati yn rhesymegol ac felly mae'n eich cynrychioli yn y golau gorau.
Yn gyntaf oll, torrwch ef i mewn i adrannau; Profiad busnes, profiad cyfreithiol a phrofiad masnachol. O dan brofiad masnachol , ychwanegwch brofiad gwaith nad yw'n gyfreithiol. O dan brofiad cyfreithiol , ychwanegwch rolau cyfreithiol â thâl a hefyd unrhyw waith gwirfoddol, cynlluniau tymor byr a chynlluniau haf yr ydych wedi'u gwneud. O dan addysg rhestrwch eich gradd neu gymhwyster cyfatebol a'ch cymwysterau Safon Uwch. Os nad oes gennych radd neu Safon Uwch yna mae'n iawn rhestru Lefel O neu TGAU.
Yna, trefnwch y CV i'ch cryfderau. Ydych chi'n fyfyriwr diweddar? Yna rhowch eich addysg ar y brig. Os ydych chi wedi cael profiad cyfreithiol mae hynny'n fwy na chwe mis rhowch hyn ar y brig ac yna ychwanegwch eich addysg. Os oes gennych brofiad cyfreithiol helaeth ac roedd eich addysg ychydig yn ôl, yna rhestrwch hi felly.
Rydyn ni i gyd wedi ei glywed. Ni ddylai unrhyw CV fod yn hirach na tudalen. Wel... Mae'n myth. Oni bai eich bod yn gwneud cais am swyddi contract, yn enwedig ym maes TG lle mae angen rhestru sgiliau mewn modd byr a bachog, gall eich CV fod yn sawl tudalen o hyd – os yw'n cyfiawnhau hynny. Er enghraifft, does dim pwynt troi ymlaen am yr amser gwefreiddiol hwnnw y buoch chi'n gweithio yn y sinema leol os ydych chi'n gwneud cais am rôl Ysgrifennydd Cyfreithiol. Nid oes amheuaeth ei fod wedi dysgu sgiliau trosglwyddadwy i chi ond mae angen i bopeth ar y CV fod yn berthnasol.
Rheol dda yw, pum pwynt bwled ar gyfer pob blwyddyn eich bod wedi gweithio mewn sefyllfa gyda'r uchafswm yn 10 ar gyfer swyddi eithaf iau. Wrth gwrs, os ydym yn siarad am CV partner sydd wedi ymgymryd â llawer o achosion pwysig, yna mae'n dderbyniol ysgrifennu llawer mwy. Fodd bynnag, hyd yn oed ar gyfer y swyddi uchaf nid ydynt yn mynd dros bum tudalen. Unrhyw beth arall a bydd yn dechrau teimlo fel rhyfel a heddwch.
Pan fyddwch chi wedi bod mewn diwydiant neu rôl ers cryn amser rydych chi'n dod i arfer â sut mae pethau'n cael eu gwneud, mae'r jargon a'r gweithrediadau dyddiol yn dod yn gyfarwydd. Pan ddaw at ysgrifennu eich CV, ewch ati fel pe na bai'r person sy'n darllen yn gwybod y manylion ac yn rhoi manylion.
Os oeddech chi'n defnyddio system Rheoli Achosion – rhowch enw. Os oeddech chi'n gweithio mewn adran benodol - rhowch enw'r peth. Soniwch am yr achosion y gwnaethoch weithio arnynt, pa mor fawr oedd eich tîm, eich rhyngweithio cleient ac ymweliadau llys.
Mae eich CV yn fap o'ch gyrfa felly mae angen yr holl gyfesurynnau perthnasol arnom, ac wrth gwrs, y manylion ar gyfer cyfeiriadau posibl hefyd.
Dywedais yn gynharach, a dywedaf eto, cadwch ef yn lân ac yn syml. Cadwch hi'n unffurf. Os ydych chi'n defnyddio pwyntiau bwled i restru eich cyfrifoldebau swydd, gwnewch hynny drwy gydol y ddogfen gyfan - peidiwch â dechrau chwistrellu'n sydyn cysylltnodau tuag at ddiwedd y ddogfen oherwydd bod amser yn ticio a'ch bod am i'ch CV becynnu i gyd. Os ydych chi'n gweithio gyda recriwtwyr, cofiwch fod angen iddynt gael mynediad at eich CV felly mae'n well ei anfon mewn fformat Word. Hefyd, cadwch draw oddi wrth fyrddau, neu linellau ar gyfer rhaniadau - gall y rhain achosi problemau go iawn wrth agor dogfennau yn y pen arall.
Dyma enghraifft o sut i strwythuro swydd ar eich CV (ar gyfer swyddi iau):
Cyfreithwyr Cool
• Drafftio cyfreithiol, gweithio'n agos gyda dau gyfreithiwr yn y Tîm Cleientiaid Preifat
• Agor a rheoli fy llwyth achos fy hun o ffeiliau gan ddefnyddio Solcase
• cyfweld cleientiaid yn rheolaidd, cymryd munudau a drafftio datganiadau tystion
• Perfformio ymchwil gyfreithiol broffesiynol ac effeithlon ar amrywiaeth o bynciau megis Gweinyddu Ystadau
• Creu bwndeli llys a mynychu gwrandawiad llys pan gafodd ei alw
Gobeithiwn fod hynny wedi rhoi trosolwg da i chi o sut i fformatio ac ysgrifennu CV cyfreithiol. Cofiwch eich bod chi'n ceisio cynrychioli eich hun yn y golau gorau, felly peidiwch â thanwerthu eich hun na gor-fformatio'ch CV.