.png)
Ond roeddwn i’n meddwl y byddwn i’n rhannu fy myfyrdodau ar yr hyn rwy’n meddwl y mae’r gyllideb yn ei olygu i gyflogwyr yng Nghymru.
Yn sicr, i gyflogwyr mwy (fel y mae llawer wedi sylwi eisoes), mae'r gyllideb yn golygu bod cyflogi staff wedi dod yn fwy costus. Mae’r codiadau i’r Cyflog Byw Cenedlaethol a’r Isafswm Cyflog yn golygu bod y bar ar gyfer llogi aelod o staff wedi cynyddu. Mae’r cynnydd yng nghyfraniadau Yswiriant Gwladol Cyflogwyr o 13.8% i 15% yn codi’r bar ymhellach fyth (mae cafeat yma i gwmnïau bach, a byddaf yn cyrraedd!).
Mae'r ffactorau hyn gyda'i gilydd yn golygu y gall cyflogwyr feddwl ddwywaith cyn mynd allan i logi. Gallai fod yn amser da i asiantaethau a gweithwyr llawrydd sy’n gallu cynnig y cymorth hwnnw’n allanol.
Eto i gyd, bydd angen i gwmnïau sydd ag uchelgeisiau ar gyfer twf logi o hyd.
Sy'n mynd â fi at fy mhrif adlewyrchiad cyntaf.
Rwy’n meddwl, yn fwy nag erioed, bod dod o hyd i’r dalent iawn yn mynd i fod yn bwysig i fusnesau. Mae llogi wedi dod yn fuddsoddiad mwy y mae angen i gyflogwyr wneud yn siŵr y bydd yn talu ar ei ganfed. Mae llenwi bylchau sgiliau yn dal yn bwysig, ond rwyf hefyd yn meddwl bod dod o hyd i bobl ddisglair a all lywio’r hinsawdd economaidd hon, sy’n newid yn barhaus, yr un mor hanfodol. Gwydnwch ac arloesedd yw'r nodweddion allweddol wrth symud ymlaen.
Dyna pam fod angen ehangu’r gronfa dalent hefyd – a dyna pam mae Darogan Talent yn gwneud cymaint o waith i gysylltu â’r Cymry alltud, yn ogystal â’r dalent anhygoel sydd gennym yma’n lleol .
Soniais yn gynharach am gafeat ar gyfer busnesau llai ac rwy’n meddwl bod y gyllideb yn rhoi cyfle yma, yn enwedig ar gyfer Micro Fentrau.
Ar gyfer cwmnïau sydd ag 1-9 aelod o staff, yn dibynnu ar faint mae pob aelod o staff yn cael ei dalu, gallech fod yn well eich byd o dan y gyllideb. Mae hyn oherwydd y bydd y Lwfans Cyflogaeth yn cynyddu o £5,000 i £10,500, sy'n golygu y gall cwmni gyflogi pedwar gweithiwr cyflog byw cenedlaethol llawn amser heb dalu unrhyw Yswiriant Gwladol Cyflogwyr ar eu cyflog!
I gwmnïau bach fel fy un i, rydym mewn gwirionedd yn well ein byd o dan y gyllideb bresennol - a chan fod 95% o fentrau yng Nghymru yn perthyn i’r categori micro-fentrau (0-9 o weithwyr), rwy’n disgwyl bod llawer o fusnesau eraill yng Nghymru a fydd yn elwa o'r lwfans uwch hwn hefyd.
Er eu bod yn cynnwys cymaint o economi Cymru, dim ond 4.6% o raddedigion o brifysgolion Cymru sy’n gweithio mewn Micro Fenter 15 mis ar ôl graddio (a dim ond 23.2% sy’n dechrau eu gyrfa gyda chyflogwr â llai na 250 aelod o staff).
Mae hyn yn mynd â fi at fy ail brif fyfyrdod.
A yw'r gyllideb hon yn rhoi cyfle newydd i gwmnïau llai logi graddedigion? A yw'n rhoi mantais gystadleuol, gan fod yn rhaid i gwmnïau mwy dalu mwy am yr un dalent?
Dydw i ddim yn siŵr—ond rwy’n sicr y byddai llawer o bobl ifanc yn elwa o’r amrywiaeth y mae rôl gyda BBaCh yn ei ddarparu.
Ond roeddwn i’n meddwl y byddwn i’n rhannu fy myfyrdodau ar yr hyn rwy’n meddwl y mae’r gyllideb yn ei olygu i gyflogwyr yng Nghymru.
Yn sicr, i gyflogwyr mwy (fel y mae llawer wedi sylwi eisoes), mae'r gyllideb yn golygu bod cyflogi staff wedi dod yn fwy costus. Mae’r codiadau i’r Cyflog Byw Cenedlaethol a’r Isafswm Cyflog yn golygu bod y bar ar gyfer llogi aelod o staff wedi cynyddu. Mae’r cynnydd yng nghyfraniadau Yswiriant Gwladol Cyflogwyr o 13.8% i 15% yn codi’r bar ymhellach fyth (mae cafeat yma i gwmnïau bach, a byddaf yn cyrraedd!).
Mae'r ffactorau hyn gyda'i gilydd yn golygu y gall cyflogwyr feddwl ddwywaith cyn mynd allan i logi. Gallai fod yn amser da i asiantaethau a gweithwyr llawrydd sy’n gallu cynnig y cymorth hwnnw’n allanol.
Eto i gyd, bydd angen i gwmnïau sydd ag uchelgeisiau ar gyfer twf logi o hyd.
Sy'n mynd â fi at fy mhrif adlewyrchiad cyntaf.
Rwy’n meddwl, yn fwy nag erioed, bod dod o hyd i’r dalent iawn yn mynd i fod yn bwysig i fusnesau. Mae llogi wedi dod yn fuddsoddiad mwy y mae angen i gyflogwyr wneud yn siŵr y bydd yn talu ar ei ganfed. Mae llenwi bylchau sgiliau yn dal yn bwysig, ond rwyf hefyd yn meddwl bod dod o hyd i bobl ddisglair a all lywio’r hinsawdd economaidd hon, sy’n newid yn barhaus, yr un mor hanfodol. Gwydnwch ac arloesedd yw'r nodweddion allweddol wrth symud ymlaen.
Dyna pam fod angen ehangu’r gronfa dalent hefyd – a dyna pam mae Darogan Talent yn gwneud cymaint o waith i gysylltu â’r Cymry alltud, yn ogystal â’r dalent anhygoel sydd gennym yma’n lleol .
Soniais yn gynharach am gafeat ar gyfer busnesau llai ac rwy’n meddwl bod y gyllideb yn rhoi cyfle yma, yn enwedig ar gyfer Micro Fentrau.
Ar gyfer cwmnïau sydd ag 1-9 aelod o staff, yn dibynnu ar faint mae pob aelod o staff yn cael ei dalu, gallech fod yn well eich byd o dan y gyllideb. Mae hyn oherwydd y bydd y Lwfans Cyflogaeth yn cynyddu o £5,000 i £10,500, sy'n golygu y gall cwmni gyflogi pedwar gweithiwr cyflog byw cenedlaethol llawn amser heb dalu unrhyw Yswiriant Gwladol Cyflogwyr ar eu cyflog!
I gwmnïau bach fel fy un i, rydym mewn gwirionedd yn well ein byd o dan y gyllideb bresennol - a chan fod 95% o fentrau yng Nghymru yn perthyn i’r categori micro-fentrau (0-9 o weithwyr), rwy’n disgwyl bod llawer o fusnesau eraill yng Nghymru a fydd yn elwa o'r lwfans uwch hwn hefyd.
Er eu bod yn cynnwys cymaint o economi Cymru, dim ond 4.6% o raddedigion o brifysgolion Cymru sy’n gweithio mewn Micro Fenter 15 mis ar ôl graddio (a dim ond 23.2% sy’n dechrau eu gyrfa gyda chyflogwr â llai na 250 aelod o staff).
Mae hyn yn mynd â fi at fy ail brif fyfyrdod.
A yw'r gyllideb hon yn rhoi cyfle newydd i gwmnïau llai logi graddedigion? A yw'n rhoi mantais gystadleuol, gan fod yn rhaid i gwmnïau mwy dalu mwy am yr un dalent?
Dydw i ddim yn siŵr—ond rwy’n sicr y byddai llawer o bobl ifanc yn elwa o’r amrywiaeth y mae rôl gyda BBaCh yn ei ddarparu.
Ond cwestiynau i'n meddwl y byddwn i'n rhannu fy myfyrdodau ar yr hyn a fynnwn feddwl y mae'r gloch yn cael ei gynnig yng Nghymru.
Yn sicr, wedi cynyddu (fel y mae llawer o sylw) , mae'r gloch yn fwy meddwl staff wedi dod yn costus. Mae'r codiadau i'r Cyflog Byw Cenedlaethol a'r Isafswm Cyflog yn golygu bod y bar ar gyfer llogi aelod o staff wedi cynyddu. 13.8% i 15% yn codi'r bar wythnosol.
Mae'r costau hyn gyda'i gilydd yn y gall llyfrynnau twristiaeth cyn mynd allan i gyflogi. Gallai fod yn amser da i staff a llawrydd sy'n gallu meddwl y cymorth hwnnw'n allanol.
Er hynny, bydd angen i gyfradd sydd ar gyfer twf i magu hyd.
Sy'n dod â fi at fy mhrif adlewyrchiad cyntaf.
Rwy'n meddwl, yn fwy nag erioed, bod dod o hyd i'r dalent iawn yn mynd i fod yn bwysig i fusnesau. Mae oriau wedi dod yn fwy, ac mae angen i chi wneud yn llwyddiannus y bydd yn talu ar ei ganfed. Mae'r rhwydwaith swyddi yn dal yn bwysig, ond rwyf hefyd yn meddwl bod hyd yn oed yn gallu llywio'r gyfradd newidiol. Mae'r nodweddion allweddol wrth symud ymlaen.
Dyna pam fod angen ehangu'r arian dalent hefyd – dyna pam mae Darogan Talent yn gwneud gwaith o weithio i gysylltu â'r Cymry alltud, yn ogystal â'r talentau anhygoel sydd gennym yma'n lleol.
Soniais yn gynharach am gafeat ar gyfer busnesau llai ac rwy'n meddwl bod y gloch yn rhoi cyfle, yn awdurdodau lleol ar gyfer Micro Fentrau.
Ar gyfer risgiau sydd ag 1-9 aelod o staff, mae'n debyg y bydd pob aelod o staff yn cael ei dalu, yn gweithio'n dda i'ch byd o dan y Pwyllgor newydd. Mae hyn yn golygu y bydd y Lwfans Cyflogaeth yn cynyddu o £5,000 i £10,500, sy'n golygu y gall cwmni gyflogi pedwar ar gyflog cenedlaethol llawn amser heb dalu unrhyw gyflogwr cyflogwyr ar eu cyflog!
Ar gyfer lefel fach fel fy un i, rydym yn gweld yn dda ein byd o dan y gloch - a chan fod 95% o staff yng Nghymru yn perthyn i'r categori micro-ffentrau (0-9 o weithwyr), rwy'n disgwyl bod llawer o fusnesau eraill yng Nghymru a fydd yn elwa ar y lwfans uwch hwn hefyd.
Er eu bod yn cynnwys cystadleuwyr o economi Cymru, dim ond 4.6% o 4.6% o ddyfarniadau Cymru sy'n gweithio mewn Micro Fenter 15 mis ar ôl ymgynghori (dim ond 23.2% sy'n dechrau eu gyrfa gyda rheolwr â llai na 250 o aelodau). o staff).
Mae hyn yn dod â fi at fy ail brif fyfyrdod.
A yw'r gloch yn rhoi cyfle newydd i lai o gyfle i ddweud y gwir? A yw'n rhoi mantais ychwanegol, gan roi mwy o dalu am yr un dalent?
Dydw i ddim yn bwriadu—ond rwy'n sicr y byddai llawer o bobl ifanc yn elwa o'r grŵp y mae busnes bach yn ei gylch.